加班費計算器 - 加班、深夜及法定休假日的加班工資加成計算（日本）

輸入時薪以及加班、深夜（22:00-次日5:00）和法定休假日的工時，即可根據日本《勞動基準法》第37條，即時計算加成工資明細與合計金額，包含月加班超過60小時後適用的50%以上加成比例。

日本《勞動基準法》第37條規定的加成工資比例

日本關於加班、深夜及休假日工作的法定最低加成比例。

類別	加成比例	適用情形
加班（時間外労働）	25%以上	超過法定工時（每日8小時、每週40小時）的工作
月加班超過60小時的部分	50%以上	每月加班時數超過60小時的部分（自2023年4月起適用於所有規模的企業）
深夜工作（深夜労働）	25%以上	22:00至次日5:00之間的工作（若與加班/休假加成重疊可疊加計算）
法定休假日工作（法定休日労働）	35%以上	在法律規定的每週（或4周4天）法定休息日工作
深夜加班	50%以上（超60小時為75%以上）	加班時數中同時落在22:00至次日5:00之間的部分（25%+25%，超月60小時則為50%+25%）
法定休假日深夜工作	60%以上	法定休假日工時中同時落在22:00至次日5:00之間的部分（35%+25%）

資料來源：日本厚生勞動省，依據《勞動基準法》第37條及其實施細則（截至2026年7月）。

自2023年4月起，無論企業規模大小，單月加班超過60小時的部分必須按50%以上支付加成工資。前60小時仍按標準的25%以上比例支付。

法定休假日工作是指在法律規定的每週（或4周4天）休息日進行的工作，加成比例為35%以上；而加班是指超過法定每日8小時、每週40小時上限的工作，加成比例為25%以上——兩者依據不同的法律條款。

不是——當深夜時段與加班或休假工作重疊時，加成比例會疊加。深夜加班為25%+25%=50%以上，深夜休假日工作為35%+25%=60%以上。

需要。如果您的實際工作時數超過固定津貼所覆蓋的範圍，僱主必須為超出部分支付加成工資——本工具可以幫您估算這部分超出金額。

可以。《勞動基準法》關於加成工資的規定不因僱傭形式而異，因此兼職、臨時工和合同工與正式員工享有相同的加成比例。

月加班超過60小時適用50%以上加成的規定，其實早在2010年修訂《勞動基準法》時就已引入。當時中小企業獲得了一段寬限期，因此最初只有大企業適用該規定。這項寬限期直到2023年4月才結束，全面實施其實是相當近期才發生的事情。

該政策的目的是讓長期慢性的超時工作在經濟上對僱主變得不划算，從而促使企業削減加班而不是為其買單。60小時這條線低於廣為人知的"過勞死紅線"（月加班約80小時左右），其用意是在員工真正逼近那條危險線之前，先通過經濟壓力促使企業加以調整。

深夜加成（22:00至次日5:00，25%以上）的立法邏輯與加班或休假加成不同。它並非為了補償總工作時長，而是為了補償違反人體自然作息規律的工作，因此它會單純疊加在已經適用的加班或休假加成之上。

本工具在超出60小時部分中對普通加班與深夜加班的劃分，只是基於您輸入的工時比例做出的近似計算——實際的薪資核算系統會按每天的工時順序逐一核算以確定精確的劃分。請與僱主的薪資核算部門確認準確數字。