Calculadora de Salario Neto en Italia (Calcolo Stipendio Netto)
Introduce tu salario bruto anual italiano (stipendio lordo) y el número de pagas anuales (13 o 14 mensualidades) para calcular al instante y gratis las cotizaciones a la INPS, el IRPEF y los recargos regionales/municipales, y obtener tu salario neto (stipendio netto).
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Tramos progresivos del IRPEF (impuesto sobre la renta) de Italia y tasa de cotización del empleado al INPS — Agencia Tributaria de Italia (Agenzia delle Entrate) Vigente de 2026-01 a 2026-12 ／ Última comprobación: 2026-09-14
Qué más afecta a tu salario neto
- La deducción por trabajo dependiente (detrazione per lavoro dipendente) tiene un salto característico justo en 15.000 € de base imponible: pasa de una cantidad fija de 1.955 € a una fórmula decreciente que empieza en 3.100 € justo por encima de ese umbral.
- La deducción adicional (ulteriore detrazione) ofrece 1.000 € fijos para bases imponibles entre 20.000 € y 32.000 €, y luego se reduce gradualmente hasta los 40.000 €.
- El crédito fiscal reembolsable (trattamento integrativo) añade hasta 1.200 € para empleados con base imponible de hasta 15.000 €, pero no se aplica si la deducción por trabajo dependiente ya reduce la cuota a cero por sí sola.
- Los recargos regional y municipal pueden diferir en varios cientos de euros al año según dónde vivas, así que consulta los tipos oficiales de tu región y municipio para una cifra exacta.
- La mayoría de las empresas italianas dividen el salario bruto anual (RAL) en 13 pagas incluyendo la tredicesima, aunque algunos sectores añaden una 14ª (quattordicesima), una estructura distinta a un salario de 12 meses más una paga extra discrecional de fin de año.
Preguntas frecuentes
A propósito — la "decimotercera paga" italiana y el mosaico de impuestos locales
Una de las características más distintivas de la nómina italiana es la tredicesima mensilità, una paga extra que recibe casi todo empleado, normalmente en diciembre. A diferencia de una paga extra discrecional habitual en otros países, la tredicesima es un derecho legal ligado al contrato de trabajo, funcionando más como una decimotercera mensualidad garantizada que como una recompensa ligada al rendimiento. Algunos sectores, sobre todo banca y seguros, van más allá y también pagan una quattordicesima, normalmente hacia junio o julio, llegando a 14 pagas al año.
El sistema del impuesto sobre la renta italiano añade recargos regionales y municipales (addizionale regionale y addizionale comunale) sobre los tramos nacionales del IRPEF. Cada una de las 20 regiones fija su propio tipo regional, y estos tipos tienden a ser más altos en las regiones con planes de saneamiento del sistema sanitario (piano di rientro), más habituales en el sur de Italia. Los municipios pueden añadir su propio recargo hasta un límite legal del 0,8 %, y las grandes ciudades suelen fijar su tipo cerca de ese máximo.
La INPS, el Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, agrupa bajo un mismo organismo lo que en muchos países serían varias agencias distintas: pensiones, prestaciones por desempleo y subsidios por enfermedad. El tipo de cotización estándar del empleado, del 9,19 %, financia este sistema conjunto, con un 1 % adicional sobre la parte del salario que supera aproximadamente los 56.000 € al año, destinado a un mecanismo de solidaridad para las rentas más altas.