Calculateur d'indemnité de licenciement au Mexique (Calculadora de Finiquito y Liquidación)
Calculez le solde de tout compte mexicain (finiquito) et l'indemnité de licenciement (liquidación) à partir du salaire annuel, de l'ancienneté et du motif de la rupture. Comparez le licenciement injustifié, le licenciement justifié et la démission volontaire, y compris le plafond de la prima de antigüedad.
Comment le montant versé varie selon le motif de la rupture
Au Mexique, l'application de la liquidación (indemnité de licenciement) et de la prima de antigüedad (prime d'ancienneté) dépend du motif de la rupture.
| Motif de la rupture | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| Licenciement injustifié (despido injustificado) | 3 mois de salaire + 20 jours par année d'ancienneté | Due quelle que soit l'ancienneté (12 jours/an) |
| Licenciement justifié (despido justificado) | Non due | Due quelle que soit l'ancienneté (12 jours/an) |
| Démission volontaire (renuncia voluntaria) | Non due | Due uniquement à partir de 15 ans d'ancienneté (12 jours/an) |
Quel que soit le motif de la rupture, le finiquito (aguinaldo proratisé, congés non pris et prima vacacional) reste toujours dû séparément.
Que sont le finiquito et la liquidación au Mexique ?
Au Mexique, quelle que soit la raison de la fin du contrat de travail, l'employeur doit verser au salarié qui part un « finiquito » (solde de tout compte). Le finiquito comprend une part proratisée de l'aguinaldo (prime de fin d'année, avec un minimum légal de 15 jours de salaire), le paiement des jours de congés annuels non pris, ainsi qu'une « prima vacacional » (prime de vacances) égale à au moins 25 % de cette indemnité de congés. À cela s'ajoute, lorsque le licenciement est qualifié de « despido injustificado » (licenciement injustifié), une « liquidación » (indemnité de licenciement), comprenant une indemnité constitutionnelle de trois mois de salaire ainsi que 20 jours de salaire par année d'ancienneté.
Il existe une troisième composante liée à l'ancienneté : la « prima de antigüedad » (prime d'ancienneté). Elle s'applique quelle que soit l'ancienneté en cas de licenciement (justifié ou non), tandis qu'en cas de démission volontaire, elle ne s'applique qu'à partir de 15 années d'ancienneté. Le salaire journalier utilisé pour son calcul est plafonné à deux fois le salaire minimum général, conformément à l'article 486 de la loi fédérale du travail, de sorte que les salariés les mieux rémunérés sont plus souvent concernés par ce plafond. Cet outil estime le montant total à verser, en tenant compte de l'ensemble de ces composantes, à partir de votre seul salaire annuel, de la durée du contrat et du motif de la rupture.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Règles de calcul du solde de tout compte (finiquito) et de l'indemnité de licenciement (liquidación) au Mexique — Commission nationale des salaires minimums du Mexique (CONASAMI) En vigueur du 2026-01 au 2026-12 ／ Dernière vérification : 2026-09-10
Comment utiliser ce calculateur de finiquito et de liquidación
- Indiquez votre salaire brut annuel Indiquez votre salaire de base annuel avant impôts et cotisations sociales, hors aguinaldo et prima vacacional.
- Indiquez la date de début du contrat et la date de la rupture La date de la rupture est le jour où le licenciement ou la démission prend effectivement effet.
- Indiquez vos jours de congés non pris Indiquez le nombre de jours de congés payés annuels que vous n'aviez pas encore pris au moment de la rupture.
- Choisissez le motif de la rupture et consultez les résultats Sélectionnez licenciement injustifié, licenciement justifié ou démission volontaire pour voir le détail du finiquito, de la liquidación et de la prima de antigüedad, ainsi que le total estimé à verser.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- Cet outil indique les montants minimaux prévus par la loi fédérale du travail. Si une convention collective (contrato colectivo de trabajo) ou un contrat individuel prévoit des conditions plus favorables, ce sont celles-ci qui priment.
- Le plafond du salaire de base applicable à la prima de antigüedad (deux fois le salaire minimum) est révisé chaque 1er janvier ; pensez donc à vérifier le salaire minimum général en vigueur si vous calculez pour une année ultérieure.
- La question de savoir si un licenciement est effectivement « justifié » peut être contestée et infirmée par un tribunal du travail (Tribunal Laboral) ou par les autorités du travail, même si l'employeur affirme qu'il l'était.
- Les sommes versées au titre du finiquito et de la liquidación peuvent être en partie exonérées d'impôt et en partie soumises à l'impôt sur le revenu (ISR). Consultez un professionnel de la fiscalité pour connaître le traitement exact.
