Calcolo del percentile e del punteggio standardizzato del reddito
Inserendo il reddito annuo, calcola a quale percentuale superiore e a quale punteggio standardizzato esso corrisponda fra i lavoratori dipendenti giapponesi, sulla base dei dati dell'indagine statistica dell'amministrazione finanziaria sulle retribuzioni del settore privato.
Numero di lavoratori dipendenti e composizione per fasce di reddito (anno 2024)
Numero di persone e composizione percentuale per fasce di reddito annuo dei lavoratori dipendenti occupati per l'intero anno, uomini e donne insieme, secondo l'indagine statistica sulle retribuzioni del settore privato.
| Fascia di reddito | Numero di persone | Composizione |
|---|---|---|
| Fino a 1,000,000 yen | 3,934migliaia di persone | 7.7% |
| Oltre 1,000,000 e fino a 2,000,000 yen | 5,707migliaia di persone | 11.1% |
| Oltre 2,000,000 e fino a 3,000,000 yen | 6,767migliaia di persone | 13.2% |
| Oltre 3,000,000 e fino a 4,000,000 yen | 8,258migliaia di persone | 16.1% |
| Oltre 4,000,000 e fino a 5,000,000 yen | 7,870migliaia di persone | 15.3% |
| Oltre 5,000,000 e fino a 6,000,000 yen | 6,059migliaia di persone | 11.8% |
| Oltre 6,000,000 e fino a 7,000,000 yen | 3,907migliaia di persone | 7.6% |
| Oltre 7,000,000 e fino a 8,000,000 yen | 2,710migliaia di persone | 5.3% |
| Oltre 8,000,000 e fino a 9,000,000 yen | 1,741migliaia di persone | 3.4% |
| Oltre 9,000,000 e fino a 10,000,000 yen | 1,208migliaia di persone | 2.4% |
| Oltre 10,000,000 e fino a 15,000,000 yen | 2,306migliaia di persone | 4.5% |
| Oltre 15,000,000 e fino a 20,000,000 yen | 576migliaia di persone | 1.1% |
| Oltre 20,000,000 e fino a 25,000,000 yen | 147migliaia di persone | 0.3% |
| Oltre 25,000,000 yen | 174migliaia di persone | 0.3% |
Fonte: indagine statistica sulle retribuzioni del settore privato per l'anno 2024, ventunesima tabella
Consigli
- La statistica riguarda i lavoratori dipendenti occupati per l'intero anno e non comprende quindi chi ha cambiato o lasciato il lavoro in corso d'anno né i redditi dei lavoratori autonomi.
- Il punteggio 50 corrisponde alla media di 4,78 milioni di yen; il punteggio 60 al 16 per cento superiore circa e il 70 a circa il 2,3 per cento superiore.
- Poiché il reddito varia molto con l'anzianità e con l'età, per un confronto con i coetanei o con lo stesso settore conviene consultare altre statistiche.
- Il percentile è ricavato per interpolazione lineare dai dati reali della distribuzione ed è quindi più aderente alla realtà del punteggio standardizzato, che presuppone una distribuzione normale.
Domande frequenti
A proposito — perché si parla di punteggio standardizzato anche per il reddito
In Giappone il punteggio standardizzato è noto soprattutto per la valutazione dell'idoneità agli esami universitari, ma è in origine un indicatore statistico di uso generale, che esprime quanto un singolo valore si discosti dalla media di un insieme di dati. La trasformazione che pone la media a cinquanta e uno scarto pari a una deviazione standard a dieci si applica non soltanto ai punteggi di una prova, ma a qualunque grandezza prossima a una distribuzione normale: statura, peso, reddito. Conoscere il proprio punteggio aiuta a cogliere con un numero, e non per sensazione, la propria posizione nella società.
L'indagine statistica cui questo strumento fa riferimento è condotta dall'amministrazione finanziaria giapponese da oltre settant'anni, a partire dall'anno 1949, e raccoglie i dati retributivi reali attraverso i sostituti d'imposta: i valori risultano perciò più aderenti alla realtà di quelli di un sondaggio. Per l'anno 2024 il reddito medio dei lavoratori dipendenti occupati per l'intero anno è risultato di 4,78 milioni di yen, con una crescita del 3,9 per cento rispetto all'anno precedente, fra le più ampie degli ultimi tempi.
La media, però, resta una media: la distribuzione reale ha una forma allungata verso destra, con la maggiore concentrazione di persone intorno ai tre milioni di yen. Ciò dipende dal fatto che una minoranza di redditi elevati innalza sensibilmente la media, e in realtà più della metà dei lavoratori dipendenti si colloca al di sotto dei 4,78 milioni. Il percentile riflette direttamente questa asimmetria e permette di cogliere con immediatezza quale quota di persone abbia davvero un reddito inferiore al proprio, cosa che il solo punteggio standardizzato non rende evidente.