Calculadora de vacaciones de Brasil (Cálculo de Férias CLT)
Calcule las vacaciones remuneradas de Brasil (Férias) a partir del salario base mensual, los días de ausencia y los días opcionales de abono pecuniário (conversión a dinero), siguiendo los tramos de derecho del artículo 130 de la CLT y el adicional constitucional de un tercio.
Artículo 130 de la CLT: derecho a vacaciones según los días de ausencia
El número de ausencias injustificadas durante el período adquisitivo de 12 meses determina tanto el derecho a días de vacaciones como el número máximo de días convertibles en dinero (abono pecuniário).
| Ausencias injustificadas | Días con derecho | Máximo de días convertibles |
|---|---|---|
| 0–5 días | 30 | 10 |
| 6–14 días | 24 | 8 |
| 15–23 días | 18 | 6 |
| 24–32 días | 12 | 4 |
| 33+ días | 0 | 0 |
A partir de 33 ausencias se pierde por completo el derecho a vacaciones (0 días con derecho).
Qué son las vacaciones remuneradas de Brasil (Férias)
La legislación laboral brasileña, la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), obliga a los empleadores a conceder 30 días de vacaciones remuneradas por cada 12 meses de vigencia del contrato de trabajo. Sin embargo, estos 30 días no son incondicionales: el artículo 130 de la CLT reduce el derecho en función del número de ausencias injustificadas registradas durante ese período de 12 meses, el "período aquisitivo" (período adquisitivo), en tramos descendentes de 30, 24, 18 y 12 días, con pérdida total por encima de un determinado umbral. Además, el artículo 7, inciso XVII, de la Constitución Federal de 1988 exige un pago adicional de al menos un tercio del salario normal sobre el pago de vacaciones, conocido como "terço constitucional" (adicional constitucional de un tercio).
Esta herramienta toma su salario base mensual y su número de ausencias, determina su derecho conforme al artículo 130 de la CLT y calcula el importe estimado a recibir, incluido el adicional constitucional de un tercio. Si opta por convertir parte de su derecho en dinero en lugar de tomarlo como descanso —el "abono pecuniário" del artículo 143 de la CLT, limitado a un tercio de los días con derecho—, la herramienta desglosa esa parte por separado para que pueda ver exactamente cómo afecta esa división al importe total.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Reglas de días de vacaciones y bono de un tercio de Brasil (Férias) — Portal de Legislación Federal de Brasil (Planalto) Vigente desde 1988-10 ／ Última comprobación: 2026-09-07
Cómo usar esta calculadora de vacaciones
- Introduzca su salario base mensual Introduzca su salario base mensual en reales (BRL), antes de las deducciones de impuestos y seguridad social.
- Introduzca sus ausencias injustificadas del período adquisitivo El número de ausencias injustificadas durante los últimos 12 meses. A más ausencias, menor será el derecho por tramos.
- Introduzca cuántos días desea convertir en dinero Déjelo en 0 para calcular todo el derecho como descanso, o introduzca un número de días para el abono pecuniário.
- Revise el desglose del resultado Se muestran el salario base y el adicional de un tercio tanto para la parte de descanso como para la del abono pecuniário, además del total estimado a recibir.
Consejos para aprovecharla mejor
- Las ausencias durante el período adquisitivo afectan no solo a su derecho a vacaciones, sino también al máximo de días convertibles en dinero (un tercio de los días con derecho): a más ausencias, ambos valores se reducen.
- Como el adicional de un tercio se aplica por igual tanto a la parte de descanso como a la del abono pecuniário, cambiar la división no modifica el importe total estimado. Es simplemente una elección entre dinero inmediato y tiempo de descanso.
- La solicitud del abono pecuniário debe presentarse 15 días antes de que finalice el período adquisitivo; no es algo que deba decidirse a última hora, justo antes de empezar las vacaciones.
- Esta herramienta solo tiene en cuenta el salario base mensual. No incluye bonificaciones, complementos ni el promedio de horas extra, por lo que el importe real calculado por el empleador puede diferir.
