Calculadora del subsidio por maternidad (Shussan Teatekin de Japón)
Introduce la remuneración mensual estándar promedio y los días de baja prenatal/posnatal para estimar el subsidio por maternidad (shussan teatekin) que paga el seguro de salud japonés. Incluye los topes de 42 días (98 en partos múltiples) antes del parto y 56 días después.
Qué cubre el subsidio por maternidad
El subsidio japonés por maternidad (出産手当金, shussan teatekin) sustituye una parte de sus ingresos mientras está de baja por el nacimiento de su hijo. Lo abona el seguro de salud de su empresa y equivale aproximadamente a dos tercios de su salario diario habitual, durante un máximo de 42 días antes de la fecha prevista de parto y 56 días después del nacimiento. Esta calculadora estima el total a partir de su remuneración mensual estándar y de los días de baja que realmente disfrute.
El resultado depende de dos límites. El periodo anterior al parto está limitado a 42 días, o a 98 días en caso de embarazo múltiple, y el posterior a 56 días. Los días que excedan esos topes no incrementan la prestación. La estimación también parte de que no percibe salario durante la baja: si su empresa continúa pagándole, el subsidio puede reducirse o incluso no abonarse. Las personas afiliadas al Seguro Nacional de Salud (国民健康保険) no tienen derecho a esta prestación.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Tasa del subsidio por maternidad — Asociación Nacional del Seguro de Salud de Japón (全国健康保険協会・協会けんぽ) Vigente desde 2016-04 ／ Última comprobación: 2026-09-07
Cómo estimar su subsidio
- Introduzca su remuneración mensual estándar Utilice la media de los últimos doce meses. Esta cifra no aparece en la nómina: consúltela en la notificación de determinación que emite su empresa o su entidad aseguradora.
- Indique los días de baja Introduzca por separado los días anteriores y posteriores al parto. Si el nacimiento se produce después de la fecha prevista, esos días adicionales cuentan como baja prenatal.
- Marque la casilla de embarazo múltiple En el caso de gemelos o más, el límite del periodo prenatal pasa de 42 a 98 días, lo que puede cambiar sustancialmente el total.
- Revise el desglose Se muestran por separado el importe diario y las cuantías correspondientes a los periodos anterior y posterior al parto, con una nota cuando se ha aplicado alguno de los topes.
Consejos para aprovecharla mejor
- Tu remuneración mensual estándar no aparece en el recibo de sueldo; si no la conoces, consulta el "aviso de determinación de remuneración mensual estándar" emitido por tu empleador o unión de seguro de salud.
- La baja prenatal es opcional y se toma a solicitud del empleado, pero los 56 días posteriores al parto son una prohibición legal de trabajar según la Ley de Normas Laborales, por lo que la parte posnatal normalmente se paga en su totalidad.
- Si el parto ocurre después de la fecha prevista, los días adicionales se suman al período de baja prenatal, por lo que tus días prenatales reales pueden superar los 42.
- El subsidio de licencia por cuidado infantil (pagado por el seguro de empleo durante esa licencia) es una prestación posterior y separada que sigue al subsidio por maternidad; conviene estimarlo también al terminar la baja por maternidad.
Cuándo resulta útil esta calculadora
Planificar la economía doméstica durante la baja
Saber aproximadamente cuánto llegará, y cuándo, le permite calcular qué ahorro necesita para cubrir el intervalo entre su última nómina y el primer pago.
Decidir cuándo iniciar la baja prenatal
Compare los totales con distintas fechas de inicio para ver cuántos días retribuidos ganaría o perdería, y valórelo junto con cómo se encuentre realmente.
Comprobar el importe recibido
Si ya ha recibido un pago, contrástelo con esta estimación. Una diferencia grande merece una consulta a su entidad aseguradora o al departamento de personal.
Entender la prestación siendo personal extranjero en Japón
El régimen se aplica a cualquier persona afiliada al seguro de salud de la empresa, con independencia de su nacionalidad. Así dispondrá de una cifra concreta antes de hablar con recursos humanos.
Términos de esta página
- Remuneración mensual estándar
- Cifra por tramos derivada de su salario que se emplea para calcular las cuotas de la seguridad social y las prestaciones. No figura en una nómina corriente.
- Shussan teatekin (出産手当金)
- El propio subsidio por maternidad: una prestación sustitutiva de rentas que abona el seguro de salud durante la baja maternal.
- Baja prenatal
- Periodo de descanso anterior al parto que se disfruta a petición de la trabajadora. Da derecho a prestación hasta 42 días, o 98 en caso de embarazo múltiple.
- Baja posparto
- Los 56 días siguientes al nacimiento. Trabajar durante la mayor parte de este periodo está prohibido por ley, por lo que suele abonarse íntegramente.
- Seguro de salud de la empresa
- Cobertura a través de una mutua de empresa o de la Asociación Nacional del Seguro de Salud (協会けんぽ). Las personas afiliadas al Seguro Nacional de Salud quedan fuera de esta prestación.
- Prestación por cuidado de hijos (育児休業給付金)
- Pago distinto, a cargo del seguro de desempleo, que comienza cuando termina la baja maternal y cubre el permiso por cuidado de hijos.
Preguntas frecuentes
A propósito — ¿Por qué la tasa del subsidio por maternidad es exactamente dos tercios?
La tasa de dos tercios del subsidio por maternidad refleja la del subsidio por enfermedad (shobyo teatekin), otra prestación del mismo marco legal para empleados que no pueden trabajar por enfermedad o lesión. El parto no es una enfermedad, pero la idea de compensar parte de los ingresos perdidos durante la incapacidad para trabajar es común a ambas prestaciones, por lo que se adoptó la misma tasa.
Los 42 días prenatales y 56 posnatales coinciden con los períodos de baja definidos por la Ley de Normas Laborales. Esta ley prohíbe obligatoriamente trabajar durante las 8 semanas (56 días) posteriores al parto, mientras que las 6 semanas (42 días) previas solo se toman a solicitud del empleado; el período elegible del subsidio se diseñó para alinearse con estos plazos legales.
El tope prenatal ampliado a 98 días en embarazos múltiples refleja la mayor carga física de gestar más de un feto. Como los embarazos múltiples suelen requerir un seguimiento más estrecho y una baja más temprana, la ley concede un período de baja elegible más largo que en un embarazo único.