Calculateur de l'assurance chômage au Japon (simulateur de l'allocation de base / Kihon Teate)
Indiquez votre salaire avant le départ, votre âge, le motif du départ (volontaire ou à l'initiative de l'entreprise) et votre durée d'affiliation à l'assurance emploi pour estimer l'allocation journalière de base, le nombre de jours de prestation prévus et le montant total de l'assurance chômage japonaise (« kihon teate ») que vous pourriez percevoir.
Qu'est-ce que le calcul de l'assurance chômage japonaise (allocation de base)
La prestation couramment appelée « assurance chômage » au Japon correspond officiellement à l'« allocation de base » (Kihon Teate) versée dans le cadre du régime d'assurance emploi. Elle se calcule en déterminant d'abord un « salaire journalier » à partir des revenus perçus au cours des 6 mois précédant le départ, puis en appliquant un taux de prestation fixé par tranche d'âge (de 80 % à 45 %, ce taux étant d'autant plus faible que le salaire est élevé) pour obtenir l'« allocation journalière de base ». Ce montant journalier est ensuite multiplié par les « jours de prestation prévus », dont le nombre dépend du motif du départ, de l'âge et de la durée d'affiliation à l'assurance emploi, afin d'estimer le montant total de l'allocation.
L'allocation journalière de base est encadrée par un plafond et un plancher propres à chaque tranche d'âge : quel que soit le niveau du salaire, le montant versé n'est jamais illimité. Par ailleurs, les jours de prestation prévus sont plus généreux pour les personnes ayant quitté leur emploi de manière involontaire, à la suite d'une faillite, d'un licenciement ou d'une situation comparable (« à l'initiative de l'entreprise »), que pour celles ayant démissionné volontairement. Cet outil réunit l'ensemble de ces calculs dans une seule simulation.
Comment calculer votre allocation chômage
- Indiquez votre âge au moment du départ Votre tranche d'âge détermine à la fois le plafond de l'allocation journalière de base et le barème utilisé pour les jours de prestation prévus.
- Sélectionnez le motif du départ Précisez s'il s'agit d'un départ volontaire ou d'un départ à l'initiative de l'entreprise, comme une faillite ou un licenciement.
- Indiquez votre salaire total des 6 mois précédant le départ Indiquez le total du salaire habituel, des heures supplémentaires et des indemnités, hors primes.
- Indiquez votre durée d'affiliation à l'assurance emploi Indiquez votre durée d'affiliation cumulée, exprimée en mois.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- Le salaire journalier se calcule comme « salaire total des 6 mois précédant le départ ÷ 180 ». Les primes étant exclues, indiquez environ 6 fois votre salaire mensuel brut avant déductions (hors primes).
- Le fait de relever ou non du statut de « bénéficiaire spécifique » (départ à l'initiative de l'entreprise) est déterminé par le code du motif de départ inscrit sur votre attestation de cessation d'emploi (« rishokuhyo »). Même si votre départ a d'abord été enregistré comme volontaire, il peut être requalifié comme relevant de l'entreprise en cas de contestation, si la cause réelle était une faillite ou un licenciement.
- Pour les départs volontaires postérieurs à octobre 2020, la période de restriction de la prestation est en principe de 2 mois, mais elle peut être portée à 3 mois s'il s'agit de votre troisième départ volontaire ou plus au cours des 5 dernières années.
- L'allocation de base est exonérée d'impôt, mais elle n'est en principe pas prise en compte dans le « revenu annuel » retenu pour déterminer le statut de personne à charge : vérifiez séparément, en tenant compte de vos autres revenus, si vous pouvez toujours être considéré(e) comme personne à charge d'un membre de votre famille.
Cas d'usage du calculateur d'assurance chômage
Anticiper son budget avant de quitter son emploi
Se faire une idée de la part des dépenses courantes que l'allocation chômage pourra couvrir pendant la recherche d'un nouvel emploi, afin d'établir un plan d'épargne.
Comparer un départ volontaire et un départ à l'initiative de l'entreprise
Comparer l'écart entre les jours de prestation prévus selon le motif du départ, ce qui incite à vérifier attentivement la mention portée sur l'attestation de cessation d'emploi.
Choisir le bon moment pour changer d'emploi
Le nombre de jours de prestation prévus évolue lorsque la durée d'affiliation franchit certains seuils (1, 5, 10 ou 20 ans), ce qui peut aider à décider du moment opportun pour quitter son poste.
