出産手当金計算

出産手当金の試算手順

1. 標準報酬月額を入力する 直近12か月の平均額を入れます。給与明細には載っていないため、勤務先や健康保険組合の決定通知書で確認してください。
2. 休業日数を入力する 産前と産後を分けて入力します。出産が予定日より遅れた場合、その分の日数は産前休業として扱われます。
3. 多胎妊娠の場合はチェックする 双子以上の場合、産前の上限が42日から98日へ増えます。支給総額が大きく変わる項目です。
4. 内訳を確認する 1日あたりの金額と産前・産後それぞれの支給額が表示されます。上限が適用された場合はその旨も示されます。

使いこなすためのヒント

• 標準報酬月額は給与明細ではなく、勤務先や健康保険組合が発行する「標準報酬月額決定通知書」で確認できます。不明な場合は総務・人事担当者に確認してください。
• 産前休業は本人の請求に基づく任意取得ですが、産後56日間は労働基準法により就業自体が禁止されているため、産後分は原則として全期間が対象になります。
• 出産が予定日より遅れた場合、遅れた日数分も産前休業として出産手当金の支給対象に加算されるため、実際の産前日数が42日を超えることがあります。
• 育児休業給付金（育休期間中に雇用保険から支給される給付）は出産手当金と時系列で連続する別制度です。産休が終わり育休に入る際は、そちらも合わせて試算してください。