Mexikanischer Abfindungsrechner (Calculadora de Finiquito y Liquidación)
Berechnen Sie die mexikanische Abschlusszahlung (finiquito) und Abfindung (liquidación) anhand von Jahresgehalt, Beschäftigungsdauer und Grund der Trennung. Vergleichen Sie ungerechtfertigte Kündigung, gerechtfertigte Kündigung und Eigenkündigung, einschließlich der Obergrenze der prima de antigüedad.
Wie sich die Auszahlung je nach Grund der Trennung unterscheidet
In Mexiko hängt es vom Grund der Trennung ab, ob liquidación (Abfindung bei Kündigung) und prima de antigüedad (Dienstalterszulage) geschuldet werden.
| Grund der Trennung | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| Ungerechtfertigte Kündigung (despido injustificado) | 3 Monatsgehälter + 20 Tageslöhne pro Beschäftigungsjahr | Unabhängig von der Beschäftigungsdauer geschuldet (12 Tage/Jahr) |
| Gerechtfertigte Kündigung (despido justificado) | Nicht geschuldet | Unabhängig von der Beschäftigungsdauer geschuldet (12 Tage/Jahr) |
| Eigenkündigung (renuncia voluntaria) | Nicht geschuldet | Nur bei 15+ Dienstjahren geschuldet (12 Tage/Jahr) |
Unabhängig vom Grund der Trennung wird der finiquito (anteiliger aguinaldo, nicht genommener Urlaub und prima vacacional) stets separat geschuldet.
Was sind finiquito und liquidación in Mexiko?
In Mexiko müssen Arbeitgeber ausscheidenden Arbeitnehmern unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen „finiquito" (Abschlusszahlung) zahlen. Der finiquito umfasst einen anteiligen Betrag des aguinaldo (Jahresendbonus, mit einem gesetzlichen Mindestbetrag von 15 Tageslöhnen), eine Abgeltung für nicht genommene jährliche Urlaubstage sowie eine „prima vacacional" (Urlaubsprämie) in Höhe von mindestens 25 % dieser Urlaubsabgeltung. Wird eine Kündigung zusätzlich als „despido injustificado" (ungerechtfertigte Kündigung) eingestuft, kommt eine „liquidación" (Abfindung bei Kündigung) hinzu, die eine verfassungsmäßige Entschädigung von drei Monatsgehältern zuzüglich 20 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr umfasst.
Es gibt eine dritte, an die Beschäftigungsdauer geknüpfte Komponente: die „prima de antigüedad" (Dienstalterszulage). Sie gilt bei jeder Kündigung (gerechtfertigt oder nicht) unabhängig von der Beschäftigungsdauer, während sie bei einer Eigenkündigung nur ab 15 oder mehr Dienstjahren greift. Der für ihre Berechnung verwendete Tageslohn ist gemäß Artikel 486 des Bundesarbeitsgesetzes auf das Doppelte des allgemeinen Mindestlohns gedeckelt, sodass Besserverdienende häufiger von dieser Obergrenze betroffen sind. Dieses Tool schätzt die Gesamtauszahlung einschließlich aller dieser Komponenten allein aus Ihrem Jahresgehalt, dem Vertragszeitraum und dem Grund der Trennung.
Grundlagen dieser Berechnung
Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.
- Mexikanische Berechnungsregeln für Abfindung (finiquito) und Entlassungsentschädigung (liquidación) — Nationale Mindestlohnkommission Mexikos (CONASAMI) Gültig von 2026-01 bis 2026-12 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-10
So verwenden Sie diesen Finiquito- und Liquidación-Rechner
- Geben Sie Ihr Jahresbruttogehalt ein Geben Sie Ihr jährliches Grundgehalt vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen ein, ohne aguinaldo und prima vacacional.
- Geben Sie Vertragsbeginn und Datum der Trennung ein Das Datum der Trennung ist der Tag, an dem die Kündigung oder die Eigenkündigung tatsächlich wirksam wird.
- Geben Sie Ihre nicht genommenen Urlaubstage ein Geben Sie die Anzahl der jährlichen bezahlten Urlaubstage ein, die Sie zum Zeitpunkt der Trennung noch nicht genommen hatten.
- Wählen Sie den Grund der Trennung und prüfen Sie die Ergebnisse Wählen Sie ungerechtfertigte Kündigung, gerechtfertigte Kündigung oder Eigenkündigung, um die Aufschlüsselung von finiquito, liquidación und prima de antigüedad sowie die voraussichtliche Gesamtsumme zu sehen.
Tipps für die Nutzung
- Dieses Tool zeigt die nach dem Bundesarbeitsgesetz geschuldeten Mindestbeträge. Sehen ein Tarifvertrag (contrato colectivo de trabajo) oder ein individueller Vertrag großzügigere Bedingungen vor, haben diese Vorrang.
- Die Obergrenze des Grundgehalts für die prima de antigüedad (das Doppelte des Mindestlohns) wird jeweils zum 1. Januar überarbeitet. Prüfen Sie daher bei Berechnungen für spätere Jahre den aktuell geltenden allgemeinen Mindestlohn.
- Ob eine Kündigung tatsächlich als „gerechtfertigt" gilt, kann von einem Arbeitsgericht (Tribunal Laboral) oder den Arbeitsbehörden angefochten und aufgehoben werden, selbst wenn der Arbeitgeber behauptet, sie sei gerechtfertigt gewesen.
