Calculadora del subsidio por maternidad (Shussan Teatekin de Japón)
Introduce la remuneración mensual estándar promedio y los días de baja prenatal/posnatal para estimar el subsidio por maternidad (shussan teatekin) que paga el seguro de salud japonés. Incluye los topes de 42 días (98 en partos múltiples) antes del parto y 56 días después.
Consejos
- Tu remuneración mensual estándar no aparece en el recibo de sueldo; si no la conoces, consulta el "aviso de determinación de remuneración mensual estándar" emitido por tu empleador o unión de seguro de salud.
- La baja prenatal es opcional y se toma a solicitud del empleado, pero los 56 días posteriores al parto son una prohibición legal de trabajar según la Ley de Normas Laborales, por lo que la parte posnatal normalmente se paga en su totalidad.
- Si el parto ocurre después de la fecha prevista, los días adicionales se suman al período de baja prenatal, por lo que tus días prenatales reales pueden superar los 42.
- El subsidio de licencia por cuidado infantil (pagado por el seguro de empleo durante esa licencia) es una prestación posterior y separada que sigue al subsidio por maternidad; conviene estimarlo también al terminar la baja por maternidad.
Preguntas frecuentes
A propósito — ¿Por qué la tasa del subsidio por maternidad es exactamente dos tercios?
La tasa de dos tercios del subsidio por maternidad refleja la del subsidio por enfermedad (shobyo teatekin), otra prestación del mismo marco legal para empleados que no pueden trabajar por enfermedad o lesión. El parto no es una enfermedad, pero la idea de compensar parte de los ingresos perdidos durante la incapacidad para trabajar es común a ambas prestaciones, por lo que se adoptó la misma tasa.
Los 42 días prenatales y 56 posnatales coinciden con los períodos de baja definidos por la Ley de Normas Laborales. Esta ley prohíbe obligatoriamente trabajar durante las 8 semanas (56 días) posteriores al parto, mientras que las 6 semanas (42 días) previas solo se toman a solicitud del empleado; el período elegible del subsidio se diseñó para alinearse con estos plazos legales.
El tope prenatal ampliado a 98 días en embarazos múltiples refleja la mayor carga física de gestar más de un feto. Como los embarazos múltiples suelen requerir un seguimiento más estrecho y una baja más temprana, la ley concede un período de baja elegible más largo que en un embarazo único.