Calculateur d'heures supplémentaires - Majorations pour heures sup, travail de nuit et jours fériés légaux (Japon)
Saisissez votre taux horaire ainsi que vos heures supplémentaires, vos heures de nuit (22h-5h) et vos heures de repos légal pour calculer instantanément la répartition des majorations salariales et le total selon l'article 37 du Code du travail japonais, y compris la majoration de 50 %+ au-delà de 60 heures supplémentaires par mois.
Taux de majoration salariale selon l'article 37 du Code du travail (Japon)
Les taux de majoration minimums prévus par la loi pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail en jour de repos légal au Japon.
| Catégorie | Taux de majoration | S'applique quand |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires (時間外労働) | 25 %+ | Travail au-delà de la durée légale (8 heures par jour, 40 heures par semaine) |
| Heures supplémentaires au-delà de 60h/mois | 50 %+ | La part des heures supplémentaires mensuelles dépassant 60 heures (s'applique à toutes les tailles d'entreprise depuis avril 2023) |
| Travail de nuit (深夜労働) | 25 %+ | Travail effectué entre 22h et 5h (se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal en cas de chevauchement) |
| Travail en jour de repos légal (法定休日労働) | 35 %+ | Travail effectué le jour de repos hebdomadaire légal (ou selon la règle des 4 jours sur 4 semaines) |
| Heures supplémentaires de nuit | 50 %+ (75 %+ au-delà de 60h) | Heures supplémentaires effectuées également entre 22h et 5h (25 %+25 %, ou 50 %+25 % au-delà de 60h/mois) |
| Travail de nuit en jour de repos légal | 60 %+ | Heures de repos légal effectuées également entre 22h et 5h (35 %+25 %) |
Source : ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, d'après l'article 37 du Code du travail et ses règlements d'application (situation en juillet 2026).
Ce qu’est la majoration pour heures supplémentaires
La majoration pour heures supplémentaires est le salaire que l’article 37 de la loi japonaise sur les normes du travail impose à l’employeur de verser en sus du salaire ordinaire, tant pour le travail dépassant la durée légale (huit heures par jour, quarante par semaine) que pour le travail de nuit ou un jour de repos légal. Le taux varie selon la nature du travail : au moins 25 % pour les heures supplémentaires, au moins 35 % pour le jour de repos légal, au moins 25 % pour le travail de nuit.
Lorsque les majorations se superposent – heures supplémentaires de nuit, ou travail un jour de repos de nuit –, les taux s’additionnent ; et depuis avril 2023, les heures supplémentaires au-delà de soixante par mois emportent une majoration d’au moins 50 %, dans toute entreprise quelle que soit sa taille. Cet outil traite d’un seul tenant les catégories, l’addition des taux et le seuil des soixante heures, si bien que rien n’échappe comme il arrive au calcul à la main.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Majorations pour heures supplémentaires, jours fériés et travail de nuit — Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales (厚生労働省) En vigueur depuis 2023-04 ／ Dernière vérification : 2026-09-07
Comment calculer les heures supplémentaires
- Saisissez le taux horaire Si vous êtes payé à l’heure, portez-le tel quel. Si vous êtes mensualisé, portez l’équivalent horaire : le salaire mensuel divisé par la durée contractuelle.
- Saisissez les heures supplémentaires Portez les heures supplémentaires ordinaires, c’est-à-dire celles qui ne tombent pas dans la plage de nuit de 22 h à 5 h.
- Saisissez les heures de nuit et de jour de repos S’il y a eu heures supplémentaires de nuit, travail un jour de repos légal ou travail un jour de repos légal de nuit, portez les heures sous chaque rubrique.
- Lisez le résultat Le détail de la majoration par rubrique et le total s’affichent au fil de la saisie.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- Si vous êtes payé au mois, divisez votre salaire par vos heures de travail mensuelles contractuelles pour obtenir un taux horaire — le convertisseur d'unité de salaire peut le faire pour vous.
- La majoration de 50 %+ pour les heures supplémentaires mensuelles au-delà de 60 heures s'applique aux entreprises de toutes tailles depuis avril 2023 — les PME ne sont plus exemptées.
