Calcul des congés payés brésiliens (Cálculo de Férias CLT)
Calculez le montant des congés payés brésiliens (Férias) à partir du salaire mensuel de base, des jours d'absence et des jours d'abono pecuniário (conversion en espèces) souhaités. Applique les paliers de droits de l'article 130 de la CLT et la majoration constitutionnelle d'un tiers.
Article 130 de la CLT : jours de congé acquis selon le nombre d'absences
Le nombre de jours d'absence injustifiée durant la période d'acquisition de 12 mois détermine à la fois les jours de congé acquis et le nombre maximal de jours convertibles en abono pecuniário.
| Jours d'absence | Jours acquis | Maximum convertible |
|---|---|---|
| 0–5 jours | 30 | 10 |
| 6–14 jours | 24 | 8 |
| 15–23 jours | 18 | 6 |
| 24–32 jours | 12 | 4 |
| 33+ jours | 0 | 0 |
À partir de 33 jours d'absence, le droit à congé est perdu intégralement (0 jour acquis).
Qu'est-ce que les congés payés brésiliens (Férias) ?
Le droit du travail brésilien, la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), impose à l'employeur d'accorder 30 jours de congés payés (férias) pour chaque période de 12 mois d'exécution du contrat de travail. Ces 30 jours ne sont toutefois pas acquis sans condition : l'article 130 de la CLT réduit ce droit selon le nombre de jours d'absence injustifiée survenus durant cette période de 12 mois, appelée "período aquisitivo" (période d'acquisition), par paliers de 30, 24, 18 et 12 jours, avec une perte totale au-delà d'un certain seuil. De plus, l'article 7, XVII, de la Constitution de 1988 impose le versement d'une majoration d'au moins un tiers du salaire habituel sur la rémunération des congés : le "terço constitucional" (majoration constitutionnelle d'un tiers).
Il suffit de saisir le salaire mensuel de base et le nombre de jours d'absence pour que cet outil détermine les droits acquis selon l'article 130 de la CLT et calcule le montant estimé, majoration d'un tiers comprise. Si une partie des jours est convertie en espèces plutôt que prise comme repos — l'"abono pecuniário" prévu par l'article 143 de la CLT, plafonné au tiers des jours acquis —, l'outil affiche également le détail de cette part séparément, afin de voir concrètement l'effet de la répartition entre congés pris et jours convertis.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Règles brésiliennes de jours de congés payés et de bonus d'un tiers (Férias) — Portail de la législation fédérale brésilienne (Planalto) En vigueur depuis 1988-10 ／ Dernière vérification : 2026-09-07
Comment utiliser le calculateur de congés payés
- Saisir le salaire mensuel de base Indiquez le salaire mensuel de base en reais, avant les retenues fiscales et sociales.
- Saisir le nombre de jours d'absence durant la période d'acquisition Il s'agit du nombre de jours d'absence injustifiée au cours des 12 derniers mois. Plus ce nombre est élevé, plus les droits acquis diminuent par paliers.
- Saisir le nombre de jours à convertir en espèces (abono pecuniário) Ce sont les jours que vous souhaitez percevoir en espèces plutôt que prendre comme repos. Laissez 0 pour calculer l'intégralité des jours comme congés pris.
- Consulter le détail du montant estimé Le montant équivalent au salaire de base et la majoration d'un tiers s'affichent pour la part congés pris et pour la part abono pecuniário, ainsi que le montant total estimé.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- Le nombre de jours d'absence durant la période d'acquisition influence non seulement les droits à congé acquis, mais aussi le nombre maximal de jours convertibles en abono pecuniário (un tiers des jours acquis) : plus les absences sont nombreuses, plus ce plafond diminue aussi.
- La majoration d'un tiers s'appliquant de la même façon à la part prise comme repos et à la part abono pecuniário, modifier la répartition ne change pas le montant total estimé. Le choix se résume donc à privilégier des espèces immédiates ou davantage de jours de repos.
- La demande d'abono pecuniário doit être faite 15 jours avant la fin de la période d'acquisition. Ce n'est pas une décision à prendre à la dernière minute, juste avant le départ en congé.
- Cet outil ne prend en compte que le salaire mensuel de base, sans les primes, indemnités ou la moyenne des heures supplémentaires. Le montant réellement calculé par l'employeur peut donc différer.
