Calculateur de Conversion de l'Entonnoir de Recrutement | Analyse Gratuite
Indiquez le nombre de candidats, de CV retenus au tri, d'entretiens réalisés, d'offres envoyées et d'offres acceptées pour calculer instantanément le taux de conversion entre chaque étape de votre entonnoir de recrutement. Visualisez l'entonnoir pour repérer exactement où les candidats abandonnent.
Astuces
- Aligner le taux de conversion de chaque étape rend les goulots d'étranglement évidents. Un taux élevé au tri de CV combiné à un faible taux aux entretiens indique souvent un problème avec les critères d'entretien ou la formation des recruteurs, plutôt qu'avec le sourcing.
- La dernière étape de cet entonnoir correspond au résultat du calculateur de taux d'acceptation des offres, implémenté précédemment. Utilisez les deux outils ensemble pour voir la vue d'ensemble tout comme la porte la plus décisive.
- Consigner le nombre de candidats et de personnes retenues à chaque étape tous les mois ou tous les trimestres facilite grandement la comparaison des effets saisonniers et de l'impact des initiatives de recrutement dans le temps.
- La forme de l'entonnoir varie beaucoup selon le poste et le niveau. Décomposer l'analyse par famille de poste, plutôt que de se fier à un entonnoir unique pour toute l'entreprise, facilite grandement l'identification de l'étape qui nécessite une amélioration.
Questions fréquentes
Anecdote — D'où vient l'idée de « l'entonnoir de recrutement »
Le terme « entonnoir de recrutement » emprunte le concept d'« entonnoir marketing » — l'idée qu'un ensemble de prospects se réduit progressivement avant l'achat — et l'applique au recrutement. Un ensemble de candidats se réduit à chaque étape (tri de CV, entretiens, offre), et seuls les candidats qui vont jusqu'au bout finissent par être embauchés, une forme qui rappelle un entonnoir avec une large ouverture et une sortie étroite.
La véritable valeur de l'analyse d'un entonnoir de recrutement n'est pas seulement de savoir combien de personnes ont finalement été embauchées, mais de voir exactement à quelle étape le plus de candidats sont perdus. Si le volume de candidatures est sain mais que le taux de réussite au tri de CV est anormalement bas, l'offre d'emploi attire peut-être le mauvais public. Si beaucoup de candidats refusent après l'étape d'entretien, le package proposé ou la vitesse du processus méritent peut-être attention.
Les taux de conversion étape par étape calculés par cet outil sont les plus utiles combinés avec le taux d'acceptation des offres, la qualité d'embauche et le délai d'embauche, ce qui permet d'évaluer le recrutement selon le volume (la largeur de l'entonnoir), la qualité, la vitesse et le rendement en même temps. Suivre plusieurs métriques ensemble, plutôt que de courir après un seul chiffre, est la clé pour améliorer durablement un processus de recrutement.