墨西哥离职补偿计算器（Calculadora de Finiquito y Liquidación）
根据年薪、工作年限和离职原因，计算墨西哥的离职结算金（Finiquito）和解雇赔偿金（Liquidación）。可比较无理由解雇、有理由解雇与自愿离职三种情形，并考虑工龄津贴（Prima de Antigüedad）的封顶规则。
不同离职原因下补偿金额的差异
在墨西哥，是否需要支付Liquidación（解雇赔偿金）以及Prima de Antigüedad（工龄津贴），取决于离职的原因。
| 离职原因 | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| 无理由解雇（despido injustificado） | 3个月工资 + 每工作满一年20天工资 | 无论工作年限均需支付（每年12天） |
| 有理由解雇（despido justificado） | 不需支付 | 无论工作年限均需支付（每年12天） |
| 自愿离职（renuncia voluntaria） | 不需支付 | 仅工作满15年以上需支付（每年12天） |
无论离职原因为何，Finiquito（按比例折算的年终奖、未休年假折算金额及假期津贴）始终需要单独支付。
什么是墨西哥的Finiquito和Liquidación？
在墨西哥，无论劳动关系因何种原因终止，雇主都必须向离职员工支付"Finiquito"（离职结算金）。Finiquito包括按比例折算的年终奖（Aguinaldo，法定最低为15天工资）、未休年假的折算金额，以及至少相当于该假期折算金额25%的"假期津贴"（Prima Vacacional）。除此之外，如果解雇被认定为"无理由解雇"（despido injustificado），还需额外支付"Liquidación"（解雇赔偿金），其中包含相当于3个月工资的宪法赔偿金，再加上每工作满一年20天工资的赔偿。
此外还有第三项与工作年限相关的补偿，即"工龄津贴"（Prima de Antigüedad）。无论是有理由解雇还是无理由解雇，该津贴都无关工作年限、一律需要支付；而若是自愿离职，则仅在工作满15年以上时才需支付。计算该津贴所使用的日薪，上限为《联邦劳动法》第486条规定的一般最低工资的两倍，因此收入较高者更容易受到这一封顶规则的影响。本工具只需输入你的年薪、合同期间和离职原因，即可估算包含以上所有项目在内的补偿总额。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始资料。
- 墨西哥离职结算金（finiquito）与解雇赔偿金（liquidación）计算规则 — 墨西哥国家最低工资委员会（CONASAMI） 2026-01 至 2026-12 适用 ／ 最后确认 2026-09-10
如何使用本Finiquito与Liquidación计算器
- 输入你的年度税前工资 请输入扣除税款和社会保险之前的年度基本工资，不含年终奖（Aguinaldo）和假期津贴（Prima Vacacional）。
- 输入合同开始日期与离职日期 离职日期是指解雇或辞职实际生效的当天。
- 输入未休年假天数 请输入离职时你尚未休完的年度带薪假天数。
- 选择离职原因并查看结果 选择无理由解雇、有理由解雇或自愿离职后，即可查看Finiquito、Liquidación和工龄津贴的明细，以及预估的总补偿金额。
用好本工具的小技巧
- 本工具显示的是《联邦劳动法》规定的最低金额。如果集体劳动合同或个人合同约定了更优厚的条件，应以该条件为准。
- 计算工龄津贴所用的基本工资上限（最低工资的两倍）每年1月1日都会调整，若计算的是较晚年度，请务必核对当年最新的一般最低工资标准。
- 即使雇主主张解雇属于"有理由解雇"，劳动法院（Tribunal Laboral）或劳动主管部门仍可能对此提出异议并推翻该认定。
- Finiquito和Liquidación的补偿金可能部分免税、部分需缴纳所得税（ISR）。具体处理方式请咨询税务专业人士。
- 北部边境自由区（Zona Libre de la Frontera Norte）的最低工资高于一般地区，这也会改变该地区员工工龄津贴的封顶标准。
适合使用本工具的场景
核对雇主提出的离职补偿方案
使用本工具估算法定最低金额，并与雇主提出的方案进行比较，判断该方案是否达到或低于法定标准。
比较无理由解雇与有理由解雇的补偿差异
在相同的工资和工作年限下，是否需要支付Liquidación会因离职原因而不同。切换不同的离职类型即可看出差异。
估算长期任职员工的工龄津贴
工龄津贴会随工作年限增加而增长，但计算所用的基本工资上限为最低工资的两倍。可用来确认这一封顶规则是否会影响较高的薪资。
离职前预估年终奖与年假折算金额
使用本工具单独核对Finiquito部分（年终奖、年假折算金额及假期津贴），这部分无论离职原因为何都会支付。
术语解释
- Finiquito
- 无论离职原因为何，雇主都必须支付的最终结算金，由按比例折算的年终奖、未休年假折算金额，以及假期津贴组成。
- Liquidación
- 仅在无理由解雇（despido injustificado）的情况下才需支付的解雇赔偿金，由相当于3个月工资的宪法赔偿金，再加上每工作满一年20天工资的赔偿组成。
- Prima de Antigüedad
- 按每工作满一年12天工资计算的工龄津贴（计算所用的基本工资上限为最低工资的两倍）。无论是有理由解雇还是无理由解雇，均需支付；若是自愿离职，则仅工作满15年以上才需支付。
- Aguinaldo
- 墨西哥法律规定的年终奖，法定最低为15天工资。离职时会按当年实际在职天数比例折算。
- Prima Vacacional
- 在年假折算金额之外额外支付的假期津贴，法定最低为未休年假折算金额的25%。
常见问题
余谈 —— 墨西哥离职补偿为何分为三层
第一次接触墨西哥的离职补偿制度时，Finiquito、Liquidación、Prima de Antigüedad这三个各自独立的组成部分，常常会让人感到有些困惑。这一制度的源头可以追溯到1917年墨西哥宪法第123条，该条款将劳动者权利确立为国家法律的基础性内容之一。当时那场革命之后的劳工运动，并没有止步于简单的预告期或退休金，而是围绕劳动关系的终止，逐层构建起了几种性质不同的保护机制。
Finiquito体现的是最基本的原则：已经付出的劳动，理应获得报酬。无论是被解雇还是主动辞职，那些已经产生的权利——未休的年假、按比例应得的奖金——都不应因雇主的一时决定而消失。相比之下，Liquidación体现的是宪法第123条A款第22项的精神，要求对无正当理由的解雇给予补偿，从而保护劳动关系本身的稳定性。而Prima de Antigüedad，则是对"工龄"这一价值本身的承认，这一点与日本传统的退休金制度颇有几分相似之处。
特别有意思的是，Prima de Antigüedad被设计为"即使是自愿辞职，只要工作满15年以上依然可以获得"。这通常被理解为一种立法上的考量：借此区分频繁跳槽的员工与长期专注于同一雇主的员工，对后者的坚持给予应有的回报。而将计算基数封顶在最低工资两倍的做法，也被认为是一种有意的调整——既避免了高收入者的津贴无限膨胀，也让这项制度更贴近其"奖励长期服务"的本意。