Calculadora de Conversão do Funil de Contratação | Análise Gratuita
Informe o número de candidatos, currículos aprovados na triagem, entrevistas, ofertas enviadas e ofertas aceitas para calcular instantaneamente a taxa de conversão entre cada etapa do seu funil de contratação. Visualize o funil para ver exatamente onde os candidatos estão desistindo.
Dicas
- Alinhar a taxa de conversão de cada etapa lado a lado torna os gargalos óbvios. Uma taxa alta de aprovação na triagem combinada com uma taxa baixa de aprovação na entrevista, por exemplo, costuma apontar para um problema nos critérios de entrevista ou no treinamento dos entrevistadores, e não na captação de candidatos.
- A última etapa deste funil corresponde ao resultado da calculadora de taxa de aceitação de ofertas, implementada anteriormente. Use as duas ferramentas juntas para ver o quadro completo além da porta mais decisiva.
- Registrar o número de candidatos e de aprovados em cada etapa mensalmente ou trimestralmente facilita muito comparar efeitos sazonais e o impacto de iniciativas de recrutamento ao longo do tempo.
- O formato do funil varia bastante conforme o cargo e o nível. Analisar por família de cargo, em vez de depender de um único funil geral da empresa, facilita muito ver exatamente qual etapa precisa de atenção.
Perguntas frequentes
Curiosidade — De onde vem a ideia do "funil de contratação"
O termo "funil de contratação" toma emprestado o conceito de "funil de marketing" — a ideia de que um grupo de leads é progressivamente reduzido antes da compra — e o aplica ao recrutamento. Um grupo de candidatos vai se reduzindo a cada etapa (triagem de currículos, entrevistas, oferta), e só os candidatos que chegam até o fim acabam sendo contratados, um formato que lembra um funil com uma boca larga e uma saída estreita.
O verdadeiro valor de analisar um funil de contratação não é apenas saber quantas pessoas foram finalmente contratadas, mas ver exatamente em qual etapa mais candidatos são perdidos. Se o volume de candidaturas é saudável, mas a taxa de aprovação na triagem é incomumente baixa, o anúncio da vaga pode estar atraindo o público errado. Se muitos candidatos recusam após a etapa de entrevista, o pacote da oferta ou a velocidade do processo podem precisar de atenção.
As taxas de conversão etapa a etapa calculadas por esta ferramenta são mais úteis junto com a taxa de aceitação de ofertas, a qualidade da contratação e o tempo de contratação, permitindo avaliar o recrutamento em volume (a largura do funil), qualidade, velocidade e rendimento ao mesmo tempo. Acompanhar várias métricas juntas, em vez de perseguir um único número, é a chave para melhorar um processo de contratação de forma constante ao longo do tempo.