Calculadora do auxílio-doença (Shobyo Teatekin do Japão)

Informe a remuneração mensal padrão média e o total de dias de afastamento para estimar o auxílio-doença (shobyo teatekin) pago pelo seguro de saúde japonês. Considera o período de carência de 3 dias e o limite acumulado de 1 ano e 6 meses.

Última atualização: 2026-10-18

O que é a calculadora do auxílio-doença

Esta ferramenta é uma calculadora gratuita que estima o valor do auxílio-doença (shobyo teatekin, 傷病手当金) pago pelo seguro de saúde japonês, a partir apenas da remuneração mensal padrão média e do total de dias de afastamento. O resultado já leva em conta automaticamente o período de carência de 3 dias, que não é elegível para pagamento, e o limite acumulado de 1 ano e 6 meses previsto pela legislação japonesa, permitindo visualizar rapidamente uma estimativa realista do valor a receber.

O auxílio-doença é um benefício previsto na Lei do Seguro de Saúde do Japão, criado para apoiar financeiramente segurados que ficam temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão não relacionada ao trabalho. Embora a fórmula de cálculo (remuneração mensal padrão média ÷ 30 × 2/3) e as regras de carência possam parecer complexas à primeira vista, basta informar dois valores nesta calculadora para obter também o detalhamento completo do resultado.

Fontes utilizadas neste cálculo

Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.

Taxa e período do auxílio-doença — Associação Nacional de Seguro de Saúde do Japão (全国健康保険協会・協会けんぽ) Vigente a partir de 2022-01 ／ Última verificação: 2026-10-18

Como obtemos e mantemos estas cifras

Como usar a calculadora do auxílio-doença

Informe a remuneração mensal padrão média Consulte o valor da remuneração mensal padrão média dos 12 meses anteriores ao início do afastamento no aviso emitido pelo sindicato de seguro de saúde ou pela Kyokai Kenpo.
Informe o total de dias de afastamento Digite o número total de dias contados a partir do primeiro dia de incapacidade para o trabalho, incluindo os 3 dias de carência.
Verifique o resultado do cálculo O valor diário, os dias de carência, os dias elegíveis e o total estimado do auxílio-doença são exibidos automaticamente.
Confira se o limite de dias foi aplicado Em afastamentos prolongados, observe no resultado se o limite acumulado de 1 ano e 6 meses já está sendo considerado.

Dicas para aproveitar melhor

A remuneração mensal padrão não aparece no contracheque; se não souber o valor, consulte o "aviso de determinação da remuneração mensal padrão" emitido pelo empregador ou sindicato de seguro de saúde.
O período de carência de 3 dias pode incluir fins de semana, feriados ou licença remunerada; basta que sejam 3 dias consecutivos. Se os dias não forem consecutivos, a carência não se completa.
Desde a reforma de 1º de janeiro de 2022, o período do benefício é acumulado: se você voltar ao trabalho e depois se afastar novamente pela mesma doença, os dias em que esteve trabalhando não contam para o limite.
O auxílio-maternidade (pago durante a licença-maternidade) compartilha a mesma taxa de dois terços do auxílio-doença, mas cobre um motivo de afastamento diferente e tem um período máximo distinto.

Casos de uso

Planejamento financeiro antes do afastamento

Antes de se afastar do trabalho por doença ou lesão, use a calculadora para estimar quanta renda o auxílio-doença vai cobrir e planejar as despesas do período.

Simulação do orçamento durante o afastamento

Se o afastamento estiver se prolongando, recalcule o total estimado considerando os dias elegíveis restantes e o limite acumulado de 1 ano e 6 meses.

Comparação com o auxílio-maternidade

Compare as condições do auxílio-doença com as do auxílio-maternidade, que compartilha a mesma taxa de dois terços mas cobre um motivo de afastamento diferente.

Apoio para RH e departamento pessoal

Profissionais de recursos humanos podem usar a calculadora para explicar de forma concreta, com valores estimados, como funciona o benefício quando questionados por funcionários afastados.

