Calculateur d'allocation de maternité (Shussan Teatekin japonais)
Indiquez la rémunération mensuelle standard moyenne et le nombre de jours de congé prénatal/postnatal pour estimer l'allocation de maternité (shussan teatekin) versée par l'assurance maladie japonaise. Prend en compte les plafonds de 42 jours (98 pour les grossesses multiples) avant l'accouchement et de 56 jours après.
Astuces
- La rémunération mensuelle standard n'apparaît pas sur le bulletin de salaire : si vous ne la connaissez pas, consultez l'avis de détermination de la rémunération mensuelle standard émis par l'employeur ou la caisse d'assurance maladie.
- Le congé prénatal est facultatif et pris à la demande de la salariée, mais les 56 jours suivant l'accouchement constituent une interdiction légale de travailler selon la loi sur les normes du travail ; la part postnatale est donc normalement versée en totalité.
- Si l'accouchement a lieu après la date prévue, les jours supplémentaires s'ajoutent à la période de congé prénatal, si bien que le nombre réel de jours prénataux peut dépasser 42.
- L'allocation de congé parental (versée par l'assurance chômage pendant ce congé) est une prestation distincte qui suit chronologiquement l'allocation de maternité — pensez à l'estimer aussi une fois le congé de maternité terminé.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi le taux de l'allocation de maternité est-il exactement de deux tiers ?
Le taux des deux tiers de l'allocation de maternité reprend celui de l'allocation de maladie (shobyo teatekin), une autre prestation relevant du même cadre légal pour les salariés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. L'accouchement n'est pas une maladie, mais l'idée de compenser une partie du revenu perdu pendant l'incapacité de travailler est commune aux deux prestations, d'où l'adoption du même taux.
Les 42 jours prénataux et 56 jours postnataux correspondent aux périodes de congé définies par la loi sur les normes du travail. Cette loi impose une interdiction légale de travailler durant les 8 semaines (56 jours) suivant l'accouchement, tandis que les 6 semaines (42 jours) précédentes ne sont prises qu'à la demande de la salariée — la période éligible à l'allocation a été conçue pour s'aligner sur ces délais légaux.
Le plafond prénatal étendu à 98 jours en cas de grossesse multiple reflète la charge physique plus importante liée au fait de porter plusieurs fœtus. Les grossesses multiples nécessitant souvent un suivi plus rapproché et un congé plus précoce, la loi accorde une période de congé éligible plus longue que pour une grossesse simple.