- La zone franche de la frontière nord (Zona Libre de la Frontera Norte) applique un salaire minimum plus élevé que le reste du pays, ce qui modifie également le plafond de la prima de antigüedad pour les salariés de cette région.
Quand utiliser cet outil
Vérifier une offre d'indemnité proposée par l'employeur
Estimez le minimum légal avec cet outil et comparez-le à ce que votre employeur vous a proposé, afin de voir si l'offre atteint ou non le minimum légal.
Comparer les montants entre licenciement injustifié et licenciement justifié
À salaire et ancienneté égaux, l'application de la liquidación varie selon le motif de la rupture. Basculez entre les types de rupture pour voir la différence.
Estimer la prime d'ancienneté pour les salariés de longue date
La prima de antigüedad augmente avec l'ancienneté, mais le salaire de base utilisé pour son calcul est plafonné à deux fois le salaire minimum. Vérifiez si ce plafond s'applique aux salaires plus élevés.
Estimer l'aguinaldo et l'indemnité de congés avant un départ
Utilisez cet outil pour vérifier uniquement la part du finiquito (aguinaldo, congés et prima vacacional) qui s'applique quel que soit le motif de votre départ.
Glossaire
- Finiquito
- Le solde de tout compte que l'employeur doit verser à la fin du contrat de travail, quel qu'en soit le motif. Il comprend l'aguinaldo proratisé, le paiement des jours de congés non pris et la prima vacacional.
- Liquidación
- L'indemnité de licenciement due uniquement en cas de licenciement injustifié (despido injustificado). Elle comprend une indemnité constitutionnelle (3 mois de salaire) ainsi que 20 jours de salaire par année d'ancienneté.
- Prima de Antigüedad
- Une prime d'ancienneté de 12 jours de salaire par année d'ancienneté (le salaire de base étant plafonné à deux fois le salaire minimum). Elle s'applique quelle que soit l'ancienneté en cas de licenciement, mais seulement à partir de 15 ans d'ancienneté en cas de démission volontaire.
- Aguinaldo
- Une prime de fin d'année obligatoire en vertu du droit mexicain, avec un minimum légal de 15 jours de salaire. Lors d'une rupture, elle est proratisée en fonction des jours travaillés au cours de l'année civile en cours.
- Prima Vacacional
- Une prime de vacances supplémentaire versée en plus de l'indemnité de congés, avec un minimum légal de 25 % de l'indemnité de congés non pris.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi l'indemnité de licenciement mexicaine comporte trois volets
Lorsqu'on découvre pour la première fois le système mexicain d'indemnisation de fin de contrat, les trois composantes distinctes — finiquito, liquidación et prima de antigüedad — peuvent sembler déroutantes. Cette structure remonte à l'article 123 de la Constitution mexicaine de 1917, qui a inscrit les droits des travailleurs comme un élément fondateur du droit national. Le mouvement ouvrier de cette époque post-révolutionnaire est allé bien au-delà de simples délais de préavis ou d'indemnités de retraite, en construisant plusieurs couches distinctes de protection autour de la fin de la relation de travail.
Le finiquito incarne le principe le plus fondamental : un travail déjà accompli doit toujours être rémunéré. Que la personne soit licenciée ou qu'elle démissionne de son plein gré, les droits déjà acquis — congés non pris, prime proratisée — ne peuvent tout simplement pas s'évanouir au bon vouloir de l'employeur. La liquidación, elle, reflète l'article 123(A)(XXII) de la Constitution, qui impose une compensation en cas de licenciement sans motif valable, protégeant ainsi la stabilité de l'emploi lui-même. Quant à la prima de antigüedad, elle reconnaît la valeur de l'ancienneté en tant que telle — une idée qui n'est pas sans rappeler le système traditionnel japonais d'indemnité de départ à la retraite.
Ce qui est particulièrement intéressant, c'est que la prima de antigüedad est spécifiquement conçue pour s'appliquer « même en cas de démission volontaire, dès lors qu'on a travaillé 15 ans ou plus ». On y voit généralement un choix délibéré du législateur visant à distinguer les salariés qui changent fréquemment d'emploi de ceux qui ont consacré une longue carrière à un même employeur, afin de récompenser l'ancienneté de ces derniers. Le plafonnement du salaire de base à deux fois le salaire minimum est quant à lui considéré comme un ajustement voulu, destiné à éviter que la prime ne s'envole sans limite pour les hauts revenus, tout en la rapprochant de sa vocation initiale : récompenser une longue fidélité à l'entreprise.