Mutterschaftsgeld-Rechner (Japan Shussan Teatekin)
Geben Sie das durchschnittliche standardisierte Monatsgehalt sowie die Anzahl der Tage vor und nach der Geburt ein, um das von der japanischen Krankenversicherung gezahlte Mutterschaftsgeld (shussan teatekin) zu schätzen. Berücksichtigt die Obergrenzen von 42 Tagen (98 bei Mehrlingsgeburten) vor und 56 Tagen nach der Geburt.
Tipps
- Das standardisierte Monatsgehalt steht nicht auf der Gehaltsabrechnung — falls Ihnen der Betrag unbekannt ist, prüfen Sie die vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse ausgestellte Mitteilung zur Festsetzung des standardisierten Monatsgehalts.
- Der Urlaub vor der Geburt ist freiwillig und wird auf Antrag der Angestellten genommen, während die 56 Tage nach der Geburt nach dem Arbeitsstandardgesetz ein zwingendes Beschäftigungsverbot darstellen — der Anteil nach der Geburt wird daher normalerweise vollständig gezahlt.
- Erfolgt die Geburt später als der errechnete Termin, werden die zusätzlichen Tage dem Urlaub vor der Geburt hinzugerechnet, sodass die tatsächlichen Tage vor der Geburt 42 überschreiten können.
- Das Elterngeld während der Elternzeit (aus der Arbeitslosenversicherung gezahlt) ist eine zeitlich anschließende, separate Leistung — es lohnt sich, dies nach Ende des Mutterschaftsurlaubs ebenfalls zu berechnen.
Häufige Fragen
Übrigens – Warum beträgt der Satz des Mutterschaftsgelds genau zwei Drittel?
Der Zwei-Drittel-Satz des Mutterschaftsgelds spiegelt den des Krankengelds (shobyo teatekin) wider, einer weiteren Leistung innerhalb desselben Krankenversicherungsgesetzes für Angestellte, die wegen Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Eine Geburt ist keine Krankheit, doch der Gedanke, einen Teil des entgangenen Einkommens bei Arbeitsunfähigkeit zu ersetzen, ist beiden Leistungen gemeinsam, weshalb derselbe Satz übernommen wurde.
Die 42 Tage vor und 56 Tage nach der Geburt entsprechen den im Arbeitsstandardgesetz festgelegten Urlaubszeiträumen. Dieses Gesetz schreibt für die 8 Wochen (56 Tage) nach der Geburt ein zwingendes Beschäftigungsverbot vor, während die 6 Wochen (42 Tage) davor nur auf Antrag der Angestellten genommen werden — der anspruchsberechtigte Zeitraum des Mutterschaftsgelds wurde an diese gesetzlichen Fristen angepasst.
Die auf 98 Tage verlängerte Obergrenze vor der Geburt bei Mehrlingsschwangerschaften spiegelt die größere körperliche Belastung durch das Austragen mehrerer Föten wider. Da Mehrlingsschwangerschaften häufiger eine engmaschigere Betreuung und einen früheren Urlaubsbeginn erfordern, gewährt das Gesetz dafür einen längeren anspruchsberechtigten Zeitraum als bei einer Einlingsschwangerschaft.