Calculadora de Finiquito e Liquidación do México (Mexico Severance Pay Calculator)
Calcule o acerto rescisório mexicano (finiquito) e a indenização por demissão (liquidación) a partir do salário anual, do tempo de serviço e do motivo da separação. Compare demissão injustificada, demissão justificada e renuncia voluntária, incluindo o teto da prima de antigüedad.
Como o pagamento varia conforme o motivo da separação
No México, se a liquidación e a prima de antigüedad se aplicam depende do motivo da separação.
| Motivo da separação | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| Demissão injustificada (despido injustificado) | 3 meses de salário + 20 dias por ano de serviço | Devida independentemente do tempo de serviço (12 dias/ano) |
| Demissão justificada (despido justificado) | Não devida | Devida independentemente do tempo de serviço (12 dias/ano) |
| Renuncia voluntária (renuncia voluntaria) | Não devida | Devida somente com 15 anos ou mais de serviço (12 dias/ano) |
Independentemente do motivo da separação, o finiquito (aguinaldo proporcional, férias não utilizadas e prima vacacional) é sempre devido separadamente.
O Que São o Finiquito e a Liquidación no México?
No México, independentemente do motivo do término do vínculo empregatício, o empregador deve pagar ao empregado que está saindo um "finiquito". O finiquito inclui uma parte proporcional do aguinaldo (bônus de fim de ano, com mínimo legal de 15 dias de salário), o pagamento de eventuais dias de férias anuais não utilizados, e uma "prima vacacional" equivalente a pelo menos 25% desse pagamento de férias. Além disso, se uma demissão for classificada como "despido injustificado" (demissão injustificada), também se aplica uma "liquidación" (indenização por demissão), que adiciona uma indenização constitucional de três meses de salário mais 20 dias de salário para cada ano de serviço.
Há um terceiro componente ligado ao tempo de serviço: a "prima de antigüedad" (prêmio por tempo de serviço). Ela se aplica independentemente do tempo de serviço em qualquer demissão (justificada ou não), enquanto em uma renuncia voluntária ela só se aplica com 15 anos ou mais de serviço. O salário diário usado para calculá-la é limitado ao dobro do salário mínimo geral, conforme o Artigo 486 da Ley Federal del Trabajo, portanto quem ganha mais tem maior probabilidade de ser afetado por esse teto. Esta ferramenta estima o pagamento total, incluindo todos esses componentes, apenas a partir do seu salário anual, do período do contrato e do motivo da separação.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Regras de cálculo do finiquito e da liquidación por demissão no México — Comissão Nacional dos Salários Mínimos do México (CONASAMI) Vigente de 2026-01 a 2026-12 ／ Última verificação: 2026-09-10
Como Usar Esta Calculadora de Finiquito e Liquidación
- Informe seu salário bruto anual Informe seu salário-base anual antes dos descontos de impostos e da seguridade social, sem incluir o aguinaldo e a prima vacacional.
- Informe a data de início do contrato e a data de separação A data de separação é o dia em que a demissão ou a renuncia realmente entra em vigor.
- Informe seus dias de férias não utilizados Informe o número de dias de férias anuais remunerados que você ainda não havia tirado no momento da separação.
- Escolha o motivo da separação e confira os resultados Selecione demissão injustificada, demissão justificada ou renuncia voluntária para ver o detalhamento do finiquito, da liquidación e da prima de antigüedad, junto com o pagamento total estimado.
Dicas para aproveitar melhor
- Esta ferramenta mostra os valores mínimos exigidos pela Ley Federal del Trabajo. Se um contrato coletivo de trabalho ou um contrato individual previr condições mais generosas, essas condições prevalecem.
- O teto do salário-base para a prima de antigüedad (o dobro do salário mínimo) é revisado todo dia 1º de janeiro, então verifique o salário mínimo geral vigente ao calcular para um ano posterior.
- Se uma demissão realmente se qualifica como "justificada" pode ser contestado e revertido por um Tribunal Laboral ou pelas autoridades trabalhistas, mesmo que o empregador alegue que foi justificada.
- Os pagamentos de finiquito e liquidación podem ser parcialmente isentos de impostos e parcialmente sujeitos ao ISR. Consulte um profissional tributário para saber o tratamento exato.
