Calculateur d'heures supplémentaires - Majorations pour heures sup, travail de nuit et jours fériés légaux (Japon)
Saisissez votre taux horaire ainsi que vos heures supplémentaires, vos heures de nuit (22h-5h) et vos heures de repos légal pour calculer instantanément la répartition des majorations salariales et le total selon l'article 37 du Code du travail japonais, y compris la majoration de 50 %+ au-delà de 60 heures supplémentaires par mois.
Taux de majoration salariale selon l'article 37 du Code du travail (Japon)
Les taux de majoration minimums prévus par la loi pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail en jour de repos légal au Japon.
| Catégorie | Taux de majoration | S'applique quand |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires (時間外労働) | 25 %+ | Travail au-delà de la durée légale (8 heures par jour, 40 heures par semaine) |
| Heures supplémentaires au-delà de 60h/mois | 50 %+ | La part des heures supplémentaires mensuelles dépassant 60 heures (s'applique à toutes les tailles d'entreprise depuis avril 2023) |
| Travail de nuit (深夜労働) | 25 %+ | Travail effectué entre 22h et 5h (se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal en cas de chevauchement) |
| Travail en jour de repos légal (法定休日労働) | 35 %+ | Travail effectué le jour de repos hebdomadaire légal (ou selon la règle des 4 jours sur 4 semaines) |
| Heures supplémentaires de nuit | 50 %+ (75 %+ au-delà de 60h) | Heures supplémentaires effectuées également entre 22h et 5h (25 %+25 %, ou 50 %+25 % au-delà de 60h/mois) |
| Travail de nuit en jour de repos légal | 60 %+ | Heures de repos légal effectuées également entre 22h et 5h (35 %+25 %) |
Source : ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, d'après l'article 37 du Code du travail et ses règlements d'application (situation en juillet 2026).
Astuces
- Si vous êtes payé au mois, divisez votre salaire par vos heures de travail mensuelles contractuelles pour obtenir un taux horaire — le convertisseur d'unité de salaire (money.salary_tax.convert) peut le faire pour vous.
- La majoration de 50 %+ pour les heures supplémentaires mensuelles au-delà de 60 heures s'applique aux entreprises de toutes tailles depuis avril 2023 — les PME ne sont plus exemptées.
- Un « jour de repos légal » n'est pas forcément un samedi ou un dimanche : c'est le jour de repos hebdomadaire (ou selon la règle des 4 jours sur 4 semaines) désigné par votre employeur dans son règlement intérieur, alors vérifiez votre calendrier d'entreprise.
- Les heures de nuit (22h-5h) se cumulent avec les majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal en cas de chevauchement — par exemple, les heures supplémentaires de nuit sont majorées à 25 %+25 % = 50 %.
- Cet outil applique les taux de majoration minimums prévus par la loi. Si votre contrat de travail ou votre convention collective prévoit des taux plus élevés, ce sont ces derniers qui priment.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi le taux de majoration change-t-il à partir de 60 heures par mois ?
La majoration de 50 %+ pour les heures supplémentaires au-delà de 60 heures par mois a en réalité été introduite dès une réforme du Code du travail japonais en 2010. Les PME avaient alors bénéficié d'une période de transition, si bien que seules les grandes entreprises l'appliquaient au départ. Cette période de transition n'a pris fin qu'en avril 2023, ce qui fait de son application universelle une évolution assez récente.
L'objectif de cette politique est de rendre les longues heures chroniques économiquement dissuasives pour les employeurs, en les incitant à réduire les heures supplémentaires plutôt qu'à les payer. Le seuil de 60 heures se situe en deçà du fameux « seuil du karoshi » (mort par excès de travail) d'environ 80 heures supplémentaires mensuelles — l'idée étant d'exercer une pression financière avant même que les salariés n'atteignent cette zone de danger.
La majoration de nuit (22h-5h, 25 %+) repose sur une logique différente de celle des majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal. Plutôt que de compenser le nombre total d'heures travaillées, elle compense le fait de travailler à contre-courant du rythme naturel du corps — c'est pourquoi elle se cumule simplement avec l'autre majoration déjà applicable (heures supplémentaires ou repos légal).
La répartition que cet outil effectue entre heures supplémentaires normales et heures supplémentaires de nuit au-delà du seuil de 60 heures n'est qu'une approximation fondée sur le ratio des heures que vous avez saisies — les systèmes de paie réels comptabilisent les heures de chaque journée dans l'ordre chronologique pour déterminer la répartition exacte. Vérifiez les chiffres précis auprès du service de paie de votre employeur.