Calculadora de horas extra - Recargos por horas extra, trabajo nocturno y días festivos (Japón)
Introduce tu salario por hora junto con las horas extra, las horas nocturnas (22:00-5:00) y las horas trabajadas en días festivos legales para calcular al instante el desglose y el total del salario con recargo según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales de Japón, incluido el recargo del 50%+ para las horas extra que superan las 60 horas al mes.
Tasas de recargo salarial según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales (Japón)
Las tasas mínimas de recargo legal para el trabajo en horas extra, horario nocturno y días festivos en Japón.
| Categoría | Tasa de recargo | Se aplica cuando |
|---|---|---|
| Horas extra (時間外労働) | 25%+ | Trabajo más allá de las horas legales (8 horas/día, 40 horas/semana) |
| Horas extra que superan las 60 h/mes | 50%+ | La parte de las horas extra mensuales que supera las 60 horas (se aplica a empresas de cualquier tamaño desde abril de 2023) |
| Trabajo nocturno (深夜労働) | 25%+ | Trabajo entre las 22:00 y las 5:00 (se acumula con los recargos de horas extra o días festivos si coinciden) |
| Trabajo en día festivo legal (法定休日労働) | 35%+ | Trabajo realizado en el día de descanso legal obligatorio (semanal o de 4 en 4 semanas) |
| Horas extra nocturnas | 50%+ (75%+ si supera las 60 h) | Horas extra que también caen entre las 22:00 y las 5:00 (25%+25%, o 50%+25% si supera las 60 h/mes) |
| Trabajo nocturno en día festivo legal | 60%+ | Horas de día festivo legal que también caen entre las 22:00 y las 5:00 (35%+25%) |
Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales y su reglamento de aplicación (a fecha de julio de 2026).
Qué es el recargo por horas extraordinarias
El recargo por horas extraordinarias es el salario que el artículo 37 de la Ley de Normas Laborales de Japón obliga a la empresa a abonar por encima del salario ordinario, tanto por el trabajo que rebasa la jornada legal (ocho horas al día, cuarenta a la semana) como por el trabajo nocturno o en el día de descanso legal. El tipo de recargo varía según la clase de trabajo: al menos el 25 % en horas extraordinarias, al menos el 35 % en el día de descanso legal y al menos el 25 % en trabajo nocturno.
Cuando los recargos se superponen —horas extraordinarias de noche, o trabajo en día de descanso de noche— los tipos deben sumarse, y desde abril de 2023 las horas extraordinarias que superan las sesenta al mes llevan un recargo mínimo del 50 %, en toda empresa sea cual sea su tamaño. Esta herramienta resuelve de una vez las categorías, la suma de tipos y la prueba de las sesenta horas, de modo que nada se escapa como suele ocurrir al calcular a mano.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Recargos por horas extra, festivos y trabajo nocturno — Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (厚生労働省) Vigente desde 2023-04 ／ Última comprobación: 2026-09-07
Cómo calcular las horas extraordinarias
- Introduzca el salario por hora Si cobra por horas, escríbalo tal cual. Si cobra por meses, escriba el equivalente por hora: el salario mensual dividido entre la jornada pactada.
- Introduzca las horas extraordinarias Escriba las horas extraordinarias ordinarias, es decir, las que no caen en la franja nocturna de las 22:00 a las 5:00.
- Introduzca las horas nocturnas y de día de descanso Si hubo horas extraordinarias de noche, trabajo en día de descanso legal o trabajo en día de descanso legal de noche, escriba las horas en cada apartado.
- Consulte el resultado El desglose del recargo por categorías y el total aparecen en tiempo real conforme escribe.
Consejos para aprovecharla mejor
- Si cobras un salario mensual, divídelo entre tus horas de trabajo mensuales contratadas para obtener una tarifa por hora — el conversor de unidades salariales puede hacerlo por ti.
- El recargo del 50%+ para las horas extra mensuales que superan las 60 horas se aplica a empresas de cualquier tamaño desde abril de 2023 — las pequeñas y medianas empresas ya no están exentas.
