Mutterschaftsgeld-Rechner (Japan Shussan Teatekin)

Geben Sie das durchschnittliche standardisierte Monatsgehalt sowie die Anzahl der Tage vor und nach der Geburt ein, um das von der japanischen Krankenversicherung gezahlte Mutterschaftsgeld (shussan teatekin) zu schätzen. Berücksichtigt die Obergrenzen von 42 Tagen (98 bei Mehrlingsgeburten) vor und 56 Tagen nach der Geburt.

Was das Mutterschaftsgeld abdeckt

Das japanische Mutterschaftsgeld (出産手当金, shussan teatekin) ersetzt einen Teil Ihres Einkommens, während Sie rund um die Geburt nicht arbeiten. Gezahlt wird es von der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers, und zwar mit etwa zwei Dritteln Ihres üblichen Tagesentgelts – für bis zu 42 Tage vor dem errechneten Termin und 56 Tage nach der Geburt. Dieser Rechner schätzt die Gesamtsumme anhand Ihres Standardmonatsentgelts und der Zahl der Tage, die Sie tatsächlich freinehmen.

Zwei Obergrenzen bestimmen das Ergebnis. Der Zeitraum vor der Geburt ist auf 42 Tage begrenzt, bei einer Mehrlingsschwangerschaft auf 98 Tage, der Zeitraum danach auf 56 Tage. Tage darüber hinaus erhöhen die Zahlung nicht. Die Schätzung geht außerdem davon aus, dass Sie während der Freistellung kein Gehalt beziehen: Zahlt Ihr Arbeitgeber weiter, kann das Mutterschaftsgeld entsprechend gekürzt werden oder ganz entfallen. Mitglieder der Nationalen Krankenversicherung (国民健康保険) haben keinen Anspruch auf diese Leistung.

Grundlagen dieser Berechnung

Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.

Mutterschaftsgeld-Satz — Japanischer Krankenversicherungsverband (全国健康保険協会・協会けんぽ) Gültig ab 2016-04 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-07

So schätzen Sie Ihr Mutterschaftsgeld

Standardmonatsentgelt eingeben Verwenden Sie den Durchschnitt der letzten zwölf Monate. Dieser Wert steht nicht auf der Gehaltsabrechnung – Sie finden ihn im Feststellungsbescheid Ihres Arbeitgebers oder Ihrer Krankenkasse.
Tage der Freistellung eintragen Tragen Sie die Tage vor und nach der Geburt getrennt ein. Kommt das Kind später als errechnet, zählen die zusätzlichen Tage zur Freistellung vor der Geburt.
Mehrlingsschwangerschaft ankreuzen Bei Zwillingen oder mehr steigt die Obergrenze vor der Geburt von 42 auf 98 Tage. Das verändert die Gesamtsumme erheblich.
Aufschlüsselung prüfen Der Tagessatz sowie die Beträge vor und nach der Geburt werden getrennt ausgewiesen. Wo eine Obergrenze gegriffen hat, wird dies eigens vermerkt.

Tipps für die Nutzung

Das standardisierte Monatsgehalt steht nicht auf der Gehaltsabrechnung — falls Ihnen der Betrag unbekannt ist, prüfen Sie die vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse ausgestellte Mitteilung zur Festsetzung des standardisierten Monatsgehalts.
Der Urlaub vor der Geburt ist freiwillig und wird auf Antrag der Angestellten genommen, während die 56 Tage nach der Geburt nach dem Arbeitsstandardgesetz ein zwingendes Beschäftigungsverbot darstellen — der Anteil nach der Geburt wird daher normalerweise vollständig gezahlt.
Erfolgt die Geburt später als der errechnete Termin, werden die zusätzlichen Tage dem Urlaub vor der Geburt hinzugerechnet, sodass die tatsächlichen Tage vor der Geburt 42 überschreiten können.
Das Elterngeld während der Elternzeit (aus der Arbeitslosenversicherung gezahlt) ist eine zeitlich anschließende, separate Leistung — es lohnt sich, dies nach Ende des Mutterschaftsurlaubs ebenfalls zu berechnen.

Wann dieser Rechner hilft

Das Haushaltsbudget für die Freistellung planen

Wenn Sie ungefähr wissen, wie viel wann eingeht, können Sie abschätzen, wie viel Erspartes die Lücke zwischen dem letzten Gehalt und der ersten Zahlung überbrücken muss.

Den Beginn der Freistellung festlegen

Vergleichen Sie die Summen für verschiedene Anfangstermine, um zu sehen, wie viele bezahlte Tage Sie gewinnen oder verlieren – und wägen Sie das mit Ihrem Befinden ab.

