Calculadora de Horas Extras - Adicionais de Hora Extra, Noturno e Feriado (Japão)
Informe seu salário por hora, além das horas extras, noturnas (22h-5h) e de folga legal, para calcular instantaneamente o detalhamento e o total dos adicionais salariais conforme o Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas do Japão, incluindo o adicional de 50%+ para horas extras acima de 60 horas/mês.
Taxas de adicional salarial conforme o Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas (Japão)
As taxas mínimas de adicional previstas em lei para trabalho extra, noturno e em dias de folga no Japão.
| Categoria | Taxa de adicional | Aplica-se quando |
|---|---|---|
| Hora extra (時間外労働) | 25%+ | Trabalho além da jornada legal (8 horas/dia, 40 horas/semana) |
| Hora extra acima de 60h/mês | 50%+ | A parte das horas extras mensais que ultrapassa 60 horas (aplica-se a empresas de qualquer porte desde abril de 2023) |
| Trabalho noturno (深夜労働) | 25%+ | Trabalho entre 22h e 5h (acumula-se com os adicionais de hora extra/folga quando houver sobreposição) |
| Trabalho em folga legal (法定休日労働) | 35%+ | Trabalho no dia de descanso semanal obrigatório (ou 4 folgas a cada 4 semanas) |
| Hora extra noturna | 50%+ (75%+ acima de 60h) | Horas extras que também ocorrem entre 22h e 5h (25%+25%, ou 50%+25% acima de 60h/mês) |
| Trabalho noturno em folga legal | 60%+ | Horas de folga legal que também ocorrem entre 22h e 5h (35%+25%) |
Fonte: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, com base no Artigo 37 da Lei de Padrões Trabalhistas e seu regulamento de execução (em julho de 2026).
O que é o adicional por horas extras
O adicional por horas extras é o salário que o artigo 37 da Lei de Normas Trabalhistas do Japão obriga a empresa a pagar acima do salário comum, tanto pelo trabalho que ultrapassa a jornada legal (oito horas por dia, quarenta por semana) quanto pelo trabalho noturno ou em dia de folga legal. A taxa do adicional varia conforme a espécie de trabalho: ao menos 25 % nas horas extras, ao menos 35 % no dia de folga legal e ao menos 25 % no trabalho noturno.
Quando os adicionais se sobrepõem — horas extras à noite, ou trabalho em dia de folga à noite — as taxas devem ser somadas, e desde abril de 2023 as horas extras que passam de sessenta no mês levam adicional mínimo de 50 %, em toda empresa seja qual for o seu porte. Esta ferramenta resolve de uma vez as categorias, a soma das taxas e a prova das sessenta horas, de modo que nada escapa como costuma acontecer no cálculo à mão.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Adicionais de hora extra, feriado e trabalho noturno — Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (厚生労働省) Vigente a partir de 2023-04 ／ Última verificação: 2026-09-07
Como calcular as horas extras
- Informe o salário por hora Se recebe por hora, escreva-o tal como está. Se recebe por mês, escreva o equivalente por hora: o salário mensal dividido pela jornada pactuada.
- Informe as horas extras Escreva as horas extras comuns, isto é, as que não caem na faixa noturna das 22:00 às 5:00.
- Informe as horas noturnas e de dia de folga Se houve horas extras à noite, trabalho em dia de folga legal ou trabalho em dia de folga legal à noite, escreva as horas em cada rubrica.
- Veja o resultado O detalhamento do adicional por categorias e o total aparecem em tempo real conforme você digita.
Dicas para aproveitar melhor
- Se você recebe salário mensal, divida-o pelas horas de trabalho mensais contratadas para obter uma taxa horária primeiro — o conversor de unidade salarial pode fazer isso por você.
- O adicional de 50%+ para horas extras mensais acima de 60 horas se aplica a empresas de todos os portes desde abril de 2023 — pequenas e médias empresas não são mais isentas.
- Uma "folga legal" não é necessariamente um sábado ou domingo — é o dia de descanso semanal (ou 4 folgas a cada 4 semanas) que seu empregador define no regulamento interno, então verifique o calendário da sua empresa.
