Recruiting-Trichter-Konversionsrate-Rechner | Kostenlose Analyse
Gib die Anzahl der Bewerber, bestandenen Lebenslaufprüfungen, Interviews, ausgesprochenen und angenommenen Angebote ein, um sofort die Konversionsrate zwischen jeder Stufe deines Recruiting-Trichters zu berechnen. Visualisiere den Trichter, um genau zu sehen, an welcher Stelle Kandidaten aussteigen.
Tipps
- Wenn man die Konversionsrate jeder Stufe nebeneinanderstellt, werden Engpässe sofort sichtbar. Eine hohe Quote bei der Lebenslaufprüfung kombiniert mit einer niedrigen Interview-Quote deutet zum Beispiel eher auf ein Problem bei den Interviewkriterien oder der Schulung der Interviewer hin als auf die Kandidatensuche.
- Die letzte Stufe dieses Trichters entspricht dem Ergebnis des zuvor implementierten Angebotsannahmequote-Rechners. Nutze beide Tools zusammen, um sowohl das Gesamtbild als auch das entscheidendste einzelne Tor zu sehen.
- Wenn Bewerber- und Durchlaufzahlen monatlich oder vierteljährlich erfasst werden, lassen sich saisonale Effekte und die Wirkung von Recruiting-Maßnahmen über die Zeit viel leichter vergleichen.
- Die Form des Trichters variiert stark je nach Position und Level. Eine Analyse nach Jobfamilie statt eines einzigen unternehmensweiten Trichters macht es viel leichter, genau zu erkennen, welche Stufe Verbesserung braucht.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – Woher die Idee des "Recruiting-Trichters" kommt
Der Begriff "Recruiting-Trichter" übernimmt das Konzept des "Marketing-Trichters" – die Idee, dass ein Pool potenzieller Kunden vor dem Kauf schrittweise eingeengt wird – und wendet es auf die Personalgewinnung an. Ein Bewerberpool schrumpft bei jeder Stufe (Lebenslaufprüfung, Interviews, Angebot), und nur die Kandidaten, die es bis zum Ende schaffen, werden schließlich eingestellt – eine Form, die einem Trichter mit weiter Öffnung und schmalem Auslauf ähnelt.
Der eigentliche Wert der Analyse eines Recruiting-Trichters liegt nicht nur darin, zu wissen, wie viele Personen letztlich eingestellt wurden, sondern genau zu sehen, an welcher Stufe die meisten Kandidaten verloren gehen. Ist das Bewerbungsvolumen gesund, aber die Quote bei der Lebenslaufprüfung ungewöhnlich niedrig, zieht die Stellenanzeige möglicherweise die falsche Zielgruppe an. Lehnen viele Kandidaten nach der Interviewstufe ab, könnten das Angebotspaket oder die Prozessgeschwindigkeit Aufmerksamkeit brauchen.
Die stufenweisen Konversionsraten, die dieses Tool berechnet, sind am nützlichsten zusammen mit der Angebotsannahmequote, der Quality of Hire und der Time to Hire, sodass du Recruiting gleichzeitig nach Volumen (Breite des Trichters), Qualität, Geschwindigkeit und Ausbeute bewerten kannst. Mehrere Kennzahlen gemeinsam im Blick zu behalten, statt einer einzigen Zahl hinterherzujagen, ist der Schlüssel, um einen Einstellungsprozess kontinuierlich zu verbessern.