墨西哥資遣費計算器（Calculadora de Finiquito y Liquidación）
根據年薪、服務年資與離職原因，計算墨西哥的離職結算金（Finiquito）與解僱賠償金（Liquidación）。可比較無正當理由解僱、有正當理由解僱與自願離職三種情形，並納入年資津貼（Prima de Antigüedad）的上限規則。
不同離職原因下補償金額的差異
在墨西哥，是否須支付Liquidación（解僱賠償金）與Prima de Antigüedad（年資津貼），取決於離職原因。
| 離職原因 | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| 無正當理由解僱（despido injustificado） | 3個月薪資 + 每滿一年年資20天薪資 | 無論年資長短均須支付（每年12天） |
| 有正當理由解僱（despido justificado） | 不須支付 | 無論年資長短均須支付（每年12天） |
| 自願離職（renuncia voluntaria） | 不須支付 | 僅年資滿15年以上須支付（每年12天） |
無論離職原因為何，Finiquito（按比例折算的年終獎金、未休年假折算金額及休假津貼）皆須單獨支付。
什麼是墨西哥的Finiquito與Liquidación？
在墨西哥，無論勞動關係因何種原因終止，雇主都必須向離職員工支付「Finiquito」（離職結算金）。Finiquito包含按比例折算的年終獎金（Aguinaldo，法定最低為15天薪資）、未休年假的折算金額，以及至少相當於該折算金額25%的「休假津貼」（Prima Vacacional）。除此之外，若解僱被認定為「無正當理由解僱」（despido injustificado），還須額外支付「Liquidación」（解僱賠償金），其中包含相當於3個月薪資的憲法賠償金，再加上每滿一年年資20天薪資的賠償。
此外還有第三項與年資相關的補償，即「年資津貼」（Prima de Antigüedad）。無論是有正當理由解僱還是無正當理由解僱，該津貼皆與年資無關、一律須支付；若是自願離職，則僅在年資滿15年以上時才須支付。計算該津貼所用的日薪，上限為《聯邦勞動法》第486條所定一般最低薪資的兩倍，因此收入較高者更容易受到此上限規則的影響。本工具僅需輸入你的年薪、合約期間與離職原因，即可估算包含以上所有項目的補償總額。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 墨西哥離職結算金（finiquito）與解僱賠償金（liquidación）計算規則 — 墨西哥國家最低工資委員會（CONASAMI） 2026-01 至 2026-12 適用 ／ 最後確認 2026-09-10
如何使用本Finiquito與Liquidación計算器
- 輸入你的年度稅前薪資 請輸入扣除稅款與社會保險前的年度基本薪資，不含年終獎金（Aguinaldo）與休假津貼（Prima Vacacional）。
- 輸入合約開始日期與離職日期 離職日期是指解僱或辭職實際生效的當天。
- 輸入未休年假天數 請輸入離職當時你尚未休完的年度帶薪假天數。
- 選擇離職原因並查看結果 選擇無正當理由解僱、有正當理由解僱或自願離職後，即可查看Finiquito、Liquidación與年資津貼的明細，以及預估的補償總額。
用好本工具的小技巧
- 本工具顯示的是《聯邦勞動法》所定的最低金額。若集體勞動合約或個人合約約定了更優渥的條件，應以該條件為準。
- 計算年資津貼所用的基本薪資上限（最低薪資的兩倍）每年1月1日都會調整，若計算的是較晚年度，務必核對當年最新的一般最低薪資標準。
- 即使雇主主張解僱屬於「有正當理由解僱」，勞動法院（Tribunal Laboral）或勞動主管機關仍可能對此提出異議並推翻該認定。
- Finiquito與Liquidación的補償金可能部分免稅、部分須課徵所得稅（ISR）。實際處理方式請諮詢稅務專業人士。
- 北部邊境自由區（Zona Libre de la Frontera Norte）的最低薪資高於一般地區，這也會改變該地區員工年資津貼的上限標準。
適合使用本工具的情境
核對雇主提出的資遣方案
使用本工具估算法定最低金額，並與雇主提出的方案相互比較，藉此判斷該方案是否達到或低於法定標準。
比較無正當理由解僱與有正當理由解僱的補償差異
在相同薪資與年資之下，是否須支付Liquidación會因離職原因而異。切換不同離職類型即可看出差異所在。
估算資深員工的年資津貼
年資津貼會隨年資增加而成長，但計算所用的基本薪資上限為最低薪資的兩倍。可用來確認此上限規則是否會影響較高的薪資水準。
離職前預估年終獎金與年假折算金額
使用本工具單獨核對Finiquito部分（年終獎金、年假折算金額及休假津貼），這部分無論離職原因為何都須支付。
詞彙解釋
- Finiquito
- 無論離職原因為何，雇主都必須支付的最終結算金，由按比例折算的年終獎金、未休年假折算金額，以及休假津貼組成。
- Liquidación
- 僅在無正當理由解僱（despido injustificado）的情形下才須支付的解僱賠償金，由相當於3個月薪資的憲法賠償金，再加上每滿一年年資20天薪資的賠償組成。
- Prima de Antigüedad
- 按每滿一年年資12天薪資計算的年資津貼（計算所用的基本薪資上限為最低薪資的兩倍）。無論是有正當理由解僱還是無正當理由解僱，皆須支付；若是自願離職，則僅年資滿15年以上才須支付。
- Aguinaldo
- 墨西哥法律規定之年終獎金，法定最低為15天薪資。離職時會依當年實際在職天數比例折算。
- Prima Vacacional
- 在年假折算金額之外額外支付的休假津貼，法定最低為未休年假折算金額的25%。
常見問題
餘談 —— 墨西哥資遣制度為何分為三層
初次接觸墨西哥的資遣補償制度時，Finiquito、Liquidación、Prima de Antigüedad這三個各自獨立的組成部分，常會讓人感到有些困惑。這項制度的源頭可追溯至1917年墨西哥憲法第123條，該條款將勞動者權利確立為國家法律的基礎性內容之一。當時那場革命之後的勞工運動，並未止步於單純的預告期或退休金，而是圍繞著勞動關係的終止，逐層建構出幾種性質不同的保護機制。
Finiquito體現的是最基本的原則：已經付出的勞動，理應獲得報酬。無論是被解僱還是主動辭職，那些已經產生的權利——未休的年假、按比例應得的獎金——都不應因雇主的一時決定而消失。相對地，Liquidación體現的是憲法第123條A款第22項的精神，要求對無正當理由的解僱給予補償，藉此保護勞動關係本身的穩定性。而Prima de Antigüedad，則是對「年資」這項價值本身的肯定，這一點與日本傳統的退休金制度頗有幾分相似之處。
特別有意思的是，Prima de Antigüedad被設計為「即使是自願辭職，只要年資滿15年以上依然可以領取」。這通常被理解為一種立法上的考量：藉此區分頻繁跳槽的員工與長期專注於同一雇主的員工，對後者的堅持給予應有的回報。而將計算基數設定為最低薪資兩倍上限的做法，也被認為是一種刻意的調整——既避免高收入者的津貴無限膨脹，也讓這項制度更貼近其「獎勵長期服務」的本意。