Arbeitstage-Rechner

Berechnen Sie ein Datum durch Addition einer Anzahl von Arbeitstagen zu einem Startdatum, oder zählen Sie die Arbeitstage zwischen zwei Daten – ohne Wochenenden und japanische Feiertage. Sie können auch festlegen, ob Samstage als Arbeitstage zählen.

Zuletzt aktualisiert: 2026-09-06

Wie Dieses Tool einen „Arbeitstag“ Definiert

Montag bis Freitag	Zählt als Arbeitstag, sofern kein Feiertag
Samstag	Zählt standardmäßig nicht als Arbeitstag (zählt, wenn „Samstage als Arbeitstage Zählen“ aktiviert ist)
Japanische Feiertage und Ersatzfeiertage	Werden immer von den Arbeitstagen ausgeschlossen (verwendet dieselben Daten wie unser Feiertagskalender)
Unterstützter Zeitraum der Feiertagsdaten	2017–2027

Was die Werktagsberechnung leistet

Dieses Werkzeug rechnet mit Werktagen – also mit allen Tagen außer Samstagen, Sonntagen und japanischen Feiertagen. Es bietet sowohl den Modus „Welches Datum liegt eine bestimmte Zahl von Werktagen nach dem Starttag?“ als auch den Modus „Wie viele Werktage liegen zwischen zwei Daten?“. Zählt man eine Frist schlicht in Kalendertagen, weicht das Ergebnis deutlich von der wirklichen Zahl der Arbeitstage ab, sobald ein Wochenende oder eine Feiertagsfolge dazwischenfällt; für ein Zahlungsziel oder einen Lieferplan kommt die Zählung in Werktagen der Praxis daher weit näher.

Voreingestellt gelten Montag bis Freitag als Werktage, während Samstage, Sonntage und Feiertage (einschließlich der Ersatzfeiertage) ausgenommen sind. Für Branchen, die samstags arbeiten, gibt es einen Schalter, der auch den Samstag als Werktag zählt. Die Feiertagsdaten decken einen festgelegten Zeitraum ab; reicht Ihre Rechnung darüber hinaus, weist ein Hinweis darauf hin, dass der Wert nur ein Anhaltspunkt nach Wochentagen ist und Feiertage unberücksichtigt bleiben.

So berechnen Sie Werktage

Modus wählen Entscheiden Sie sich für „aus einer Tageszahl ein Datum ermitteln“ (Starttag + Werktage → Datum) oder „aus zwei Daten die Tageszahl ermitteln“ (Starttag bis Endtag → Werktage).
Starttag eingeben Geben Sie den Tag an, ab dem gezählt wird – je nach Fall das Rechnungsdatum, das Bestelldatum oder den Tag des Vertragsschlusses.
Zahl der Werktage oder Endtag eingeben Im ersten Modus tragen Sie ein, wie viele Werktage hinzukommen sollen; im zweiten den Endtag.
Umgang mit dem Samstag festlegen Setzen Sie das Häkchen bei „Samstage als Werktage zählen“, wenn in Ihrem Betrieb samstags gearbeitet wird. Voreingestellt gilt der Samstag als arbeitsfreier Tag.
Ergebnis ablesen Das Ergebnis erscheint während der Eingabe. Beachten Sie den Hinweis, wenn Ihr Zeitraum über die Jahre der Feiertagsdaten hinausreicht.

Tipps für die Nutzung

Praktisch, um eine Zahlungsfrist wie „30 Arbeitstage“ auf einer Rechnung oder einen Liefer-/Abgabetermin zu prüfen. Setzen Sie einfach das Startdatum auf das Rechnungs- oder Bestelldatum und geben Sie die Anzahl der Arbeitstage ein, um das tatsächliche Fälligkeitsdatum zu erfahren.
Der Modus, der die Arbeitstage zwischen zwei Daten zählt, eignet sich zur Schätzung des Arbeitsaufwands auf Basis von Arbeitstagen oder zur Überprüfung, wie viele Arbeitstage ein Projekt tatsächlich umfasst.
Wenn in Ihrer Branche samstags regulär gearbeitet wird (Einzelhandel, einige Dienstleistungsbranchen usw.), aktivieren Sie vor der Berechnung „Samstage als Arbeitstage Zählen“.
Die Feiertagsdaten stammen aus derselben Quelle (veröffentlicht vom japanischen Kabinettsbüro) wie unsere Schwestertools, der Feiertagskalender und der Feiertagsprüfer, sodass auch Ersatzfeiertage korrekt berücksichtigt werden.

Wofür sich die Werktagsberechnung eignet

Zahlungsfristen in Rechnungen und Verträgen prüfen

Bei Bedingungen wie „innerhalb von 30 Werktagen nach Ausstellung“ sehen Sie sofort, auf welches Kalenderdatum die Frist tatsächlich fällt.

Liefer- und Durchlaufzeiten schätzen

Ermitteln Sie einen Versand- oder Liefertermin eine bestimmte Zahl von Werktagen nach der Bestellung und sehen Sie, wie lange es mit Wochenenden und Feiertagen wirklich dauert.

Abrechnungsstichtag und Auszahlungstag der Löhne steuern

Zählen Sie die Werktage zwischen dem Stichtag der Zeiterfassung und dem Auszahlungstag und prüfen Sie, ob der Ablaufplan auch in einem von Feiertagen durchbrochenen Monat trägt.

Die tatsächlichen Arbeitstage eines Projekts ermitteln

Zählen Sie, wie viele Tage zwischen zwei Daten wirklich zur Verfügung stehen, und beurteilen Sie, ob der Zeitplan zum Arbeitsumfang passt.

