Calculateur de l'allocation de congé parental au Japon

Indiquez votre salaire des 6 mois précédant le congé et sa durée prévue pour estimer l'allocation de congé parental (« ikuji kyugyo kyufukin ») versée par l'assurance chômage japonaise, y compris le complément postnatal.

Astuces

  • Le total salarial sur 6 mois inclut les heures supplémentaires et l'indemnité de transport, mais exclut généralement les primes : utilisez le salaire brut total, pas le montant après déductions.
  • L'allocation se demande tous les 2 mois auprès de l'agence pour l'emploi (Hello Work) et est généralement versée par lots de 2 mois, donc le premier versement peut prendre 1 à 2 mois.
  • Le complément postnatal ne s'applique que pendant 28 jours maximum ; ensuite, seule l'allocation standard de 67 %/50 % continue.
  • Pour en bénéficier, il faut généralement au moins 12 mois de couverture par l'assurance chômage sur les 2 années précédant le début du congé.

Questions fréquentes

En principe jusqu'au jour précédant le premier anniversaire de l'enfant. Elle peut être prolongée jusqu'à 1 an et 6 mois, puis jusqu'à 2 ans, en cas de circonstances telles que l'impossibilité de trouver une place en crèche.

Non. Selon la loi sur l'assurance chômage, l'allocation est exonérée d'impôt sur le revenu et de taxe locale. Les cotisations sociales (assurance maladie, retraite) peuvent également être suspendues sur demande pendant le congé.

Introduit en avril 2025, ce complément ajoute 13 % à l'allocation standard de 67 % — pendant 28 jours maximum — lorsque les deux parents prennent chacun 14 jours ou plus de congé dans les 8 semaines suivant la naissance, portant le taux effectif à environ 80 %.

Si votre employeur verse 80 % ou plus du salaire journalier de référence multiplié par les jours de congé, l'allocation n'est pas versée. En dessous, l'allocation est réduite pour que salaire et allocation ne dépassent pas ces 80 %. Cet outil suppose l'absence de salaire versé ; votre allocation réelle peut donc différer en cas de versement partiel.
ツールくん

Anecdote — Pourquoi on parle d'« allocation » et non de « salaire de congé »

Au Japon, l'allocation de congé parental n'est pas versée par l'employeur comme un salaire de congé : elle provient du système d'assurance chômage. La loi sur le congé parental et familial garantit le droit de prendre ce congé, mais l'argent de l'allocation provient des cotisations versées conjointement par les salariés et les employeurs au fonds d'assurance, et non directement des caisses de l'entreprise. Cette structure garantit que l'allocation reste disponible selon les mêmes conditions, quelle que soit la taille ou la santé financière de l'entreprise, dès lors que l'on est affilié à l'assurance chômage.

Le taux à deux paliers — 67 % jusqu'au jour 180, puis 50 % à partir du jour 181 — vise à encourager la prise de congé sans trop peser sur les finances du système d'assurance. Comme l'allocation est exonérée d'impôt et de cotisations sociales, le taux de 67 % équivaut en pratique souvent à environ 80 % du salaire net antérieur.

Le complément postnatal, introduit en avril 2025, vise à augmenter la proportion de pères prenant un congé parental. Les enquêtes gouvernementales montrent que si de plus en plus d'hommes prennent ce congé chaque année, sa durée reste souvent bien plus courte que celle des mères ; ce complément, conditionné à une prise de congé conjointe des deux parents, a été conçu comme une incitation financière directe pour réduire cet écart.

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