Calculateur d'allocation de maternité (Shussan Teatekin japonais)
Indiquez la rémunération mensuelle standard moyenne et le nombre de jours de congé prénatal/postnatal pour estimer l'allocation de maternité (shussan teatekin) versée par l'assurance maladie japonaise. Prend en compte les plafonds de 42 jours (98 pour les grossesses multiples) avant l'accouchement et de 56 jours après.
Ce que couvre l’indemnité de maternité
L’indemnité de maternité japonaise (出産手当金, shussan teatekin) remplace une partie de vos revenus pendant votre congé lié à la naissance. Elle est versée par l’assurance maladie de votre employeur et correspond à environ deux tiers de votre salaire journalier habituel, pour un maximum de 42 jours avant la date prévue de l’accouchement et 56 jours après la naissance. Ce calculateur estime le montant total à partir de votre rémunération mensuelle standard et du nombre de jours de congé que vous prenez réellement.
Deux plafonds déterminent le résultat. La période précédant la naissance est limitée à 42 jours, ou 98 jours en cas de grossesse multiple, et la période suivante à 56 jours. Les jours au-delà de ces plafonds n’augmentent pas le versement. L’estimation suppose également que vous ne percevez aucun salaire pendant le congé : si votre employeur continue de vous rémunérer, l’indemnité peut être réduite, voire supprimée. Les personnes affiliées à l’assurance maladie nationale (国民健康保険) n’y ont pas droit.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Taux de l'indemnité de maternité — Association japonaise d'assurance maladie (全国健康保険協会・協会けんぽ) En vigueur depuis 2016-04 ／ Dernière vérification : 2026-10-18
Comment estimer votre indemnité
- Saisissez votre rémunération mensuelle standard Utilisez la moyenne des douze derniers mois. Ce montant ne figure pas sur le bulletin de paie : reportez-vous à la notification établie par votre employeur ou votre organisme d’assurance.
- Indiquez vos jours de congé Renseignez séparément les jours avant et après la naissance. Si l’accouchement a lieu après la date prévue, ces jours supplémentaires comptent comme congé prénatal.
- Cochez la case grossesse multiple Pour des jumeaux ou plus, le plafond prénatal passe de 42 à 98 jours, ce qui peut modifier sensiblement le total.
- Examinez le détail Le montant journalier ainsi que les parts prénatale et postnatale s’affichent séparément, avec une mention lorsqu’un plafond s’est appliqué.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- La rémunération mensuelle standard n'apparaît pas sur le bulletin de salaire : si vous ne la connaissez pas, consultez l'avis de détermination de la rémunération mensuelle standard émis par l'employeur ou la caisse d'assurance maladie.
- Le congé prénatal est facultatif et pris à la demande de la salariée, mais les 56 jours suivant l'accouchement constituent une interdiction légale de travailler selon la loi sur les normes du travail ; la part postnatale est donc normalement versée en totalité.
- Si l'accouchement a lieu après la date prévue, les jours supplémentaires s'ajoutent à la période de congé prénatal, si bien que le nombre réel de jours prénataux peut dépasser 42.
- L'allocation de congé parental (versée par l'assurance chômage pendant ce congé) est une prestation distincte qui suit chronologiquement l'allocation de maternité — pensez à l'estimer aussi une fois le congé de maternité terminé.
Quand ce calculateur est utile
Préparer le budget du foyer pendant le congé
Savoir approximativement ce qui va arriver, et quand, vous permet d’évaluer l’épargne nécessaire pour couvrir l’intervalle entre votre dernier salaire et le premier versement.
Choisir la date de début du congé prénatal
Comparez les totaux pour différentes dates de début afin de voir combien de jours indemnisés vous gagneriez ou perdriez, et mettez cela en regard de votre état réel.
Vérifier le montant reçu
Si un versement est déjà arrivé, confrontez-le à cette estimation. Un écart important mérite d’être signalé à votre organisme d’assurance ou au service du personnel.
Comprendre le dispositif en tant que salariée étrangère au Japon
Le régime s’applique à toute personne affiliée à l’assurance maladie de l’employeur, quelle que soit sa nationalité. Vous disposez ainsi d’un chiffre concret avant d’en parler aux ressources humaines.
Termes employés sur cette page
- Rémunération mensuelle standard
- Montant par tranches dérivé de votre salaire, servant à calculer les cotisations sociales et les prestations. Il ne figure pas sur un bulletin de paie ordinaire.
- Shussan teatekin (出産手当金)
- L’indemnité de maternité elle-même : une prestation de remplacement de revenu versée par l’assurance maladie pendant le congé de maternité.
- Congé prénatal
- Congé pris avant la naissance à la demande de la salariée. Il ouvre droit à indemnisation jusqu’à 42 jours, ou 98 en cas de grossesse multiple.
- Congé postnatal
- Les 56 jours qui suivent la naissance. Travailler pendant l’essentiel de cette période est interdit par la loi, si bien qu’elle est normalement indemnisée en totalité.
- Assurance maladie de l’employeur
- Couverture via une caisse d’entreprise ou l’Association japonaise d’assurance maladie (協会けんぽ). Les affiliés à l’assurance maladie nationale sont exclus de cette prestation.
- Allocation de congé parental (育児休業給付金)
- Versement distinct, financé par l’assurance chômage, qui débute à la fin du congé de maternité et couvre le congé parental.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi le taux de l'allocation de maternité est-il exactement de deux tiers ?
Le taux des deux tiers de l'allocation de maternité reprend celui de l'allocation de maladie (shobyo teatekin), une autre prestation relevant du même cadre légal pour les salariés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. L'accouchement n'est pas une maladie, mais l'idée de compenser une partie du revenu perdu pendant l'incapacité de travailler est commune aux deux prestations, d'où l'adoption du même taux.
Les 42 jours prénataux et 56 jours postnataux correspondent aux périodes de congé définies par la loi sur les normes du travail. Cette loi impose une interdiction légale de travailler durant les 8 semaines (56 jours) suivant l'accouchement, tandis que les 6 semaines (42 jours) précédentes ne sont prises qu'à la demande de la salariée — la période éligible à l'allocation a été conçue pour s'aligner sur ces délais légaux.
Le plafond prénatal étendu à 98 jours en cas de grossesse multiple reflète la charge physique plus importante liée au fait de porter plusieurs fœtus. Les grossesses multiples nécessitant souvent un suivi plus rapproché et un congé plus précoce, la loi accorde une période de congé éligible plus longue que pour une grossesse simple.