意大利工资到手计算器（Calcolo Stipendio Netto）
输入意大利的税前年薪（stipendio lordo）和每年的发薪次数（13薪或14薪），即可免费自动计算扣除INPS社保金、IRPEF个人所得税及地方附加税后的到手工资（stipendio netto）。
影响到手工资的其他因素
- 雇员所得税抵免（detrazione per lavoro dipendente）在年薪恰好为15,000欧元处有一个特殊的跳跃：从固定的1,955欧元切换为递减公式（超过15,000欧元后变为3,100欧元）。
- 中等收入者额外税收抵免（ulteriore detrazione）在年薪超过20,000欧元至32,000欧元区间为固定的1,000欧元，之后向40,000欧元逐步递减。
- 低收入者返还性税收抵免（trattamento integrativo）最多为年薪15,000欧元以下的雇员增加1,200欧元，但如果雇员所得税抵免本身已使税额降为0，则不适用。
- 大区税、市镇税因居住地不同，每年到手金额可能相差数百欧元，建议查询所在大区、市镇的官方税率以获得准确数字。
- 意大利许多企业将税前年薪分成13次（含第13薪tredicesima）或14次（再加第14薪quattordicesima）发放，这与许多国家「12个月工资+年终奖」的发薪方式不同。
常见问题
stipendio lordo是扣除社保金、所得税之前的税前工资，通常是招聘广告和劳动合同中标注的数字。stipendio netto是扣除INPS社保金、IRPEF所得税及地方附加税后，实际到账的到手工资。
实际的IRPEF税率取决于所居住的大区、市镇附加税率以及个人情况（赡养家属、其他抵免项目等），而本工具采用的是全国代表性数值进行估算。准确金额请以居住地税率表或实际工资单为准。
不会，它们与普通月薪按相同方式征税。本工具只是将税前年薪按选择的发薪次数（13次或14次）平均分配，估算每次到手的金额。
闲话 ― 意大利的「第13薪」与错综复杂的地方税
意大利薪酬体系中最具特色的是「第13薪（tredicesima mensilità）」。这是除12个月常规月薪外、通常在12月发放的「额外一个月」工资，其角色类似于其他国家的年终奖，但不同之处在于法律明确规定必须发放，几乎所有雇员都能获得。银行、保险等部分行业还会在每年6、7月左右额外发放「第14薪（quattordicesima mensilità）」，使全年发薪次数达到14次。
意大利的个人所得税制度在全国统一的IRPEF税率之上，叠加了大区附加税（addizionale regionale）和市镇附加税（addizionale comunale）这一多层结构。承担医疗系统财政重建计划（piano di rientro sanitario）的大区往往税率更高，这种情况在意大利南部更为常见。市镇也可以在法定上限0.8%以内自行设定附加税率，大城市通常会将税率设定在接近上限的水平。
INPS（Istituto Nazionale della Previdenza Sociale，意大利国家社会保障局）将养老金、失业保险、疾病津贴等多项制度整合到一个机构统一管理。雇员按9.19%的标准费率缴纳社保金，年薪超过约56,000欧元的部分还需额外缴纳1%，用于为高收入群体设立的团结互助机制。