- Esta herramienta calcula el importe bruto, antes de deducciones. El importe neto real depende de las retenciones del INSS y del IRRF, por lo que no coincidirá con la cifra neta de su recibo de vacaciones (recibo de férias).
Casos de uso habituales
Comprobar el importe estimado antes de tomar vacaciones
Obtenga una estimación aproximada del importe que debería figurar en su recibo de vacaciones (recibo de férias) antes de salir de licencia.
Decidir si conviene solicitar el abono pecuniário
Compare tomar todo su derecho como descanso frente a convertir una parte en dinero: como ambas partes reciben el mismo adicional de un tercio, el importe total no cambia según la división elegida.
Entender el impacto de un año con muchas ausencias
Introduzca su número real de ausencias para ver cómo los tramos descendentes del artículo 130 de la CLT reducen su derecho a vacaciones.
Estimaciones rápidas para personal de RR. HH. y nóminas
Vuelva a introducir distintos escenarios de empleados para estimar rápidamente el importe bruto de las vacaciones.
Glosario
- Férias (vacaciones remuneradas)
- El derecho a vacaciones remuneradas establecido por la CLT de Brasil, concedido por cada 12 meses de vigencia del contrato de trabajo. Normalmente 30 días, pero puede reducirse según las ausencias injustificadas durante el período adquisitivo.
- Período adquisitivo (período aquisitivo)
- El período de 12 meses utilizado para determinar el derecho a vacaciones. Las ausencias injustificadas durante este período determinan los días con derecho (30/24/18/12/0) conforme al artículo 130 de la CLT.
- Adicional constitucional de un tercio (terço constitucional)
- Un pago exigido por el artículo 7, inciso XVII, de la Constitución de 1988, que añade al menos un tercio del salario normal al pago de vacaciones. Se aplica en la misma proporción tanto a la parte tomada como descanso como a la convertida en dinero (abono pecuniário).
- Abono pecuniário (conversión de vacaciones en dinero)
- Conforme al artículo 143 de la CLT, un empleado puede convertir hasta un tercio de sus días de vacaciones con derecho en un pago en dinero en lugar de tomarlos como descanso. La solicitud debe presentarse al menos 15 días antes de que finalice el período adquisitivo.
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
- La legislación laboral integral de Brasil. Las normas sobre el derecho a vacaciones, el adicional de un tercio y la conversión en dinero derivan todas de la CLT y de la Constitución de 1988.
Preguntas frecuentes
A propósito — por qué Brasil añade un tercio adicional al pago de vacaciones
El "terço constitucional", el adicional de un tercio que se suma al pago de vacaciones en Brasil, es una incorporación relativamente reciente, codificada por primera vez en la Constitución vigente de 1988. La propia CLT, promulgada en 1943, no contenía ningún adicional de este tipo: solo exigía que el salario se mantuviera con normalidad durante las vacaciones. Al redactar la Constitución de 1988, los legisladores quisieron que las vacaciones fueran más allá de simplemente evitar una reducción salarial: buscaban darles un valor similar a una bonificación que animara realmente a los trabajadores a descansar, dando lugar a una norma poco habitual a nivel internacional: un descanso remunerado que además genera un recargo propio.
El límite del abono pecuniário —restringir la conversión en dinero a un tercio de los días con derecho— tampoco fue arbitrario. Sin ese límite, los trabajadores podrían convertir casi todas sus vacaciones en dinero, socavando el propósito mismo del derecho: asegurar que los trabajadores descansen de verdad. El tercio logra un equilibrio, permitiendo cierta flexibilidad (por ejemplo, ante un gasto imprevisto) sin dejar de orientar la mayor parte del derecho hacia un descanso efectivo.
Un detalle curioso es la notable continuidad de la estructura escalonada del artículo 130 de la CLT —que reduce el derecho según las ausencias— desde la promulgación original de la CLT en 1943. Pese a las numerosas reformas laborales de las últimas décadas, los tramos concretos de 30, 24, 18 y 12 días se han mantenido prácticamente intactos, lo que refleja cuán arraigada está en la práctica laboral brasileña la relación entre la asistencia al trabajo y la duración de las vacaciones.