Calculadora do auxílio-maternidade (Shussan Teatekin do Japão)
Informe a remuneração mensal padrão média e os dias de licença pré e pós-parto para estimar o auxílio-maternidade (shussan teatekin) pago pelo seguro de saúde japonês. Suporta os limites de 42 dias (98 em partos múltiplos) antes do parto e 56 dias depois.
O que o auxílio-maternidade cobre
O auxílio-maternidade japonês (出産手当金, shussan teatekin) substitui parte da sua renda enquanto você está afastada do trabalho por causa do parto. É pago pelo seguro de saúde da sua empresa e corresponde a cerca de dois terços do seu salário diário habitual, por até 42 dias antes da data prevista e 56 dias após o nascimento. Esta calculadora estima o total com base na sua remuneração mensal padrão e no número de dias de afastamento que você realmente tirar.
Dois limites determinam o resultado. O período anterior ao parto é limitado a 42 dias, ou 98 dias em caso de gestação múltipla, e o período posterior a 56 dias. Dias além desses limites não aumentam o pagamento. A estimativa também parte do princípio de que você não recebe salário durante o afastamento: se a empresa continuar pagando, o auxílio pode ser reduzido ou não ser concedido. Quem está inscrito no Seguro Nacional de Saúde (国民健康保険) não tem direito a este benefício.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Taxa do auxílio-maternidade — Associação Nacional de Seguro de Saúde do Japão (全国健康保険協会・協会けんぽ) Vigente a partir de 2016-04 ／ Última verificação: 2026-10-18
Como estimar o seu auxílio
- Informe a remuneração mensal padrão Use a média dos últimos doze meses. Esse valor não aparece no holerite: consulte o aviso de determinação emitido pela empresa ou pela operadora do seguro.
- Informe os dias de afastamento Indique separadamente os dias anteriores e posteriores ao parto. Se o nascimento ocorrer depois da data prevista, esses dias extras contam como afastamento pré-natal.
- Marque a opção de gestação múltipla No caso de gêmeos ou mais, o limite do período pré-natal sobe de 42 para 98 dias, o que pode alterar bastante o total.
- Confira o detalhamento O valor diário e as parcelas relativas aos períodos anterior e posterior ao parto aparecem separadamente, com uma observação sempre que algum limite tiver sido aplicado.
Dicas para aproveitar melhor
- A remuneração mensal padrão não aparece no contracheque; se não souber o valor, consulte o "aviso de determinação da remuneração mensal padrão" emitido pelo empregador ou sindicato de seguro de saúde.
- A licença pré-parto é opcional e tirada a pedido do funcionário, mas os 56 dias após o parto são proibição legal de trabalho pela Lei de Padrões Trabalhistas, então a parte pós-parto normalmente é paga integralmente.
- Se o parto ocorrer depois da data prevista, os dias extras são somados ao período de licença pré-parto, então seus dias pré-parto reais podem ultrapassar 42.
- O auxílio-licença para cuidados infantis (pago pelo seguro-desemprego durante essa licença) é um benefício posterior e separado que sucede o auxílio-maternidade — vale estimá-lo também ao final da licença-maternidade.
Quando esta calculadora ajuda
Planejar o orçamento familiar durante o afastamento
Saber aproximadamente quanto entrará, e quando, permite calcular de quanta reserva você precisa para cobrir o intervalo entre o último salário e o primeiro pagamento.
Decidir quando iniciar o afastamento pré-natal
Compare os totais com diferentes datas de início para ver quantos dias remunerados ganharia ou perderia, avaliando isso junto com como você realmente está se sentindo.
Conferir o valor recebido
Se o pagamento já entrou, compare-o com esta estimativa. Uma diferença grande vale ser levada à operadora do seguro ou ao setor de pessoal.
Entender o benefício sendo estrangeira no Japão
O regime vale para qualquer pessoa inscrita no seguro de saúde da empresa, independentemente da nacionalidade. Assim você chega com um número concreto à conversa com o RH.
Termos desta página
- Remuneração mensal padrão
- Valor em faixas derivado do seu salário, usado para calcular as contribuições previdenciárias e os benefícios. Não consta de um holerite comum.
- Shussan teatekin (出産手当金)
- O próprio auxílio-maternidade: um benefício substitutivo de renda pago pelo seguro de saúde durante a licença-maternidade.
- Afastamento pré-natal
- Afastamento anterior ao parto, tirado a pedido da trabalhadora. Dá direito ao benefício por até 42 dias, ou 98 em caso de gestação múltipla.
- Afastamento pós-parto
- Os 56 dias seguintes ao nascimento. Trabalhar durante a maior parte desse período é proibido por lei, por isso ele costuma ser pago integralmente.
- Seguro de saúde da empresa
- Cobertura por meio de um plano empresarial ou da Associação Nacional de Seguro de Saúde (協会けんぽ). Quem está no Seguro Nacional de Saúde fica de fora deste benefício.
- Auxílio para licença parental (育児休業給付金)
- Pagamento distinto, feito pelo seguro-desemprego, que começa quando a licença-maternidade termina e cobre o período de licença para cuidar do filho.
Perguntas frequentes
Curiosidade — Por que a taxa do auxílio-maternidade é exatamente dois terços?
A taxa de dois terços do auxílio-maternidade espelha a do auxílio-doença (shobyo teatekin), outro benefício do mesmo arcabouço legal para empregados incapazes de trabalhar por doença ou lesão. O parto não é uma doença, mas a ideia de repor parte da renda perdida durante a incapacidade de trabalhar é compartilhada entre os dois benefícios, por isso a mesma taxa foi adotada.
Os 42 dias pré-parto e 56 pós-parto coincidem com os períodos de licença definidos pela Lei de Padrões Trabalhistas. Essa lei torna obrigatória a proibição de trabalho nas 8 semanas (56 dias) após o parto, enquanto as 6 semanas (42 dias) antes só são tiradas a pedido do funcionário — o período elegível do auxílio foi desenhado para se alinhar a esses prazos legais.
O limite pré-parto ampliado para 98 dias em gestações múltiplas reflete a maior sobrecarga física de carregar mais de um feto. Como gestações múltiplas costumam exigir acompanhamento mais próximo e licença mais precoce, a lei concede um período de licença elegível mais longo do que em uma gestação única.