Calculateur de l'allocation de congé parental au Japon
Indiquez votre salaire des 6 mois précédant le congé et sa durée prévue pour estimer l'allocation de congé parental (« ikuji kyugyo kyufukin ») versée par l'assurance chômage japonaise, y compris le complément postnatal.
Ce qu’est l’allocation japonaise de congé parental
L’allocation de congé parental est versée par l’assurance emploi japonaise à l’assuré qui prend un congé pour élever un enfant, afin de compenser le revenu perdu. Le montant découle du salaire d’avant le congé : le taux est de 67 pour cent jusqu’au 180e jour et de 50 pour cent à partir du 181e. Le salaire journalier sur lequel repose le calcul comporte un plafond de 16 540 yens et un plancher de 3 203 ; ces valeurs et ces taux valent du 1er août 2026 au 31 juillet 2027.
Saisissez le salaire total des six mois précédents et le nombre de jours envisagés, et cet outil montre le versement de chaque tranche de trente jours ainsi que le total estimé. Il tient également compte de **l’allocation de soutien au congé postnatal**, qui ajoute 13 points au taux pendant 28 jours au plus lorsque les deux parents prennent au moins quatorze jours de congé dans les huit semaines suivant la naissance. L’allocation n’est pas imposée et, durant le congé, les cotisations sociales sont exonérées sur demande : l’effet sur ce qui arrive réellement est donc moindre que l’écart des montants bruts ne le laisse croire.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Taux de l'allocation de congé parental et plafond/plancher du salaire journalier — Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales (厚生労働省) En vigueur du 2026-08 au 2027-07 ／ Dernière vérification : 2026-09-13
Comment estimer l’allocation
- Saisissez le salaire des six mois précédents Donnez la somme du salaire, des heures supplémentaires, de l’indemnité de transport et du reste, versée dans les six mois précédant immédiatement le congé. Les primes n’y entrent en règle générale pas.
- Saisissez les jours envisagés Indiquez combien de jours de congé vous projetez. Le taux changeant au 180e jour, le total croît différemment de part et d’autre.
- Indiquez si le complément s’applique Cochez l’allocation de soutien si vous et votre conjoint prendrez chacun au moins quatorze jours dans les huit semaines suivant la naissance.
- Lisez le détail par tranches de trente jours Un tableau et un graphique exposent ce qui est versé à chaque tranche. Si le plafond ou le plancher a joué, cela est également signalé.
- Lisez les hypothèses avant de vous y fier Si l’employeur verse une part du salaire pendant le congé, l’allocation peut être réduite ou refusée. Cet outil suppose qu’aucun salaire n’est versé.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- Le total salarial sur 6 mois inclut les heures supplémentaires et l'indemnité de transport, mais exclut généralement les primes : utilisez le salaire brut total, pas le montant après déductions.
- L'allocation se demande tous les 2 mois auprès de l'agence pour l'emploi (Hello Work) et est généralement versée par lots de 2 mois, donc le premier versement peut prendre 1 à 2 mois.
- Le complément postnatal ne s'applique que pendant 28 jours maximum ; ensuite, seule l'allocation standard de 67 %/50 % continue.
- Pour en bénéficier, il faut généralement au moins 12 mois de couverture par l'assurance chômage sur les 2 années précédant le début du congé.
Où ce calcul est utile
Voir comment le foyer tiendra pendant le congé
Savoir ce qui entre chaque mois permet d’arrêter d’avance jusqu’où puiser dans l’épargne, et de prévoir la baisse quand le taux tombe au 181e jour.
Peser la durée
En faisant varier les jours, vous comparez ce que vous percevriez au total en revenant au bout de six mois ou en prenant une année entière.
Décider si les deux parents prennent un congé
Que tous deux prennent quatorze jours ou plus dans les huit semaines déclenche le complément. Comparer les totaux avec et sans lui entre dans la décision sur la répartition.
Disposer d’un chiffre avant d’en parler à l’employeur
Connaître sa propre estimation avant de négocier la période permet d’avancer ses souhaits chiffres à l’appui.
Quand vous voulez comparer le net
Pour ce que vous perceviez net en travaillant, prenez le calculateur de salaire net ; pour passer de l’annuel à l’horaire, le convertisseur de salaire.
Termes relatifs à l’allocation de congé parental
- Allocation de congé parental
- L’allocation versée à l’assuré qui prend un congé pour élever un enfant au titre de l’assurance emploi japonaise. Le droit exige entre autres douze mois ou plus comptant onze jours ou plus de travail rémunéré dans les deux ans précédant le début du congé.
- Salaire journalier au début du congé
- Le salaire total des six mois précédents divisé par 180. L’allocation en découle, multipliée par les jours et le taux. Un plafond de 16 540 yens et un plancher de 3 203 s’appliquent.
- Taux de versement
- La part du salaire journalier qui est versée : 67 pour cent jusqu’au 180e jour de congé, 50 pour cent à partir du 181e.
- Allocation de soutien au congé postnatal
- Dispositif ajoutant 13 points au taux pendant 28 jours au plus, lorsque les deux parents prennent au moins quatorze jours de congé dans les huit semaines suivant la naissance.
- Congé de paternité postnatal
- Congé de quatre semaines au plus, à prendre dans les huit semaines suivant la naissance, distinct du congé parental ordinaire. Il peut se fractionner en deux périodes.
- Exonération des cotisations sociales
- Pendant le congé parental, les cotisations d’assurance maladie et de retraite sont exonérées sur demande, tant pour le salarié que pour l’employeur. La période exonérée compte néanmoins pour la retraite.
- Non imposable
- L’allocation de congé parental n’est soumise ni à l’impôt sur le revenu ni à l’impôt de résidence. Le montant brut reste donc acquis, et le manque à gagner réel est moindre qu’une somme égale de salaire ne le laisserait croire.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi on parle d'« allocation » et non de « salaire de congé »
Au Japon, l'allocation de congé parental n'est pas versée par l'employeur comme un salaire de congé : elle provient du système d'assurance chômage. La loi sur le congé parental et familial garantit le droit de prendre ce congé, mais l'argent de l'allocation provient des cotisations versées conjointement par les salariés et les employeurs au fonds d'assurance, et non directement des caisses de l'entreprise. Cette structure garantit que l'allocation reste disponible selon les mêmes conditions, quelle que soit la taille ou la santé financière de l'entreprise, dès lors que l'on est affilié à l'assurance chômage.
Le taux à deux paliers — 67 % jusqu'au jour 180, puis 50 % à partir du jour 181 — vise à encourager la prise de congé sans trop peser sur les finances du système d'assurance. Comme l'allocation est exonérée d'impôt et de cotisations sociales, le taux de 67 % équivaut en pratique souvent à environ 80 % du salaire net antérieur.
Le complément postnatal, introduit en avril 2025, vise à augmenter la proportion de pères prenant un congé parental. Les enquêtes gouvernementales montrent que si de plus en plus d'hommes prennent ce congé chaque année, sa durée reste souvent bien plus courte que celle des mères ; ce complément, conditionné à une prise de congé conjointe des deux parents, a été conçu comme une incitation financière directe pour réduire cet écart.