生育津贴计算器（日本出产手当金）
输入过去12个月标准报酬月额的平均值，以及产前产后休假天数，即可估算日本健康保险支付的出产手当金。支持产前42天（多胎妊娠为98天）、产后56天的上限规则。
什么是生育津贴（出産手当金）
日本的生育津贴（出産手当金）是在因生育而休假期间补偿收入的健康保险给付。由工作单位加入的健康保险支付，每日金额为标准报酬月额除以30后的三分之二，对象期间为预产期前42天和产后56天。本工具根据标准报酬月额和实际取得的休假天数，计算给付金额的大致数值及其明细。
影响结果的是两个上限。产前为42天，多胎妊娠时为98天，产后为56天，超出部分不予累加。此外，本试算以休假期间不发放工资为前提。若公司支付了部分工资，津贴可能会相应减额或不予支付。国民健康保险（国民健康保険）的参保人不属于本给付的对象。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始数据。
- 生育津贴支付比例 — 全国健康保险协会（協会けんぽ） 2016-04 起适用 ／ 最后确认 2026-10-18
生育津贴的试算步骤
- 输入标准报酬月额 请填写最近12个月的平均金额。该金额不会记载在工资明细上，请通过工作单位或健康保险组合的决定通知书确认。
- 输入休假天数 请将产前与产后分开填写。若实际分娩晚于预产期，延后的天数将计入产前休假。
- 多胎妊娠时请勾选 双胞胎及以上的情况下，产前上限将由42天增至98天，给付总额会有较大变化。
- 确认明细 页面会分别显示每日金额以及产前、产后各自的给付额。若适用了上限，也会一并提示。
用好本工具的小技巧
- 标准报酬月额并非工资单上直接显示的金额，如不确定可查看公司或健康保险组合发行的「标准报酬月额决定通知书」确认。
- 产前休假是应本人申请而取得的自愿休假，而产后56天内劳动基准法规定禁止工作，因此产后部分通常按全部天数计发。
- 若分娩晚于预产期，延后的天数也会计入产前休假天数，因此实际产前天数有可能超过42天。
- 育儿休业给付金（育儿假期间由雇佣保险支付的另一项给付）与出产手当金在时间上前后衔接，产假结束进入育儿假时，建议一并估算。
生育津贴试算的应用场景
规划休假期间的家庭收支
了解到账金额与时间后，即可估算从最后一笔工资到首次入账之间需要多少储蓄来周转。
决定产前休假的开始时间
变更开始日期反复试算，可以看出给付天数如何变化，便于结合身体状况一并判断。
核对已收到的金额
可将已入账金额与试算结果相互对照。若差距较大，即可据此向健康保险组合或工作单位确认。
衔接育儿休业给付金
掌握生育津贴的结束时间后，也能预见随后开始的育儿休业给付金的领取起始时点。
生育津贴相关术语
- 标准报酬月额
- 将报酬对应到等级后的金额，用于社会保险费和各项给付的计算。工资明细上不会记载。
- 产前休假
- 根据本人申请在预产期前取得的休假。给付对象上限为42天，多胎妊娠为98天。
- 产后休假
- 自分娩次日起的56天。法律原则上禁止该期间就业，因此通常全部天数均为给付对象。
- 多胎妊娠
- 双胞胎及以上的妊娠。产前休假的上限天数会相应提高。
- 健康保险
- 通过工作单位加入的公共医疗保险。本给付不适用于国民健康保险的参保人及被抚养人。
- 育儿休业给付金
- 育儿休业期间由雇用保险支付的给付。是在生育津贴结束后接续的另一项制度。
常见问题
闲话 ― 出产手当金「三分之二」支付率的由来
出产手当金的支付率之所以定为标准报酬日额的三分之二，是因为它与伤病津贴（因伤病无法工作时的给付）同属《健康保险法》的制度框架。分娩虽非疾病，但对无法工作期间的收入进行一定程度补偿的思路与伤病津贴一致，因而采用了相同的支付率。
产前42天、产后56天的天数设定，与劳动基准法规定的产前产后休假期间一致。劳动基准法强制规定产后8周（56天）禁止工作，而产前6周（42天）仅在员工本人申请时才可休假，出产手当金的可领取天数正是依据这一法定休假期间设计的。
多胎妊娠时产前上限延长至98天（14周），是考虑到同时怀有多个胎儿的身体负担更大。由于多胎妊娠往往需要更早、更密切的孕期管理，法律因此给予比单胎妊娠更长的休假期间。