- A Zona Libre de la Frontera Norte tem um salário mínimo mais alto do que a zona geral, o que também altera o teto da prima de antigüedad para os trabalhadores dessa região.
Quando Usar Esta Ferramenta
Conferir uma proposta de acerto rescisório do empregador
Estime o mínimo legal com esta ferramenta e compare com o que o seu empregador ofereceu, para ver se a proposta atende ou fica abaixo do mínimo legal.
Comparar os valores de demissão injustificada e demissão justificada
Com o mesmo salário e o mesmo tempo de serviço, se a liquidación se aplica muda conforme o motivo da separação. Alterne entre os tipos de separação para ver a diferença.
Estimar a prima de antigüedad para empregados com longo tempo de casa
A prima de antigüedad cresce com o tempo de serviço, mas o salário-base usado para calculá-la é limitado ao dobro do salário mínimo. Verifique se esse teto se aplica a salários mais altos.
Estimar o aguinaldo e o pagamento de férias antes de sair
Use esta ferramenta para conferir apenas a parte do finiquito (aguinaldo, férias e prima vacacional) que se aplica independentemente do motivo da sua saída.
Glossário
- Finiquito
- O acerto final que o empregador deve pagar quando o vínculo empregatício termina, independentemente do motivo. Consiste no aguinaldo proporcional, no pagamento de dias de férias não utilizados e na prima vacacional.
- Liquidación
- A indenização por demissão devida apenas em casos de demissão injustificada (despido injustificado). Consiste em uma indenização constitucional (3 meses de salário) mais 20 dias de salário para cada ano de serviço.
- Prima de Antigüedad
- Um prêmio por tempo de serviço de 12 dias de salário por ano de serviço (com o salário-base limitado ao dobro do salário mínimo). Aplica-se independentemente do tempo de serviço em qualquer demissão, mas somente com 15 anos ou mais de serviço em uma renuncia voluntária.
- Aguinaldo
- Um bônus de fim de ano exigido pela lei mexicana, com mínimo legal de 15 dias de salário. Na separação, ele é calculado de forma proporcional aos dias trabalhados no ano-calendário em curso.
- Prima Vacacional
- Um adicional de férias pago além do pagamento de férias, com mínimo legal de 25% do pagamento de férias não utilizadas.
Perguntas Frequentes
Curiosidade — Por Que a Rescisão Trabalhista Mexicana Tem Três Camadas
Quando você conhece pela primeira vez o sistema de rescisão do México, os três componentes distintos — finiquito, liquidación e prima de antigüedad — podem parecer confusos. Essa estrutura remonta ao Artigo 123 da Constituição mexicana de 1917, que consagrou os direitos dos trabalhadores como parte fundamental da lei nacional. O movimento trabalhista pós-revolucionário daquela época foi além de simples prazos de aviso prévio ou pagamentos de aposentadoria, construindo em vez disso diversas camadas distintas de proteção em torno do fim de um vínculo empregatício.
O finiquito representa o princípio mais básico: o trabalho já realizado sempre deve ser pago. Seja alguém demitido ou que se demita por vontade própria, direitos já adquiridos — férias não utilizadas, um bônus proporcional — não podem simplesmente desaparecer por decisão do empregador. Já a liquidación reflete o Artigo 123(A)(XXII) da Constituição, que exige compensação pela demissão sem justa causa, protegendo a própria estabilidade do emprego. Já a prima de antigüedad reconhece o valor do próprio tempo de casa, um conceito não muito diferente do sistema tradicional de indenização por aposentadoria do Japão.
O que é particularmente interessante é que a prima de antigüedad foi pensada de forma única para se aplicar "mesmo em uma renuncia voluntária, desde que se tenham 15 anos ou mais de serviço". Isso é geralmente entendido como uma escolha legislativa para diferenciar trabalhadores que mudam de emprego com frequência daqueles que dedicaram uma longa carreira a um único empregador, recompensando o tempo de casa destes últimos. Acredita-se que o teto do dobro do salário mínimo sobre o salário-base seja um ajuste deliberado, que evita que o prêmio cresça sem limites para quem ganha mais, mantendo-o mais próximo de seu caráter pretendido de recompensa por longo tempo de serviço.