加班费计算器 - 加班、深夜及法定休假日的加班工资加成计算（日本）
输入时薪以及加班、深夜（22:00-次日5:00）和法定休假日的工时，即可根据日本《劳动基准法》第37条，即时计算加成工资明细与合计金额，包含月加班超过60小时后适用的50%以上加成比例。
日本《劳动基准法》第37条规定的加成工资比例
日本关于加班、深夜及休假日工作的法定最低加成比例。
| 类别 | 加成比例 | 适用情形 |
|---|---|---|
| 加班（時間外労働） | 25%以上 | 超过法定工时（每日8小时、每周40小时）的工作 |
| 月加班超过60小时的部分 | 50%以上 | 每月加班时数超过60小时的部分（自2023年4月起适用于所有规模的企业） |
| 深夜工作（深夜労働） | 25%以上 | 22:00至次日5:00之间的工作（若与加班/休假加成重叠可叠加计算） |
| 法定休假日工作（法定休日労働） | 35%以上 | 在法律规定的每周（或4周4天）法定休息日工作 |
| 深夜加班 | 50%以上（超60小时为75%以上） | 加班时数中同时落在22:00至次日5:00之间的部分（25%+25%，超月60小时则为50%+25%） |
| 法定休假日深夜工作 | 60%以上 | 法定休假日工时中同时落在22:00至次日5:00之间的部分（35%+25%） |
资料来源：日本厚生劳动省，依据《劳动基准法》第37条及其实施细则（截至2026年7月）。
什么是加班费（加成工资）
加班费（加成工资）是指对超出法定工作时间（每日8小时・每周40小时）的劳动，以及夜间、法定休息日的劳动，依日本《劳动基准法》第37条规定，用人单位必须在通常工资之上加付的工资。加成率因劳动的种类而异，超时劳动为25%以上，法定休息日劳动为35%以上，夜间劳动为25%以上。
若数种加成相互交叠（夜间的超时劳动、夜间的休息日劳动等），须将各率合并计算；此外，自2023年4月起，对每月超过60小时的超时劳动，不问企业规模一律适用50%以上的加成率。本工具会把这些区分、合并与每月60小时的判定一并自动计算，可避免手工计算时的遗漏。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始数据。
- 加班・休息日・深夜工作加成工资率 — 厚生劳动省（厚生労働省） 2023-04 起适用 ／ 最后确认 2026-09-07
加班费的计算方法与使用方式
- 输入时薪 按时计薪者可直接输入。按月计薪者请输入以约定工作时间相除后换算所得的时薪金额。
- 输入超时劳动的时数 输入未落在夜间（22时〜5时）的通常超时劳动时数。
- 输入夜间与休息日劳动的时数 若有夜间的超时劳动、法定休息日劳动、夜间的法定休息日劳动，请分别在各区分中输入时数。
- 确认计算结果 会随输入实时显示各区分的加成工资明细与合计金额。
用好本工具的小技巧
- 如果您是按月薪计酬，请先用月薪除以合同约定的月工作时数换算成时薪——工资单位换算工具可以帮您完成这一步。
- 月加班超过60小时适用的50%以上加成比例，自2023年4月起已适用于所有规模的企业，中小企业不再享有豁免。
- "法定休假日"不一定是周六或周日——而是公司规章制度中规定的每周（或4周4天）休息日，请务必确认公司的排班日历。
- 深夜时段（22:00至次日5:00）与加班或休假加成重叠时会叠加计算，例如深夜加班的加成为25%+25%=50%。
- 本工具采用的是法定最低加成比例。如果您的劳动合同或集体协议规定了更高的比例，应以合同约定为准。
加班费计算的应用场景
核算工资条
想自行确认公司所发的加班费是否满足《劳动基准法》的最低加成率时可以使用。
未付加班费的试算
在离职或发生纠纷时，可作为掌握本应支付之加成工资概算金额的线索。
确认超过每月60小时的影响
若旺季的超时劳动可能超过每月60小时，可事先试算超出部分因加成率提高而增加多少加班费。
固定加班费的超出部分核对
在采用固定加班费（视同加班费）的职场，可确认实际加班时数超过预设时数时应追加支付的金额。
与加班费相关的术语
- 法定工作时间
- 指《劳动基准法》所定工作时间的上限，原则上为每日8小时、每周40小时。超出者即为超时劳动（加班），成为加成工资的对象。
- 法定休息日
- 指《劳动基准法》规定用人单位有义务给予的每周1日（或每4周4日）的休息日。就业规则所定的日子未必是周末，故不必然指周六日。
- 夜间劳动
- 指22时至次日5时时段内的劳动。出于补偿在违反人体生理节律时段工作之负担的旨趣，规定了25%以上的加成率。
- 加成工资
- 指对超时、夜间、休息日的劳动，在通常工资之上加付的工资。《劳动基准法》第37条规定了最低加成率，就业规则亦可订定高于此的比率。
- 固定加班费（视同加班费）
- 指预先估算一定时数的超时劳动，把固定金额的加班费并入基本工资支付的制度。若实际加班超过所估时数，须就超出部分另行追加支付加成工资。
常见问题
余谈 ― 为什么加成比例会在月60小时处发生变化？
月加班超过60小时适用50%以上加成的规定，其实早在2010年修订《劳动基准法》时就已引入。当时中小企业获得了一段宽限期，因此最初只有大企业适用该规定。这项宽限期直到2023年4月才结束，全面实施其实是相当近期才发生的事情。
该政策的目的是让长期慢性的超时工作在经济上对雇主变得不划算，从而促使企业削减加班而不是为其买单。60小时这条线低于广为人知的"过劳死红线"（月加班约80小时左右），其用意是在员工真正逼近那条危险线之前，先通过经济压力促使企业加以调整。
深夜加成（22:00至次日5:00，25%以上）的立法逻辑与加班或休假加成不同。它并非为了补偿总工作时长，而是为了补偿违反人体自然作息规律的工作，因此它会单纯叠加在已经适用的加班或休假加成之上。
本工具在超出60小时部分中对普通加班与深夜加班的划分，只是基于您输入的工时比例做出的近似计算——实际的薪资核算系统会按每天的工时顺序逐一核算以确定精确的划分。请与雇主的薪资核算部门确认准确数字。