生育津贴计算器（日本出产手当金）
输入过去12个月标准报酬月额的平均值，以及产前产后休假天数，即可估算日本健康保险支付的出产手当金。支持产前42天（多胎妊娠为98天）、产后56天的上限规则。
使用提示
- 标准报酬月额并非工资单上直接显示的金额，如不确定可查看公司或健康保险组合发行的「标准报酬月额决定通知书」确认。
- 产前休假是应本人申请而取得的自愿休假，而产后56天内劳动基准法规定禁止工作，因此产后部分通常按全部天数计发。
- 若分娩晚于预产期，延后的天数也会计入产前休假天数，因此实际产前天数有可能超过42天。
- 育儿休业给付金（育儿假期间由雇佣保险支付的另一项给付）与出产手当金在时间上前后衔接，产假结束进入育儿假时，建议一并估算。
常见问题
出产育儿一次金是为补贴分娩费用而一次性支付约50万日元的制度，出产手当金则是按休假天数计算的收入补偿，两者可以同时领取。
通常在产假结束后一次性申请，从申请到到账一般需要1〜2个月左右。也可以仅先申请产前部分。
如果离职前已连续加入健康保险1年以上，且离职当日正在领取或符合领取条件，离职后仍可继续领取。
不需要。出产手当金免征所得税和居民税。但休假期间的社会保险费需要另行通过公司申请免除。
闲话 ― 出产手当金「三分之二」支付率的由来
出产手当金的支付率之所以定为标准报酬日额的三分之二，是因为它与伤病津贴（因伤病无法工作时的给付）同属《健康保险法》的制度框架。分娩虽非疾病，但对无法工作期间的收入进行一定程度补偿的思路与伤病津贴一致，因而采用了相同的支付率。
产前42天、产后56天的天数设定，与劳动基准法规定的产前产后休假期间一致。劳动基准法强制规定产后8周（56天）禁止工作，而产前6周（42天）仅在员工本人申请时才可休假，出产手当金的可领取天数正是依据这一法定休假期间设计的。
多胎妊娠时产前上限延长至98天（14周），是考虑到同时怀有多个胎儿的身体负担更大。由于多胎妊娠往往需要更早、更密切的孕期管理，法律因此给予比单胎妊娠更长的休假期间。