Calculadora de Horas Extras - Adicionais de Hora Extra, Noturno e Feriado (Japão)
Informe seu salário por hora, além das horas extras, noturnas (22h-5h) e de folga legal, para calcular instantaneamente o detalhamento e o total dos adicionais salariais conforme o Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas do Japão, incluindo o adicional de 50%+ para horas extras acima de 60 horas/mês.
Taxas de adicional salarial conforme o Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas (Japão)
As taxas mínimas de adicional previstas em lei para trabalho extra, noturno e em dias de folga no Japão.
| Categoria | Taxa de adicional | Aplica-se quando |
|---|---|---|
| Hora extra (時間外労働) | 25%+ | Trabalho além da jornada legal (8 horas/dia, 40 horas/semana) |
| Hora extra acima de 60h/mês | 50%+ | A parte das horas extras mensais que ultrapassa 60 horas (aplica-se a empresas de qualquer porte desde abril de 2023) |
| Trabalho noturno (深夜労働) | 25%+ | Trabalho entre 22h e 5h (acumula-se com os adicionais de hora extra/folga quando houver sobreposição) |
| Trabalho em folga legal (法定休日労働) | 35%+ | Trabalho no dia de descanso semanal obrigatório (ou 4 folgas a cada 4 semanas) |
| Hora extra noturna | 50%+ (75%+ acima de 60h) | Horas extras que também ocorrem entre 22h e 5h (25%+25%, ou 50%+25% acima de 60h/mês) |
| Trabalho noturno em folga legal | 60%+ | Horas de folga legal que também ocorrem entre 22h e 5h (35%+25%) |
Fonte: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, com base no Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas e seu regulamento de execução (em julho de 2026).
Dicas
- Se você recebe salário mensal, divida-o pelas horas de trabalho mensais contratadas para obter uma taxa horária primeiro — o conversor de unidade salarial (money.salary_tax.convert) pode fazer isso por você.
- O adicional de 50%+ para horas extras mensais acima de 60 horas se aplica a empresas de todos os portes desde abril de 2023 — pequenas e médias empresas não são mais isentas.
- Uma "folga legal" não é necessariamente um sábado ou domingo — é o dia de descanso semanal (ou 4 folgas a cada 4 semanas) que seu empregador define no regulamento interno, então verifique o calendário da sua empresa.
- As horas noturnas (22h-5h) se acumulam com os adicionais de hora extra ou folga quando há sobreposição — por exemplo, hora extra noturna é 25%+25% = 50%.
- Esta ferramenta usa as taxas mínimas de adicional previstas em lei. Se o seu contrato de trabalho ou acordo coletivo especificar taxas mais altas, estas prevalecem.
Perguntas frequentes
Curiosidade — Por que a taxa de adicional muda em 60 horas por mês?
O adicional de 50%+ para horas extras acima de 60 horas por mês foi na verdade introduzido em uma revisão de 2010 da Lei de Padrões Trabalhistas do Japão. Na época, pequenas e médias empresas receberam um período de carência, então apenas grandes empresas o aplicavam inicialmente. Esse período de carência só terminou em abril de 2023, tornando a aplicação universal um desenvolvimento bastante recente.
O objetivo da política é tornar as horas extras crônicas economicamente pouco atraentes para os empregadores, incentivando-os a reduzir as horas extras em vez de pagar por elas. O limite de 60 horas fica abaixo da amplamente citada "linha do karoshi (morte por excesso de trabalho)", de aproximadamente 80 horas extras mensais — a ideia é aplicar pressão financeira antes que os funcionários cheguem a essa zona de perigo.
O adicional noturno (22h-5h, 25%+) se baseia em um raciocínio diferente dos adicionais de hora extra ou folga. Em vez de compensar o total de horas trabalhadas, ele compensa o trabalho contra o ritmo natural do corpo — por isso simplesmente se soma a qualquer outro adicional (hora extra ou folga) já aplicável.
A divisão que esta ferramenta faz do excedente de 60 horas entre hora extra normal e noturna é apenas uma aproximação baseada na proporção das horas que você informou — sistemas de folha de pagamento reais calculam as horas de cada dia em sequência para determinar a divisão exata. Confirme os valores precisos com o departamento de folha de pagamento do seu empregador.