巴西帶薪假期津貼計算（Cálculo de Férias CLT）
根據每月基本薪資、缺勤天數，以及希望換算為現金（abono pecuniário）的天數，自動計算巴西帶薪假期（Férias）津貼。計算內容反映CLT第130條規定的權利天數分級與1/3憲法加給。
CLT第130條 缺勤天數對應帶薪假期權利天數速查表
權利發生期間（12個月）內的無故缺勤天數，將決定帶薪假期的權利天數，以及可換算為abono pecuniário的最大天數。
| 缺勤天數 | 權利天數 | 可換算的最大天數 |
|---|---|---|
| 0–5天 | 30 | 10 |
| 6–14天 | 24 | 8 |
| 15–23天 | 18 | 6 |
| 24–32天 | 12 | 4 |
| 33+天 | 0 | 0 |
缺勤天數達33天以上時，將完全喪失帶薪假期權利（權利天數為0天）。
什麼是巴西帶薪假期津貼（Férias）
巴西勞動法CLT（Consolidação das Leis do Trabalho）規定，雇傭契約每持續12個月，雇主原則上須給予員工30天帶薪假期（férias）。不過這30天並非無條件取得：CLT第130條會依這12個月權利發生期間（período aquisitivo）內的無故缺勤天數，將權利天數分為30天、24天、18天、12天、0天等4個等級，外加完全喪失權利的情形。此外，依1988年憲法第7條第XVII款規定，休假期間的薪資須額外加發不低於正常薪資1/3的金額，也就是所謂的「terço constitucional（1/3憲法加給）」。
本工具只要輸入每月基本薪資與缺勤天數，即可依CLT第130條判定權利天數，並計算反映1/3憲法加給的預估假期津貼金額。此外，若選擇將部分假期不實際休用、改以現金換算的「abono pecuniário」（CLT第143條，最多可換算權利天數的1/3），本工具也會同步顯示明細，方便您具體確認休假部分與現金換算部分不同配比所帶來的差異。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 巴西有薪休假（Férias）權利天數與1/3加成規定 — 巴西聯邦法規入口網站（Planalto） 1988-10 起適用 ／ 最後確認 2026-09-07
帶薪假期津貼計算的使用方式
- 輸入每月基本薪資 輸入扣除稅金與社會保險費之前的每月基本薪資（雷亞爾）。
- 輸入權利發生期間內的缺勤天數 即最近12個月內無故缺勤的天數。缺勤天數愈多，帶薪假期的權利天數會逐級遞減。
- 輸入希望換算為現金（abono pecuniário）的天數 即不休假、希望以現金領取的天數。若保持為0，則會以全部天數用於休假的方式計算。
- 確認預估可領金額的明細 將顯示休假部分與abono pecuniário部分各自相當於基本薪資的金額、1/3加給金額，以及預估可領總額。
用好本工具的小技巧
- 權利發生期間內的缺勤天數，不僅影響帶薪假期的權利天數，也會影響可換算為abono pecuniário的最大天數（權利天數的1/3）。缺勤愈多，可換算的天數本身也會隨之減少。
- 由於休假部分與abono pecuniário部分都適用相同的1/3加給，即使改變兩者的配比，預估可領總額也不會改變。這純粹是在「現金入帳的時機」與「休假天數」之間做選擇而已。
- abono pecuniário的申請截止日為權利發生期間結束日前15天，並不是可以在即將休假時才臨時決定的事項。
- 本工具僅以每月基本薪資為計算對象，並未包含獎金、津貼、平均加班費等薪資變動因素。實際可領金額可能與雇主結合這些因素計算出的結果有所不同。
- 本工具計算的是稅前總額。實際到手金額須經INSS、IRRF預扣後才能確定，因此可能與假期薪資單（recibo de férias）上的實領欄位不一致，請留意這一點。
適用情境
想在休假前先確認可領金額
在開始休假之前，大致掌握假期薪資單（recibo de férias）上將會記載的金額。
想判斷是否該選擇abono pecuniário
可以比較全部天數用於休假，與部分換算為現金這兩種方式，看預估可領總額是否有差異（由於1/3加給在兩種配比下的比例相同，總額本身並不會改變）。
想了解缺勤較多的年度對權利天數的影響
輸入實際缺勤天數，即可確認無故缺勤持續增加時，權利天數逐級減少的機制。
人資、會計人員想快速估算
只要反覆輸入不同員工的情況，就能快速試算假期津貼的稅前金額。
名詞解釋
- Férias（帶薪假期）
- 巴西勞動法CLT所規定的制度，雇傭契約每持續12個月即給予一次帶薪假期。原則上為30天，但會依權利發生期間內的缺勤天數而減少。
- 權利發生期間（período aquisitivo）
- 用來判定帶薪假期權利天數的12個月期間。此期間內的無故缺勤天數，決定了依CLT第130條所定的權利天數（30/24/18/12/0天）。
- 1/3憲法加給（terço constitucional）
- 依1988年憲法第7條第XVII款規定，須在休假期間的薪資上額外加發不低於正常薪資1/3金額的制度。此比例不僅適用於實際休假的部分，換算為abono pecuniário的現金部分同樣適用相同比例。
- abono pecuniário（假期現金換算）
- 依CLT第143條規定，可將帶薪假期權利天數中最多1/3的部分不實際休用，改以現金領取的制度。必須在權利發生期間結束日前15天向雇主提出申請。
- CLT（勞動法統合法典）
- Consolidação das Leis do Trabalho的簡稱，是全面規範巴西勞動關係的法律。帶薪假期的權利天數、1/3加給、現金換算等各項制度，皆以CLT與1988年憲法為依據。
常見問題
餘談 ― 為什麼巴西的帶薪假期會多加1/3
在巴西帶薪假期中額外加發正常薪資1/3的「terço constitucional」，其實是直到1988年制定現行憲法時才首次明文入法的相對新制度。在此之前的CLT（1943年制定）並沒有這項加給規定，當時的義務僅止於休假期間照常支付原有薪資。在起草1988年憲法時，為了實質鼓勵勞工真正把假休完，當時的討論認為不應僅止於「休假也不會被扣薪」這種消極保障，而應讓假期本身帶有類似獎金的價值，因此才產生了這種在國際上也相當罕見的「休假本身還能領到加給」的制度。
abono pecuniário（假期現金換算）的上限之所以訂為「權利天數的1/3」，也不是隨意決定的。若沒有上限，員工很可能會把大部分假期都換算成現金，如此一來，這項制度原本想達成「讓勞工確實獲得休息」的立意就會被架空。1/3這個數字，是在容許一定彈性（例如應付突發開銷）的同時，仍促使大部分假期天數被實際用來休息的一種折衷設計。
值得留意的是，依權利發生期間內缺勤天數而逐級遞減權利天數的規定（CLT第130條），自1943年CLT制定之初至今幾乎沒有改變過。儘管數十年來勞動法制歷經多次修訂，30天、24天、18天、12天這樣的分級方式卻始終維持一貫，充分說明了在巴西的勞動慣例中，「出勤表現直接牽動假期天數」這種觀念有多麼根深蒂固。