- Un « jour de repos légal » n'est pas forcément un samedi ou un dimanche : c'est le jour de repos hebdomadaire (ou selon la règle des 4 jours sur 4 semaines) désigné par votre employeur dans son règlement intérieur, alors vérifiez votre calendrier d'entreprise.
- Les heures de nuit (22h-5h) se cumulent avec les majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal en cas de chevauchement — par exemple, les heures supplémentaires de nuit sont majorées à 25 %+25 % = 50 %.
- Cet outil applique les taux de majoration minimums prévus par la loi. Si votre contrat de travail ou votre convention collective prévoit des taux plus élevés, ce sont ces derniers qui priment.
Où le calcul est utile
Vérifier un bulletin de paie
Servez-vous-en quand vous voulez vous assurer que le montant versé atteint les taux minimaux de la loi sur les normes du travail.
Estimer des heures supplémentaires impayées
Au départ d’un emploi ou lors d’un litige, il fournit un point de départ pour la somme approximative qui aurait dû être versée.
Voir l’effet du franchissement des soixante heures
Si une période chargée menace de porter les heures supplémentaires au-delà de soixante par mois, calculez d’avance ce que le taux plus élevé ajoute sur l’excédent.
Contrôler l’excédent sur un forfait
Là où l’entreprise verse un forfait d’heures supplémentaires, voyez ce qu’il faut payer en plus lorsque les heures réellement faites dépassent celles qu’il suppose.
Termes relatifs aux heures supplémentaires
- Durée légale du travail
- Le plafond fixé par la loi sur les normes du travail : en principe huit heures par jour et quarante par semaine. Le travail qui le dépasse est une heure supplémentaire et ouvre droit à majoration.
- Jour de repos légal
- Le jour par semaine (ou quatre jours par quatre semaines) que la loi sur les normes du travail impose d’accorder. Le jour désigné par le règlement intérieur n’est pas forcément un jour de fin de semaine.
- Travail de nuit
- Le travail accompli entre 22 h et 5 h. Une majoration d’au moins 25 % est prévue, destinée à compenser la charge d’un travail contraire au rythme de l’organisme.
- Salaire majoré
- Le salaire versé en sus du salaire ordinaire pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail un jour de repos. L’article 37 de la loi fixe les taux minimaux ; un règlement intérieur ou une convention peut en prévoir de plus élevés.
- Forfait d’heures supplémentaires
- Dispositif par lequel un montant fixe, supposant d’avance un certain nombre d’heures, est intégré au salaire de base. Si les heures réellement faites dépassent celles supposées, l’excédent doit être versé à part comme majoration.
Questions fréquentes
Anecdote — Pourquoi le taux de majoration change-t-il à partir de 60 heures par mois ?
La majoration de 50 %+ pour les heures supplémentaires au-delà de 60 heures par mois a en réalité été introduite dès une réforme du Code du travail japonais en 2010. Les PME avaient alors bénéficié d'une période de transition, si bien que seules les grandes entreprises l'appliquaient au départ. Cette période de transition n'a pris fin qu'en avril 2023, ce qui fait de son application universelle une évolution assez récente.
L'objectif de cette politique est de rendre les longues heures chroniques économiquement dissuasives pour les employeurs, en les incitant à réduire les heures supplémentaires plutôt qu'à les payer. Le seuil de 60 heures se situe en deçà du fameux « seuil du karoshi » (mort par excès de travail) d'environ 80 heures supplémentaires mensuelles — l'idée étant d'exercer une pression financière avant même que les salariés n'atteignent cette zone de danger.
La majoration de nuit (22h-5h, 25 %+) repose sur une logique différente de celle des majorations pour heures supplémentaires ou jour de repos légal. Plutôt que de compenser le nombre total d'heures travaillées, elle compense le fait de travailler à contre-courant du rythme naturel du corps — c'est pourquoi elle se cumule simplement avec l'autre majoration déjà applicable (heures supplémentaires ou repos légal).
La répartition que cet outil effectue entre heures supplémentaires normales et heures supplémentaires de nuit au-delà du seuil de 60 heures n'est qu'une approximation fondée sur le ratio des heures que vous avez saisies — les systèmes de paie réels comptabilisent les heures de chaque journée dans l'ordre chronologique pour déterminer la répartition exacte. Vérifiez les chiffres précis auprès du service de paie de votre employeur.