Überstundenrechner - Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit (Japan)
Geben Sie Ihren Stundenlohn sowie Ihre Überstunden, Nachtarbeitsstunden (22-5 Uhr) und gesetzlichen Feiertagsstunden ein, um sofort die Zuschlagsaufteilung und den Gesamtbetrag nach Artikel 37 des japanischen Arbeitsstandardgesetzes zu berechnen, einschließlich des Zuschlags von 50 % und mehr für Überstunden über 60 Stunden/Monat.
Lohnzuschlagssätze nach Artikel 37 des Arbeitsstandardgesetzes (Japan)
Die gesetzlichen Mindestzuschlagssätze für Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit in Japan.
| Kategorie | Zuschlagssatz | Gilt bei |
|---|---|---|
| Überstunden (時間外労働) | 25 % und mehr | Arbeit über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus (8 Std./Tag, 40 Std./Woche) |
| Überstunden über 60 Std./Monat | 50 % und mehr | Der Anteil der monatlichen Überstunden über 60 Stunden (gilt seit April 2023 für Unternehmen jeder Größe) |
| Nachtarbeit (深夜労働) | 25 % und mehr | Arbeit zwischen 22 und 5 Uhr (kumuliert mit Überstunden-/Feiertagszuschlägen bei Überschneidung) |
| Gesetzliche Feiertagsarbeit (法定休日労働) | 35 % und mehr | Arbeit am vorgeschriebenen wöchentlichen (oder 4-in-4-Wochen-) gesetzlichen Ruhetag |
| Nächtliche Überstunden | 50 % und mehr (75 % und mehr über 60 Std.) | Überstunden, die zugleich zwischen 22 und 5 Uhr liegen (25 %+25 %, bzw. 50 %+25 % über 60 Std./Monat) |
| Nächtliche gesetzliche Feiertagsarbeit | 60 % und mehr | Gesetzliche Feiertagsstunden, die zugleich zwischen 22 und 5 Uhr liegen (35 %+25 %) |
Quelle: Japanisches Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, basierend auf Artikel 37 des Arbeitsstandardgesetzes und dessen Durchführungsverordnungen (Stand: Juli 2026).
Tipps
- Wenn Sie ein Monatsgehalt beziehen, teilen Sie es zunächst durch Ihre vertraglich vereinbarten Monatsarbeitsstunden, um einen Stundenlohn zu erhalten — der Lohneinheiten-Umrechner (money.salary_tax.convert) kann das für Sie erledigen.
- Der Zuschlag von 50 % und mehr für monatliche Überstunden über 60 Stunden gilt seit April 2023 für Unternehmen jeder Größe — kleine und mittlere Arbeitgeber sind nicht mehr befreit.
- Ein "gesetzlicher Feiertag" ist nicht zwangsläufig ein Samstag oder Sonntag — es ist der wöchentliche (oder 4-in-4-Wochen-) Ruhetag, den Ihr Arbeitgeber in der Arbeitsordnung festlegt, prüfen Sie also Ihren Firmenkalender.
- Nächtliche Stunden (22-5 Uhr) kumulieren bei Überschneidung mit Überstunden- oder Feiertagszuschlägen — nächtliche Überstunden betragen beispielsweise 25 %+25 % = 50 %.
- Dieses Tool verwendet die gesetzlichen Mindestzuschlagssätze. Sehen Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag höhere Sätze vor, haben diese Vorrang.
Häufig gestellte Fragen
Randnotiz — Warum ändert sich der Zuschlagssatz bei 60 Stunden im Monat?
Der Zuschlag von 50 % und mehr für Überstunden über 60 Stunden im Monat wurde tatsächlich bereits in einer Reform des japanischen Arbeitsstandardgesetzes im Jahr 2010 eingeführt. Kleine und mittlere Unternehmen erhielten damals eine Übergangsfrist, sodass ihn zunächst nur Großunternehmen anwendeten. Diese Übergangsfrist endete erst im April 2023, sodass die flächendeckende Anwendung eine recht junge Entwicklung ist.
Ziel der Maßnahme ist es, chronisch lange Arbeitszeiten für Arbeitgeber wirtschaftlich unattraktiv zu machen und sie so zum Abbau von Überstunden statt zu deren Bezahlung zu bewegen. Die Grenze von 60 Stunden liegt unterhalb der vielzitierten "Karoshi-Grenze" (Tod durch Überarbeitung) von rund 80 Überstunden im Monat — die Idee ist, finanziellen Druck aufzubauen, bevor Beschäftigte diese Gefahrenzone überhaupt erreichen.
Der Nachtzuschlag (22-5 Uhr, 25 % und mehr) beruht auf einer anderen Begründung als die Überstunden- oder Feiertagszuschläge. Statt die insgesamt geleisteten Stunden auszugleichen, kompensiert er die Arbeit entgegen dem natürlichen Rhythmus des Körpers — deshalb kumuliert er einfach mit dem jeweils bereits geltenden Zuschlag (Überstunden oder Feiertag).
Die Aufteilung des 60-Stunden-Überschusses dieses Tools zwischen regulären und nächtlichen Überstunden ist nur eine Näherung auf Basis des Verhältnisses Ihrer eingegebenen Stunden — echte Lohnabrechnungssysteme erfassen die Stunden jedes Tages der Reihe nach, um die genaue Aufteilung zu bestimmen. Bestätigen Sie die genauen Zahlen mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.