- Finiquito- und liquidación-Zahlungen können teilweise steuerfrei und teilweise einkommensteuerpflichtig (ISR) sein. Für die genaue Behandlung wenden Sie sich an einen Steuerexperten.
- Die Freihandelszone an der Nordgrenze (Zona Libre de la Frontera Norte) hat einen höheren Mindestlohn als das übrige Land, was auch die Obergrenze der prima de antigüedad für Beschäftigte in dieser Region verändert.
Wann Sie dieses Tool nutzen sollten
Prüfung eines Abfindungsangebots des Arbeitgebers
Schätzen Sie mit diesem Tool das gesetzliche Minimum und vergleichen Sie es mit dem Angebot Ihres Arbeitgebers, um zu sehen, ob das Angebot den gesetzlichen Mindestbetrag erreicht oder unterschreitet.
Vergleich der Beträge bei ungerechtfertigter und gerechtfertigter Kündigung
Bei gleichem Gehalt und gleicher Beschäftigungsdauer hängt es vom Grund der Trennung ab, ob liquidación anfällt. Wechseln Sie zwischen den Trennungsarten, um den Unterschied zu sehen.
Schätzung der Dienstalterszulage für langjährig Beschäftigte
Die prima de antigüedad steigt mit der Beschäftigungsdauer, aber das für ihre Berechnung verwendete Grundgehalt ist auf das Doppelte des Mindestlohns gedeckelt. Prüfen Sie, ob diese Obergrenze bei höheren Gehältern greift.
Schätzung von aguinaldo und Urlaubsabgeltung vor dem Ausscheiden
Nutzen Sie dieses Tool, um nur den finiquito-Anteil (aguinaldo, Urlaub und prima vacacional) zu prüfen, der unabhängig vom Grund Ihres Ausscheidens gilt.
Glossar
- Finiquito
- Die Abschlusszahlung, die ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabhängig vom Grund zahlen muss. Sie umfasst den anteiligen aguinaldo, die Abgeltung nicht genommener Urlaubstage und die prima vacacional.
- Liquidación
- Die nur bei ungerechtfertigter Kündigung (despido injustificado) geschuldete Abfindung. Sie umfasst eine verfassungsmäßige Entschädigung (3 Monatsgehälter) zuzüglich 20 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr.
- Prima de Antigüedad
- Eine Dienstalterszulage von 12 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr (wobei das Grundgehalt auf das Doppelte des Mindestlohns gedeckelt ist). Sie gilt bei jeder Kündigung unabhängig von der Beschäftigungsdauer, bei einer Eigenkündigung jedoch nur ab 15 Dienstjahren.
- Aguinaldo
- Ein nach mexikanischem Recht verpflichtender Jahresendbonus mit einem gesetzlichen Mindestbetrag von 15 Tageslöhnen. Bei einer Trennung wird er anteilig anhand der im laufenden Kalenderjahr geleisteten Arbeitstage berechnet.
- Prima Vacacional
- Eine zusätzliche Urlaubsprämie, die zusätzlich zur Urlaubsvergütung gezahlt wird, mit einem gesetzlichen Mindestbetrag von 25 % der Abgeltung nicht genommener Urlaubstage.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – Warum die mexikanische Abfindung aus drei Schichten besteht
Wenn Sie zum ersten Mal mit dem mexikanischen Abfindungssystem in Berührung kommen, wirken die drei unterschiedlichen Komponenten – finiquito, liquidación und prima de antigüedad – möglicherweise verwirrend. Diese Struktur geht auf Artikel 123 der mexikanischen Verfassung von 1917 zurück, der die Rechte der Arbeitnehmer als grundlegenden Bestandteil des nationalen Rechts verankerte. Die Arbeiterbewegung jener nachrevolutionären Zeit ging über einfache Kündigungsfristen oder Altersvorsorgeleistungen hinaus und baute stattdessen mehrere eigenständige Schutzschichten rund um das Ende eines Arbeitsverhältnisses auf.
Der finiquito verkörpert das grundlegendste Prinzip: bereits geleistete Arbeit muss immer vergütet werden. Ob jemand gekündigt wird oder freiwillig kündigt – bereits entstandene Ansprüche wie nicht genommener Urlaub oder ein anteiliger Bonus können nicht einfach nach Ermessen des Arbeitgebers entfallen. Die liquidación hingegen spiegelt Artikel 123 Abschnitt A Ziffer XXII der Verfassung wider, der eine Entschädigung für eine Kündigung ohne triftigen Grund vorschreibt und damit die Stabilität des Arbeitsverhältnisses selbst schützt. Die prima de antigüedad wiederum würdigt den Wert der Betriebszugehörigkeit an sich – ein Gedanke, der dem traditionellen japanischen System der Abfindungszahlung bei Renteneintritt nicht unähnlich ist.
Besonders interessant ist, dass die prima de antigüedad eigens so gestaltet ist, dass sie „selbst bei einer Eigenkündigung greift, sofern man 15 Jahre oder länger gearbeitet hat". Dies wird allgemein als bewusste gesetzgeberische Entscheidung verstanden, um zwischen Arbeitnehmern, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, und solchen, die eine lange Laufbahn einem einzigen Arbeitgeber gewidmet haben, zu unterscheiden und Letzteres zu belohnen. Die Deckelung des Grundgehalts auf das Doppelte des Mindestlohns gilt als bewusste Anpassung, um zu verhindern, dass die Zulage bei Besserverdienenden unbegrenzt anwächst, und um sie näher an ihrem eigentlichen Charakter als Belohnung für lange Betriebszugehörigkeit zu halten.