Verificador de Horas Extras e Limite do Acordo Artigo 36 | 45h/mês e 360h/ano grátis
Informe suas horas extras mensais e horas trabalhadas em feriados para verificar instantaneamente a conformidade com os limites do Acordo Artigo 36 do Japão (36-kyotei): em princípio 45 horas/mês e 360 horas/ano, ou até 720 horas/ano com uma cláusula especial, desde que se mantenha abaixo de 100 horas/mês e uma média de 80 horas/mês em períodos de 2 a 6 meses.
Dicas
- O Acordo Artigo 36 avalia hora extra e trabalho em feriado de forma diferente. Os limites básicos (45h/mês, 360h/ano) contam apenas as horas extras, mas os limites da cláusula especial (menos de 100h/mês, média de 80h/mês em vários meses) somam também o trabalho em feriado.
- A verificação da média móvel precisa ser atendida em todas as janelas que terminam no mês atual: os últimos 2, 3, 4, 5 e 6 meses. Mesmo que o mês atual pareça tranquilo, um único mês elevado mais atrás pode empurrar uma média mais longa acima de 80 horas.
- Mesmo com uma cláusula especial em vigor, um mês só pode ultrapassar 45 horas no máximo 6 vezes por ano fiscal. Ultrapassar pela sétima vez é uma infração, mesmo que os limites de 100h/mês ou 720h/ano ainda sejam respeitados.
- Esta ferramenta oferece uma estimativa de referência baseada em dados autodeclarados. Para decisões reais de conformidade, use os registros oficiais de ponto da sua empresa e converse com seu gestor ou RH o quanto antes se estiver se aproximando de algum desses limites.
Perguntas frequentes
Curiosidade — A "linha do karoshi" e a regulação japonesa do limite de horas extras
O Acordo Artigo 36 (nomeado a partir do artigo 36 da Lei de Normas Trabalhistas do Japão) é o mecanismo legal que torna possível a hora extra e o trabalho em feriados: por padrão, trabalhar além das 8 horas diárias ou 40 horas semanais previstas em lei é proibido, e uma empresa precisa registrar esse acordo trabalhista no órgão local de inspeção de normas trabalhistas antes de poder legalmente pedir horas extras.
As reformas que entraram em vigor em abril de 2019 (abril de 2020 para pequenas e médias empresas) elevaram o que antes era apenas uma orientação administrativa não vinculante a um limite legalmente exigível com penalidades criminais. Os limites da cláusula especial — menos de 100 horas em um único mês e uma média de 80 horas em períodos de 2 a 6 meses — foram definidos no mesmo nível da chamada "linha do karoshi", o patamar de hora extra que as autoridades japonesas de compensação trabalhista consideram fortemente ligado à morte ou doença grave por excesso de trabalho.
Mesmo o limite básico de 45 horas/mês e 360 horas/ano reflete um patamar em que o risco à saúde é considerado crescente se mantido ao longo do tempo. A cláusula especial deve ser usada estritamente para circunstâncias temporárias e excepcionais — um local de trabalho que constantemente beira esses limites é um sinal claro de que sua gestão trabalhista precisa ser revista.