- Le montant calculé par cet outil est un montant brut. Le montant net réellement perçu dépend des retenues INSS et IRRF, et peut donc ne pas correspondre au montant net figurant sur le bulletin de congés (recibo de férias).
Dans quels cas utiliser cet outil
Vérifier le montant attendu avant de partir en congé
Obtenez une estimation approximative du montant qui devrait figurer sur le bulletin de congés (recibo de férias) avant le début du repos.
Décider s'il faut demander l'abono pecuniário
Comparez le montant total selon que vous preniez l'intégralité des jours comme repos ou en convertissiez une partie en espèces (la majoration d'un tiers s'appliquant également aux deux parts, le montant total ne varie pas selon la répartition).
Comprendre l'effet d'une année avec de nombreuses absences
Saisissez le nombre réel de jours d'absence pour constater comment les paliers de l'article 130 de la CLT réduisent progressivement les droits acquis.
Obtenir des estimations rapides pour les services RH et paie
Il suffit de ressaisir différents scénarios pour estimer rapidement le montant brut des congés payés de plusieurs salariés.
Glossaire
- Férias (congés payés)
- Le droit à congés payés prévu par la CLT brésilienne, acquis pour chaque période de 12 mois d'exécution du contrat de travail. En principe 30 jours, mais ce nombre peut être réduit selon les absences survenues durant la période d'acquisition.
- Période d'acquisition (período aquisitivo)
- La période de 12 mois servant de référence pour déterminer les droits à congé. Le nombre de jours d'absence injustifiée durant cette période détermine les jours acquis (30/24/18/12/0) selon l'article 130 de la CLT.
- Majoration constitutionnelle d'un tiers (terço constitucional)
- La majoration d'au moins un tiers du salaire habituel imposée par l'article 7, XVII, de la Constitution de 1988 sur la rémunération des congés. Elle s'applique dans la même proportion à la part prise comme repos et à la part convertie en espèces (abono pecuniário).
- Abono pecuniário (conversion des congés en espèces)
- Le dispositif prévu par l'article 143 de la CLT permettant de convertir en espèces jusqu'au tiers des jours de congé acquis, au lieu de les prendre comme repos. La demande doit être adressée à l'employeur au plus tard 15 jours avant la fin de la période d'acquisition.
- CLT (code du travail brésilien)
- Abréviation de Consolidação das Leis do Trabalho, la loi qui régit de manière globale les relations de travail au Brésil. Les règles relatives aux jours de congé acquis, à la majoration d'un tiers et à la conversion en espèces trouvent toutes leur fondement dans la CLT et la Constitution de 1988.
Questions fréquentes
Anecdote — pourquoi les congés payés brésiliens comportent-ils une majoration d'un tiers ?
Le "terço constitucional", cette majoration d'un tiers ajoutée à la rémunération des congés payés brésiliens, est une disposition relativement récente, inscrite pour la première fois dans la Constitution actuelle de 1988. La CLT elle-même, promulguée en 1943, ne prévoyait aucune majoration de ce type : elle imposait simplement le maintien du salaire habituel pendant les congés. Lors de la rédaction de la Constitution de 1988, les constituants ont estimé que garantir uniquement l'absence de baisse de salaire ne suffisait pas à encourager réellement les salariés à prendre leurs congés, et ont choisi de donner aux congés une valeur supplémentaire, presque comme une prime — donnant naissance à un dispositif assez rare à l'échelle internationale, où le repos rémunéré génère lui-même une majoration.
Le plafonnement de l'abono pecuniário au tiers des jours acquis n'est pas non plus le fruit du hasard. Sans ce plafond, un salarié pourrait convertir la quasi-totalité de ses congés en espèces, ce qui viderait de son sens l'objectif même du dispositif : garantir un repos effectif. Le seuil d'un tiers constitue un compromis, laissant une certaine flexibilité (par exemple pour faire face à une dépense imprévue) tout en incitant à consacrer l'essentiel des jours acquis à un repos réel.
Un détail intéressant est la remarquable stabilité, depuis l'entrée en vigueur de la CLT en 1943, des paliers de réduction des droits selon les absences (article 130 de la CLT). Malgré plusieurs décennies de réformes du droit du travail, les paliers de 30, 24, 18 et 12 jours sont restés pratiquement inchangés, témoignant de l'ancrage profond, dans la pratique brésilienne, de l'idée selon laquelle l'assiduité conditionne directement la durée des congés.