Eine bereits erhaltene Zahlung überprüfen

Stellen Sie den eingegangenen Betrag dieser Schätzung gegenüber. Eine größere Abweichung ist ein guter Anlass, bei der Krankenkasse oder der Personalabteilung nachzufragen.

Als ausländische Beschäftigte in Japan Klarheit gewinnen

Die Leistung steht allen zu, die in der Krankenversicherung des Arbeitgebers versichert sind, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. So haben Sie eine konkrete Zahl, bevor Sie das Gespräch mit der Personalabteilung suchen.

Begriffe auf dieser Seite

Standardmonatsentgelt: Ein in Stufen eingeteilter Wert, der aus Ihrem Entgelt abgeleitet wird und zur Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Leistungen dient. Auf einer normalen Gehaltsabrechnung erscheint er nicht.
Shussan teatekin (出産手当金): Das Mutterschaftsgeld selbst: eine Lohnersatzleistung, die die Krankenversicherung während der Mutterschaftsfreistellung zahlt.
Freistellung vor der Geburt: Auf Antrag der Beschäftigten vor der Geburt genommene Freistellung. Bis zu 42 Tage sind leistungsberechtigt, bei einer Mehrlingsschwangerschaft bis zu 98 Tage.
Freistellung nach der Geburt: Die 56 Tage nach der Entbindung. Eine Beschäftigung ist in diesem Zeitraum weitgehend gesetzlich untersagt, weshalb er in der Regel vollständig vergütet wird.
Krankenversicherung des Arbeitgebers: Absicherung über eine Betriebskrankenkasse oder den Japanischen Krankenversicherungsverband (協会けんぽ). Mitglieder der Nationalen Krankenversicherung sind von dieser Leistung ausgenommen.
Elterngeld der Arbeitslosenversicherung (育児休業給付金): Eine gesonderte Zahlung aus der Arbeitslosenversicherung, die nach dem Ende der Mutterschaftsfreistellung einsetzt und die Elternzeit abdeckt.

Häufige Fragen

Die einmalige Geburtsbeihilfe (shussan ikuji ichijikin) ist eine Einmalzahlung von rund 500.000 Yen zur Deckung der Entbindungskosten, während das Mutterschaftsgeld ein Einkommensersatz ist, der pro Urlaubstag berechnet wird. Beide können gleichzeitig bezogen werden.

Es wird meist als Gesamtbetrag nach Ende des Mutterschaftsurlaubs beantragt, die Auszahlung dauert nach Antragstellung in der Regel etwa 1–2 Monate. Der Anteil vor der Geburt kann auch separat beantragt werden.

Ja, sofern Sie bis zum Kündigungsdatum mindestens ein Jahr ununterbrochen krankenversichert waren und zu diesem Zeitpunkt bereits Mutterschaftsgeld bezogen oder Anspruch darauf hatten, können Sie es auch nach dem Ausscheiden weiter erhalten.

Nein. Es ist steuerfrei und unterliegt weder der Einkommen- noch der Gemeindesteuer. Die Sozialversicherungsbeiträge während des Urlaubs erfordern jedoch einen separaten Befreiungsantrag über den Arbeitgeber.

Übrigens – Warum beträgt der Satz des Mutterschaftsgelds genau zwei Drittel?

Der Zwei-Drittel-Satz des Mutterschaftsgelds spiegelt den des Krankengelds (shobyo teatekin) wider, einer weiteren Leistung innerhalb desselben Krankenversicherungsgesetzes für Angestellte, die wegen Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Eine Geburt ist keine Krankheit, doch der Gedanke, einen Teil des entgangenen Einkommens bei Arbeitsunfähigkeit zu ersetzen, ist beiden Leistungen gemeinsam, weshalb derselbe Satz übernommen wurde.

Die 42 Tage vor und 56 Tage nach der Geburt entsprechen den im Arbeitsstandardgesetz festgelegten Urlaubszeiträumen. Dieses Gesetz schreibt für die 8 Wochen (56 Tage) nach der Geburt ein zwingendes Beschäftigungsverbot vor, während die 6 Wochen (42 Tage) davor nur auf Antrag der Angestellten genommen werden — der anspruchsberechtigte Zeitraum des Mutterschaftsgelds wurde an diese gesetzlichen Fristen angepasst.

Die auf 98 Tage verlängerte Obergrenze vor der Geburt bei Mehrlingsschwangerschaften spiegelt die größere körperliche Belastung durch das Austragen mehrerer Föten wider. Da Mehrlingsschwangerschaften häufiger eine engmaschigere Betreuung und einen früheren Urlaubsbeginn erfordern, gewährt das Gesetz dafür einen längeren anspruchsberechtigten Zeitraum als bei einer Einlingsschwangerschaft.

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