Calculadora de horas extra - Recargos por horas extra, trabajo nocturno y días festivos (Japón)
Introduce tu salario por hora junto con las horas extra, las horas nocturnas (22:00-5:00) y las horas trabajadas en días festivos legales para calcular al instante el desglose y el total del salario con recargo según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales de Japón, incluido el recargo del 50%+ para las horas extra que superan las 60 horas al mes.
Tasas de recargo salarial según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales (Japón)
Las tasas mínimas de recargo legal para el trabajo en horas extra, horario nocturno y días festivos en Japón.
| Categoría | Tasa de recargo | Se aplica cuando |
|---|---|---|
| Horas extra (時間外労働) | 25%+ | Trabajo más allá de las horas legales (8 horas/día, 40 horas/semana) |
| Horas extra que superan las 60 h/mes | 50%+ | La parte de las horas extra mensuales que supera las 60 horas (se aplica a empresas de cualquier tamaño desde abril de 2023) |
| Trabajo nocturno (深夜労働) | 25%+ | Trabajo entre las 22:00 y las 5:00 (se acumula con los recargos de horas extra o días festivos si coinciden) |
| Trabajo en día festivo legal (法定休日労働) | 35%+ | Trabajo realizado en el día de descanso legal obligatorio (semanal o de 4 en 4 semanas) |
| Horas extra nocturnas | 50%+ (75%+ si supera las 60 h) | Horas extra que también caen entre las 22:00 y las 5:00 (25%+25%, o 50%+25% si supera las 60 h/mes) |
| Trabajo nocturno en día festivo legal | 60%+ | Horas de día festivo legal que también caen entre las 22:00 y las 5:00 (35%+25%) |
Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, según el Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales y su reglamento de aplicación (a fecha de julio de 2026).
Consejos
- Si cobras un salario mensual, divídelo entre tus horas de trabajo mensuales contratadas para obtener una tarifa por hora — el conversor de unidades salariales (money.salary_tax.convert) puede hacerlo por ti.
- El recargo del 50%+ para las horas extra mensuales que superan las 60 horas se aplica a empresas de cualquier tamaño desde abril de 2023 — las pequeñas y medianas empresas ya no están exentas.
- Un "día festivo legal" no es necesariamente sábado o domingo — es el día de descanso semanal (o de 4 en 4 semanas) que tu empresa designe en su reglamento interno, así que consulta el calendario laboral de tu empresa.
- Las horas nocturnas (22:00-5:00) se acumulan con los recargos de horas extra o de días festivos cuando coinciden — por ejemplo, las horas extra nocturnas suman 25%+25% = 50%.
- Esta herramienta utiliza las tasas mínimas de recargo establecidas por ley. Si tu contrato de trabajo o convenio colectivo especifica tasas más altas, estas prevalecen.
Preguntas frecuentes
Curiosidad — ¿Por qué cambia la tasa de recargo a partir de las 60 horas al mes?
El recargo del 50%+ para las horas extra que superan las 60 horas al mes se introdujo en realidad en una reforma de 2010 de la Ley de Normas Laborales de Japón. En aquel momento se concedió un período de gracia a las pequeñas y medianas empresas, por lo que al principio solo lo aplicaban las grandes compañías. Ese período de gracia terminó en abril de 2023, por lo que su aplicación universal es un desarrollo bastante reciente.
El objetivo de esta política es hacer que las jornadas crónicamente largas resulten económicamente poco atractivas para los empleadores, animándolos a reducir las horas extra en lugar de pagarlas. El límite de 60 horas se sitúa por debajo del conocido "límite del karoshi" (muerte por exceso de trabajo), de aproximadamente 80 horas extra mensuales — la idea es ejercer presión económica antes de que los empleados lleguen a esa zona de peligro.
El recargo nocturno (22:00-5:00, 25%+) se basa en un razonamiento distinto al de los recargos por horas extra o días festivos. En lugar de compensar el total de horas trabajadas, compensa el hecho de trabajar en contra del ritmo natural del cuerpo — por eso simplemente se suma al otro recargo (horas extra o día festivo) que ya se aplique.
El reparto que hace esta herramienta del exceso de 60 horas entre horas extra normales y nocturnas es solo una aproximación basada en la proporción de las horas que introduces — los sistemas de nómina reales calculan las horas de cada día en secuencia para determinar el reparto exacto. Confirma las cifras precisas con el departamento de nóminas de tu empresa.