Comparer avec d'autres prestations
Utile pour comparer ce montant à d'autres prestations de l'assurance emploi ou de l'assurance maladie, comme l'indemnité journalière de maladie ou l'allocation de congé parental.
Glossaire de l'assurance chômage
- Allocation de base (Kihon Teate)
- La prestation centrale du régime de chômage de l'assurance emploi japonaise, communément appelée « assurance chômage » ou « allocation chômage ».
- Salaire journalier (Chingin Nikkugaku)
- Une estimation du salaire journalier, obtenue en divisant par 180 le total des revenus (hors primes) perçus au cours des 6 mois précédant le départ.
- Allocation journalière de base (Kihon Teate Nikkugaku)
- Le montant versé chaque jour, calculé en multipliant le salaire journalier par un taux de prestation qui dépend de la tranche d'âge.
- Jours de prestation prévus (Shotei Kyufu Nissu)
- Le nombre maximal de jours pendant lesquels l'allocation de base peut être versée. Il varie de 90 à 330 jours selon le motif du départ, l'âge au moment du départ et la durée d'affiliation à l'assurance emploi.
- Bénéficiaire spécifique (Tokutei Jukyu Shikakusha)
- Une personne contrainte de quitter son emploi pour une raison imputable à son employeur, comme une faillite ou un licenciement. Ce statut ouvre droit à des jours de prestation plus généreux qu'un départ volontaire ordinaire.
- Période d'attente (Taiki Kikan)
- Une période de 7 jours décomptée à partir de la date d'inscription comme demandeur d'emploi auprès de Hello Work, destinée à confirmer la situation de chômage. Aucune allocation de base n'est versée pendant cette période.
- Période de restriction de la prestation (Kyufu Seigen Kikan)
- Une période supplémentaire sans versement, faisant suite à la période d'attente, appliquée en cas de départ volontaire. Pour les départs postérieurs à octobre 2020, elle est en principe de 1 à 2 mois.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi la durée de prestation diffère-t-elle autant entre départ volontaire et départ à l'initiative de l'entreprise
Alors que les jours de prestation prévus pour un départ volontaire n'atteignent que 150 jours au maximum, une personne relevant du statut de « bénéficiaire spécifique » (départ à l'initiative de l'entreprise, à la suite d'une faillite ou d'un licenciement, par exemple) peut percevoir l'allocation jusqu'à 330 jours, selon son âge et sa durée d'affiliation. Cet écart s'explique par le fait que le régime d'assurance emploi japonais reflète, dans la générosité de la prestation, le degré de responsabilité de la personne dans les circonstances qui ont conduit à son départ. L'idée sous-jacente est que lorsqu'une personne perd son emploi sans qu'aucune faute ne lui soit imputable — comme lors d'une faillite ou d'un licenciement — et sans avoir eu le temps de se préparer à rechercher un nouvel emploi, elle a besoin d'un soutien financier prolongé.
Il existe également une raison au fait que la formule de l'allocation journalière de base abaisse progressivement le taux de prestation de 80 % jusqu'à un minimum de 50 % en fonction du salaire journalier, plutôt que d'appliquer un taux unique pour tous. Pour les personnes aux revenus plus modestes, les charges fixes représentent une part plus importante des dépenses courantes, de sorte qu'une baisse de revenu les affecte plus fortement, ce qui justifie un taux relativement généreux (jusqu'à 80 %) au bas de l'échelle. Pour les personnes aux revenus plus élevés, le taux est maintenu plus bas, dans un souci de redistribution. Le fait que le plafond descende encore davantage, jusqu'à 45 %, spécifiquement pour la tranche des 60 à 64 ans, reflète l'hypothèse selon laquelle les personnes de cet âge approchent du versement de leur pension de retraite publique et peuvent plus facilement disposer d'autres sources de revenus.
Le plafond et le plancher de l'allocation journalière de base, tout comme ceux du salaire journalier, sont révisés automatiquement chaque année au 1er août, en fonction de l'évolution du salaire mensuel moyen constatée par l'enquête sur les statistiques mensuelles du travail. Cette conception vise à éviter que le niveau des prestations ne devienne rigide face aux évolutions économiques et salariales, ce qui explique que les montants varient de quelques centaines de yens chaque année, sans qu'une modification de la loi soit nécessaire.