Glossário

Remuneração mensal padrão (hyojun hoshu getsugaku, 標準報酬月額): Valor da remuneração do segurado classificado em faixas fixas, usado como base para o cálculo das contribuições ao seguro social japonês. Não aparece no contracheque comum, mas pode ser consultado no aviso de determinação da remuneração mensal padrão.
Período de carência (taiki kikan, 待期期間): Os 3 dias consecutivos de afastamento imediatamente anteriores ao início do pagamento do auxílio-doença. Esses 3 dias não são elegíveis para o benefício.
Dias elegíveis (shikyu taisho nissu, 支給対象日数): Número de dias em que o auxílio-doença é efetivamente pago, já descontados os 3 dias do período de carência.
Limite acumulado de 1 ano e 6 meses (tsusan 1-nen 6-kagetsu, 通算1年6か月): Regra do período máximo de pagamento introduzida pela reforma de 1º de janeiro de 2022. Os períodos em que o segurado já havia retornado ao trabalho são excluídos da contagem acumulada.
Auxílio-maternidade (shussan teatekin, 出産手当金): Benefício pago pelo seguro de saúde japonês durante a licença-maternidade. Compartilha a mesma taxa de dois terços do auxílio-doença, mas o motivo do afastamento coberto é diferente.
Lei do Seguro de Saúde (Kenko Hoken Ho, 健康保険法): Legislação japonesa que estabelece o sistema de seguro de saúde, incluindo as regras do auxílio-doença previstas em seu artigo 99.

Perguntas frequentes

O auxílio-doença é pago pelo seguro de saúde em casos de doença ou lesão não relacionada ao trabalho. Lesões de trabalho ou de trajeto são cobertas pelo seguro de acidentes de trabalho, e nesses casos o auxílio-doença não é pago.

São 3 dias consecutivos a partir do primeiro dia de incapacidade para o trabalho, podendo incluir fins de semana, feriados ou licença remunerada. Esses 3 dias não são elegíveis para pagamento; o auxílio começa no 4º dia.

Para a mesma doença ou lesão, ele é pago até completar um total acumulado de 1 ano e 6 meses a partir da data de início. Desde a reforma de 1º de janeiro de 2022, os períodos em que você já tinha retornado ao trabalho são excluídos desse total acumulado.

Sim, se você teve cobertura contínua do seguro de saúde por pelo menos um ano até a data de demissão e já estava recebendo ou era elegível para receber o auxílio nessa data, pode continuar recebendo após sair do emprego.

Curiosidade — Por que o auxílio-doença e o auxílio-maternidade compartilham a mesma taxa de dois terços

A taxa de dois terços do auxílio-doença reflete a ideia, presente na Lei do Seguro de Saúde, de repor apenas parte — não a totalidade — da renda perdida durante a incapacidade de trabalhar. Cobrir o valor integral poderia reduzir o incentivo para retornar ao trabalho, por isso o desenho deixa deliberadamente uma lacuna parcial. Essa mesma taxa foi depois adotada para o auxílio-maternidade, unificando a taxa do benefício entre os dois programas dentro do mesmo arcabouço legal.

O período de carência de 3 dias existe em parte porque pagar benefícios para cada resfriado breve ou mal-estar leve sobrecarregaria demais as finanças do sistema de seguro. Três dias é tratado como uma referência aproximada do tempo que a maioria dos quadros leves leva para se resolver sozinha, e a regra tem sido mantida desde a criação do sistema de seguro de saúde.

A mudança para um período de benefício acumulado na reforma de 1º de janeiro de 2022 foi motivada pela consideração a pacientes em tratamento de longo prazo com internações e retornos ao trabalho repetidos, como pacientes com câncer. Antes da reforma, os períodos de retorno ao trabalho ainda contavam para o limite de 1 ano e 6 meses, o que deixava alguns pacientes com pouco período de benefício restante em caso de recidiva. Ao tornar o período acumulado, apenas os dias realmente afastados são contabilizados, oferecendo um apoio de renda mais sólido a pacientes em tratamento prolongado.

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