生育津貼計算器（日本出產手當金）
輸入過去12個月標準報酬月額的平均值，以及產前產後休假天數，即可估算日本健康保險支付的出產手當金。支援產前42天（多胎妊娠為98天）、產後56天的上限規則。
什麼是生育津貼（出産手当金）
日本的生育津貼（出産手当金）是在因生育而休假期間補償收入的健康保險給付。由工作單位加入的健康保險支付，每日金額為標準報酬月額除以30後的三分之二，對象期間為預產期前42天與產後56天。本工具會依標準報酬月額和實際取得的休假天數，計算給付金額的概略數值及其明細。
影響結果的是兩個上限。產前為42天，多胎妊娠時為98天，產後為56天，超出的天數不予加計。此外，本試算以休假期間不發放薪資為前提。若公司支付了部分薪資，津貼可能會依其金額減額或不予支付。國民健康保險（国民健康保険）的被保險人不屬於本給付的對象。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 生育津貼給付比例 — 全國健康保險協會（協会けんぽ） 2016-04 起適用 ／ 最後確認 2026-09-07
生育津貼的試算步驟
- 輸入標準報酬月額 請填入最近12個月的平均金額。該金額不會記載於薪資明細，請透過工作單位或健康保險組合的決定通知書確認。
- 輸入休假天數 請將產前與產後分開填寫。若實際分娩晚於預產期，延後的天數會計入產前休假。
- 多胎妊娠時請勾選 雙胞胎以上的情況下，產前上限會由42天增至98天，給付總額會有相當大的變化。
- 確認明細 頁面會分別顯示每日金額以及產前、產後各自的給付額。若套用了上限，也會一併提示。
用好本工具的小技巧
- 標準報酬月額並非工資單上直接顯示的金額，如不確定可檢視公司或健康保險組合發行的「標準報酬月額決定通知書」確認。
- 產前休假是應本人申請而取得的自願休假，而產後56天內勞動基準法規定禁止工作，因此產後部分通常按全部天數計發。
- 若分娩晚於預產期，延後的天數也會計入產前休假天數，因此實際產前天數有可能超過42天。
- 育兒休業給付金（育兒假期間由僱傭保險支付的另一項給付）與出產手當金在時間上前後銜接，產假結束進入育兒假時，建議一併估算。
生育津貼試算的應用情境
規劃休假期間的家庭收支
掌握入帳金額與時間後，即可估算從最後一筆薪資到首次入帳之間需要多少儲蓄來周轉。
決定產前休假的開始時間
變更開始日期反覆試算，就能看出給付天數如何變化，便於結合身體狀況一併判斷。
核對已收到的金額
可將已入帳金額與試算結果相互對照。若差距較大，即可據此向健康保險組合或工作單位確認。
銜接育兒休業給付金
掌握生育津貼的結束時間後，也能預見隨後開始的育兒休業給付金的請領起始時點。
生育津貼相關用語
- 標準報酬月額
- 將報酬對應到等級後的金額，用於社會保險費與各項給付的計算。薪資明細上不會記載。
- 產前休假
- 依本人申請於預產期前取得的休假。給付對象上限為42天，多胎妊娠為98天。
- 產後休假
- 自分娩次日起的56天。法律原則上禁止該期間就業，因此通常全部天數均為給付對象。
- 多胎妊娠
- 雙胞胎以上的妊娠。產前休假的上限天數會隨之提高。
- 健康保險
- 透過工作單位加入的公共醫療保險。本給付不適用於國民健康保險的被保險人及扶養親屬。
- 育兒休業給付金
- 育兒休業期間由僱用保險支付的給付。是在生育津貼結束後接續的另一項制度。
常見問題
閒話 ― 出產手當金「三分之二」支付率的由來
出產手當金的支付率之所以定為標準報酬日額的三分之二，是因為它與傷病津貼（因傷病無法工作時的給付）同屬《健康保險法》的制度框架。分娩雖非疾病，但對無法工作期間的收入進行一定程度補償的思路與傷病津貼一致，因而採用了相同的支付率。
產前42天、產後56天的天數設定，與勞動基準法規定的產前產後休假期間一致。勞動基準法強制規定產後8周（56天）禁止工作，而產前6周（42天）僅在員工本人申請時才可休假，出產手當金的可領取天數正是依據這一法定休假期間設計的。
多胎妊娠時產前上限延長至98天（14周），是考慮到同時懷有多個胎兒的身體負擔更大。由於多胎妊娠往往需要更早、更密切的孕期管理，法律因此給予比單胎妊娠更長的休假期間。