Antwortfristen in Verwaltungsverfahren abschätzen

Übersetzen Sie eine Regel wie „Antwort innerhalb von N Werktagen nach Einreichung“ in das wirkliche Datum, Wochenenden und Feiertage herausgerechnet.

Begriffe rund um Werktage

Werktag: Im Allgemeinen ein Tag, an dem die gewöhnliche Arbeit stattfindet – also jeder Tag außer Samstag, Sonntag und Feiertag. Eine einheitliche gesetzliche Bestimmung gibt es nicht; der genaue Umfang richtet sich nach dem Brauch der jeweiligen Branche oder des Unternehmens.
Feiertag: Ein im japanischen Feiertagsgesetz festgelegter Ruhetag. Dieses Werkzeug behandelt jeden Feiertag aus den vom Kabinettsbüro veröffentlichten Daten als arbeitsfreien Tag.
Ersatzfeiertag: Die Regelung, nach der bei einem Feiertag auf einen Sonntag der nächstfolgende Werktag zum Ruhetag wird. Dieses Werkzeug zählt Ersatzfeiertage ebenso wie Feiertage als arbeitsfreie Tage.
Bürgerfeiertag: Die Regelung, nach der ein zwischen zwei Feiertage eingeklemmter Wochentag selbst zum Ruhetag wird – ein Teil der September-Feiertagswoche ist ein Beispiel. Er steckt in den Feiertagsdaten und gilt als arbeitsfreier Tag.
Gesetzlicher Ruhetag: Der Ruhetag, den das japanische Arbeitsnormengesetz dem Arbeitgeber zu gewähren aufgibt – ein Tag je Woche oder vier Tage in vier Wochen. Welchen Wochentag ein Unternehmen dafür bestimmt, ist von Haus zu Haus verschieden.
Betrieblicher Ruhetag: Ein Ruhetag, den ein Unternehmen über den gesetzlichen hinaus in seiner Arbeitsordnung selbst festlegt. Viele japanische Unternehmen machen den Samstag zum betrieblichen und den Sonntag zum gesetzlichen Ruhetag.
Kalendertage: Die schlichte Zählung der Tage im Kalender ohne Rücksicht auf Wochentage oder Feiertage. Je größer der Abstand zur Werktagszahl, desto mehr Wochenenden und Feiertage enthält der Zeitraum.

Häufig Gestellte Fragen

Nein. Beim Addieren von Arbeitstagen überspringt dieses Tool Samstage (standardmäßig kein Arbeitstag), Sonntage und japanische Feiertage (einschließlich Ersatzfeiertage). Daher ist der tatsächliche Zeitraum länger als 30 Kalendertage.

Nein. Die Zählung beginnt am Tag nach dem Startdatum, und das Ergebnis ist das Datum, an dem die angegebene Anzahl von Arbeitstagen erreicht wird. Dies entspricht der üblichen Geschäftspraxis, etwa der Zählung der Fälligkeit einer Rechnung ab dem nächsten Arbeitstag nach Ausstellung.

Wenn „Samstage als Arbeitstage Zählen“ aktiviert ist, zählen Samstage als Arbeitstage, sofern sie keine Feiertage sind. Nützlich für Branchen (außerhalb von Finanzinstituten), in denen samstags regulär gearbeitet wird, etwa Einzelhandel, Gastronomie oder Dienstleistungen.

Das Tool bildet Feiertage genau innerhalb des auf der Seite angezeigten Jahresbereichs ab. Bei Berechnungen, die darüber hinausgehen, wird ein Hinweis angezeigt, da zukünftige Feiertage wie der Frühlings- oder Herbst-Tagundnachtgleiche noch nicht offiziell im japanischen Amtsblatt bestätigt wurden und das Ergebnis daher nur auf dem Wochentag basiert.

Gezählt werden die Arbeitstage vom Tag nach dem Startdatum bis einschließlich dem Enddatum. Aufgrund dieser Definition erhalten Sie beim Eintragen des im Modus „Datum aus Tagesanzahl Ermitteln“ berechneten Datums als Enddatum wieder dieselbe Anzahl an Arbeitstagen, von der Sie ausgegangen sind.

Übrigens – Es Gibt Keine Gesetzliche Definition für „Arbeitstag“

Es mag überraschen, aber der Begriff „Arbeitstag“ hat keine einheitliche gesetzliche Definition. Einzelne Gesetze wie das Bankrecht oder das Arbeitsrecht definieren jeweils in ihrem eigenen Kontext „Feiertage“, aber es gibt kein allgemeines Gesetz, das branchenübergreifend festlegt, was ein Arbeitstag ist. In der Praxis hat sich das gemeinsame Verständnis von „einem Tag ohne Wochenenden und Feiertage“ einfach durch geschäftliche und branchenübliche Gepflogenheiten herausgebildet.

Formulierungen wie „innerhalb von X Arbeitstagen“ in Verträgen und Rechnungen werden bewusst von Kalendertagen unterschieden. Würde eine Frist auf „30 Kalendertage“ festgelegt, könnte ein dazwischenliegender langer Feiertagszeitraum die tatsächlich verfügbare Arbeitszeit erheblich verkürzen – die Umrechnung in Arbeitstage soll genau diesen Effekt von Feiertagen und Wochenenden ausgleichen.

Die Finanzbranche verwendet zudem einen noch engeren Begriff: „Bank-Arbeitstage“, basierend auf den Tagen, an denen die Bankschalter geöffnet sind. Dies kann zu subtil abweichenden Regeln gegenüber der allgemeinen Definition „ohne Wochenenden und Feiertage“ führen – etwa bei der Behandlung von Börsenschließtagen oder Silvester (31. Dezember in Japan).

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