Calculadora de Finiquito y Liquidación en México (Mexico Severance Pay Calculator)
Calcula el finiquito y la liquidación en México a partir del salario anual, la antigüedad y la causa de la separación. Compara el despido injustificado, el despido justificado y la renuncia voluntaria, incluyendo el tope de la prima de antigüedad.
Cómo varía el pago según la causa de la separación
En México, que apliquen la liquidación y la prima de antigüedad depende de la causa de la separación.
| Causa de la separación | Liquidación | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|
| Despido injustificado | 3 meses de salario + 20 días por año de servicio | Se debe sin importar los años de servicio (12 días/año) |
| Despido justificado | No se debe | Se debe sin importar los años de servicio (12 días/año) |
| Renuncia voluntaria | No se debe | Solo se debe con 15 años o más de servicio (12 días/año) |
Sin importar la causa de la separación, el finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional) siempre se debe pagar por separado.
¿Qué son el Finiquito y la Liquidación en México?
En México, sin importar la causa por la que termina la relación laboral, el empleador debe pagar al trabajador que se va un "finiquito". El finiquito incluye una parte proporcional del aguinaldo (mínimo legal de 15 días de salario), el pago de los días de vacaciones anuales no disfrutados, y una "prima vacacional" equivalente a al menos el 25% de ese pago de vacaciones. Además, si un despido se clasifica como "despido injustificado", también aplica una "liquidación", que añade una indemnización constitucional de tres meses de salario más 20 días de salario por cada año de servicio.
Existe un tercer componente ligado a la antigüedad: la "prima de antigüedad". Esta se debe sin importar los años de servicio en cualquier despido (justificado o no), mientras que en una renuncia voluntaria solo aplica con 15 años o más de servicio. El salario diario usado para calcularla está topado al doble del salario mínimo general conforme al Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que quienes ganan más tienen mayor probabilidad de verse afectados por este tope. Esta herramienta estima el pago total, incluyendo todos estos componentes, a partir únicamente de tu salario anual, el periodo del contrato y la causa de la separación.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Reglas de cálculo del finiquito y la liquidación por despido en México — Comisión Nacional de los Salarios Mínimos de México (CONASAMI) Vigente de 2026-01 a 2026-12 ／ Última comprobación: 2026-09-10
Cómo usar esta calculadora de Finiquito y Liquidación
- Ingresa tu salario bruto anual Ingresa tu salario base anual antes de impuestos y descuentos de seguridad social, sin incluir el aguinaldo ni la prima vacacional.
- Ingresa la fecha de inicio del contrato y la fecha de separación La fecha de separación es el día en que el despido o la renuncia surte efecto realmente.
- Ingresa tus días de vacaciones no disfrutados Ingresa el número de días de vacaciones anuales pagados que aún no habías tomado al momento de la separación.
- Elige la causa de la separación y revisa los resultados Selecciona despido injustificado, despido justificado o renuncia voluntaria para ver el desglose del finiquito, la liquidación y la prima de antigüedad, junto con el pago total estimado.
Consejos para aprovecharla mejor
- Esta herramienta muestra los montos mínimos que exige la Ley Federal del Trabajo. Si un contrato colectivo de trabajo o un contrato individual ofrece condiciones más generosas, esas condiciones tienen prioridad.
- El tope del salario base para la prima de antigüedad (el doble del salario mínimo) se revisa cada 1 de enero, así que verifica el salario mínimo general vigente si estás calculando para un año posterior.
- Que un despido realmente califique como "justificado" puede ser impugnado y revertido por un Tribunal Laboral o por las autoridades laborales, aunque el empleador afirme que fue justificado.
- Los pagos de finiquito y liquidación pueden estar parcialmente exentos de impuestos y parcialmente sujetos a ISR. Consulta con un profesional fiscal para conocer el tratamiento exacto.
- La Zona Libre de la Frontera Norte tiene un salario mínimo más alto que la zona general, lo cual también cambia el tope de la prima de antigüedad para los trabajadores de esa región.
Cuándo usar esta herramienta
Revisar una oferta de liquidación de tu empleador
Estima el mínimo legal con esta herramienta y compáralo con lo que te ha ofrecido tu empleador, para ver si la oferta cumple o queda por debajo del mínimo legal.
Comparar los montos de despido injustificado frente a despido justificado
Con el mismo salario y los mismos años de servicio, que aplique la liquidación cambia según la causa de la separación. Cambia entre los tipos de separación para ver la diferencia.
Estimar la prima de antigüedad para trabajadores con mucha antigüedad
La prima de antigüedad crece con los años de servicio, pero el salario base usado para calcularla está topado al doble del salario mínimo. Revisa si ese tope aplica a salarios más altos.
Estimar el aguinaldo y el pago de vacaciones antes de salir
Usa esta herramienta para revisar solo la parte del finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) que aplica sin importar la razón por la que te vas.
Glosario
- Finiquito
- El pago final que el empleador debe cubrir cuando termina la relación laboral, sin importar la causa. Consiste en el aguinaldo proporcional, el pago de los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional.
- Liquidación
- La indemnización por despido que solo se debe en casos de despido injustificado. Consiste en una indemnización constitucional (3 meses de salario) más 20 días de salario por cada año de servicio.
- Prima de Antigüedad
- Una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio (con el salario base topado al doble del salario mínimo). Se debe sin importar los años de servicio en cualquier despido, pero solo con 15 años o más de servicio en una renuncia voluntaria.
- Aguinaldo
- Un bono de fin de año exigido por la ley mexicana, con un mínimo legal de 15 días de salario. Al momento de la separación, se calcula de forma proporcional según los días trabajados en el año calendario en curso.
- Prima Vacacional
- Una prima adicional que se paga junto con el pago de vacaciones, con un mínimo legal del 25% del pago de vacaciones no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
Un dato curioso — Por qué la liquidación mexicana tiene tres niveles
Cuando conoces por primera vez el sistema de liquidación en México, los tres componentes distintos —finiquito, liquidación y prima de antigüedad— pueden parecer confusos. Esta estructura se remonta al Artículo 123 de la Constitución mexicana de 1917, que consagró los derechos de los trabajadores como una parte fundamental de la ley nacional. El movimiento laboral posrevolucionario de esa época fue más allá de simples periodos de aviso o pagos de retiro, y en su lugar construyó varios niveles distintos de protección alrededor del fin de una relación laboral.
El finiquito representa el principio más básico: el trabajo ya realizado siempre debe pagarse. Ya sea que alguien sea despedido o renuncie voluntariamente, los derechos ya generados —vacaciones no disfrutadas, un bono proporcional— no pueden simplemente desaparecer a discreción del empleador. La liquidación, en cambio, refleja el Artículo 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución, que exige una compensación por un despido sin causa justa, protegiendo así la estabilidad del empleo mismo. La prima de antigüedad, por su parte, reconoce el valor de la propia permanencia en el trabajo, un concepto no muy distinto del sistema tradicional de indemnización por jubilación en Japón.
Lo que resulta particularmente interesante es que la prima de antigüedad está diseñada de forma única para aplicar "incluso en una renuncia voluntaria, siempre que se hayan cumplido 15 años o más de servicio". Esto se entiende generalmente como una decisión legislativa para distinguir a los trabajadores que cambian de empleo con frecuencia de aquellos que han dedicado una larga carrera a un solo empleador, recompensando la permanencia de estos últimos. Se piensa que el tope del doble del salario mínimo sobre el salario base es un ajuste deliberado: evita que la prima crezca sin límite para quienes ganan más, y la mantiene más cercana a su propósito original de recompensar los años de servicio.