加班费计算器 - 加班、深夜及法定休假日的加班工资加成计算（日本）

输入时薪以及加班、深夜（22:00-次日5:00）和法定休假日的工时，即可根据日本《劳动基准法》第37条，即时计算加成工资明细与合计金额，包含月加班超过60小时后适用的50%以上加成比例。

日本《劳动基准法》第37条规定的加成工资比例

日本关于加班、深夜及休假日工作的法定最低加成比例。

类别	加成比例	适用情形
加班（時間外労働）	25%以上	超过法定工时（每日8小时、每周40小时）的工作
月加班超过60小时的部分	50%以上	每月加班时数超过60小时的部分（自2023年4月起适用于所有规模的企业）
深夜工作（深夜労働）	25%以上	22:00至次日5:00之间的工作（若与加班/休假加成重叠可叠加计算）
法定休假日工作（法定休日労働）	35%以上	在法律规定的每周（或4周4天）法定休息日工作
深夜加班	50%以上（超60小时为75%以上）	加班时数中同时落在22:00至次日5:00之间的部分（25%+25%，超月60小时则为50%+25%）
法定休假日深夜工作	60%以上	法定休假日工时中同时落在22:00至次日5:00之间的部分（35%+25%）

资料来源：日本厚生劳动省，依据《劳动基准法》第37条及其实施细则（截至2026年7月）。

自2023年4月起，无论企业规模大小，单月加班超过60小时的部分必须按50%以上支付加成工资。前60小时仍按标准的25%以上比例支付。

法定休假日工作是指在法律规定的每周（或4周4天）休息日进行的工作，加成比例为35%以上；而加班是指超过法定每日8小时、每周40小时上限的工作，加成比例为25%以上——两者依据不同的法律条款。

不是——当深夜时段与加班或休假工作重叠时，加成比例会叠加。深夜加班为25%+25%=50%以上，深夜休假日工作为35%+25%=60%以上。

需要。如果您的实际工作时数超过固定津贴所覆盖的范围，雇主必须为超出部分支付加成工资——本工具可以帮您估算这部分超出金额。

可以。《劳动基准法》关于加成工资的规定不因雇佣形式而异，因此兼职、临时工和合同工与正式员工享有相同的加成比例。

月加班超过60小时适用50%以上加成的规定，其实早在2010年修订《劳动基准法》时就已引入。当时中小企业获得了一段宽限期，因此最初只有大企业适用该规定。这项宽限期直到2023年4月才结束，全面实施其实是相当近期才发生的事情。

该政策的目的是让长期慢性的超时工作在经济上对雇主变得不划算，从而促使企业削减加班而不是为其买单。60小时这条线低于广为人知的"过劳死红线"（月加班约80小时左右），其用意是在员工真正逼近那条危险线之前，先通过经济压力促使企业加以调整。

深夜加成（22:00至次日5:00，25%以上）的立法逻辑与加班或休假加成不同。它并非为了补偿总工作时长，而是为了补偿违反人体自然作息规律的工作，因此它会单纯叠加在已经适用的加班或休假加成之上。

本工具在超出60小时部分中对普通加班与深夜加班的划分，只是基于您输入的工时比例做出的近似计算——实际的薪资核算系统会按每天的工时顺序逐一核算以确定精确的划分。请与雇主的薪资核算部门确认准确数字。