- As horas noturnas (22h-5h) se acumulam com os adicionais de hora extra ou folga quando há sobreposição — por exemplo, hora extra noturna é 25%+25% = 50%.
- Esta ferramenta usa as taxas mínimas de adicional previstas em lei. Se o seu contrato de trabalho ou acordo coletivo especificar taxas mais altas, estas prevalecem.
Onde calcular as horas extras ajuda
Conferir o holerite
Use-o quando quiser certificar-se de que o valor pago pela empresa alcança as taxas mínimas de adicional da Lei de Normas Trabalhistas.
Estimar horas extras não pagas
Ao deixar um emprego ou num conflito, oferece um ponto de partida para a cifra aproximada que deveria ter sido paga.
Ver o efeito de passar das sessenta horas
Se numa temporada de muito trabalho as horas extras ameaçam superar as sessenta no mês, calcule de antemão quanto a taxa mais alta acrescenta sobre o excesso.
Conferir o excesso sobre as horas extras fixas
Onde a empresa paga uma quantia fixa por horas extras, veja o que deve ser pago além quando as horas realmente trabalhadas superam as previstas.
Termos sobre as horas extras
- Jornada legal
- O teto de jornada fixado pela Lei de Normas Trabalhistas: por regra oito horas por dia e quarenta por semana. O trabalho que o ultrapassa é hora extra e dá lugar ao adicional.
- Dia de folga legal
- O dia por semana (ou quatro dias em quatro semanas) que a Lei de Normas Trabalhistas obriga a conceder. O dia apontado no regulamento interno não é forçosamente um dia de fim de semana.
- Trabalho noturno
- O trabalho realizado entre as 22:00 e as 5:00. Fixa-se um adicional de ao menos 25 %, destinado a compensar a carga de trabalhar contra o ritmo do organismo.
- Adicional salarial
- O salário pago acima do comum por horas extras, trabalho noturno e trabalho em dia de folga. O artigo 37 da Lei de Normas Trabalhistas fixa as taxas mínimas; o regulamento interno ou um acordo coletivo podem estabelecer outras maiores.
- Horas extras fixas
- Sistema pelo qual se incorpora ao salário-base uma quantia fixa que pressupõe certo número de horas extras. Se as horas realmente trabalhadas superam as previstas, o excesso deve ser pago à parte como adicional.
Perguntas frequentes
Curiosidade — Por que a taxa de adicional muda em 60 horas por mês?
O adicional de 50%+ para horas extras acima de 60 horas por mês foi na verdade introduzido em uma revisão de 2010 da Lei de Padrões Trabalhistas do Japão. Na época, pequenas e médias empresas receberam um período de carência, então apenas grandes empresas o aplicavam inicialmente. Esse período de carência só terminou em abril de 2023, tornando a aplicação universal um desenvolvimento bastante recente.
O objetivo da política é tornar as horas extras crônicas economicamente pouco atraentes para os empregadores, incentivando-os a reduzir as horas extras em vez de pagar por elas. O limite de 60 horas fica abaixo da amplamente citada "linha do karoshi (morte por excesso de trabalho)", de aproximadamente 80 horas extras mensais — a ideia é aplicar pressão financeira antes que os funcionários cheguem a essa zona de perigo.
O adicional noturno (22h-5h, 25%+) se baseia em um raciocínio diferente dos adicionais de hora extra ou folga. Em vez de compensar o total de horas trabalhadas, ele compensa o trabalho contra o ritmo natural do corpo — por isso simplesmente se soma a qualquer outro adicional (hora extra ou folga) já aplicável.
A divisão que esta ferramenta faz do excedente de 60 horas entre hora extra normal e noturna é apenas uma aproximação baseada na proporção das horas que você informou — sistemas de folha de pagamento reais calculam as horas de cada dia em sequência para determinar a divisão exata. Confirme os valores precisos com o departamento de folha de pagamento do seu empregador.