- Un "día festivo legal" no es necesariamente sábado o domingo — es el día de descanso semanal (o de 4 en 4 semanas) que tu empresa designe en su reglamento interno, así que consulta el calendario laboral de tu empresa.
- Las horas nocturnas (22:00-5:00) se acumulan con los recargos de horas extra o de días festivos cuando coinciden — por ejemplo, las horas extra nocturnas suman 25%+25% = 50%.
- Esta herramienta utiliza las tasas mínimas de recargo establecidas por ley. Si tu contrato de trabajo o convenio colectivo especifica tasas más altas, estas prevalecen.
Dónde ayuda calcular las horas extraordinarias
Comprobar la nómina
Úselo cuando quiera cerciorarse de que el importe abonado por la empresa alcanza los tipos mínimos de recargo de la Ley de Normas Laborales.
Estimar horas extraordinarias impagadas
Al dejar un empleo o en un conflicto, ofrece un punto de partida para la cifra aproximada que debió abonarse.
Ver el efecto de rebasar las sesenta horas
Si en una temporada de mucho trabajo las horas extraordinarias amenazan con superar las sesenta al mes, calcule de antemano cuánto añade el tipo más alto sobre el exceso.
Comprobar el exceso sobre las horas extraordinarias fijas
Donde la empresa abona una cantidad fija por horas extraordinarias, vea qué debe pagarse además cuando las horas realmente trabajadas superan las previstas.
Términos sobre las horas extraordinarias
- Jornada legal
- El tope de jornada que fija la Ley de Normas Laborales: por regla general ocho horas al día y cuarenta a la semana. El trabajo que la rebasa es hora extraordinaria y da lugar al recargo.
- Día de descanso legal
- El día por semana (o cuatro días en cuatro semanas) que la Ley de Normas Laborales obliga a conceder. El día señalado en el reglamento interno no es forzosamente un día de fin de semana.
- Trabajo nocturno
- El trabajo realizado entre las 22:00 y las 5:00. Se fija un recargo de al menos el 25 %, destinado a compensar la carga de trabajar contra el ritmo del organismo.
- Recargo salarial
- El salario abonado por encima del ordinario por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en día de descanso. El artículo 37 de la Ley de Normas Laborales fija los tipos mínimos; el reglamento interno o un convenio pueden establecer otros mayores.
- Horas extraordinarias fijas
- Sistema por el cual se incorpora al salario base una cantidad fija que da por supuesto cierto número de horas extraordinarias. Si las horas realmente trabajadas superan las previstas, el exceso debe abonarse aparte como recargo.
Preguntas frecuentes
Curiosidad — ¿Por qué cambia la tasa de recargo a partir de las 60 horas al mes?
El recargo del 50%+ para las horas extra que superan las 60 horas al mes se introdujo en realidad en una reforma de 2010 de la Ley de Normas Laborales de Japón. En aquel momento se concedió un período de gracia a las pequeñas y medianas empresas, por lo que al principio solo lo aplicaban las grandes compañías. Ese período de gracia terminó en abril de 2023, por lo que su aplicación universal es un desarrollo bastante reciente.
El objetivo de esta política es hacer que las jornadas crónicamente largas resulten económicamente poco atractivas para los empleadores, animándolos a reducir las horas extra en lugar de pagarlas. El límite de 60 horas se sitúa por debajo del conocido "límite del karoshi" (muerte por exceso de trabajo), de aproximadamente 80 horas extra mensuales — la idea es ejercer presión económica antes de que los empleados lleguen a esa zona de peligro.
El recargo nocturno (22:00-5:00, 25%+) se basa en un razonamiento distinto al de los recargos por horas extra o días festivos. En lugar de compensar el total de horas trabajadas, compensa el hecho de trabajar en contra del ritmo natural del cuerpo — por eso simplemente se suma al otro recargo (horas extra o día festivo) que ya se aplique.
El reparto que hace esta herramienta del exceso de 60 horas entre horas extra normales y nocturnas es solo una aproximación basada en la proporción de las horas que introduces — los sistemas de nómina reales calculan las horas de cada día en secuencia para determinar el reparto exacto. Confirma las cifras precisas con el departamento de nóminas de tu empresa.