Calcolo dell'indennità giapponese di malattia
Indicando la retribuzione convenzionale mensile media e i giorni di assenza, calcola automaticamente l'importo previsto dell'indennità di malattia erogata dall'assicurazione sanitaria. Tiene conto dei tre giorni di carenza esclusi e del limite complessivo di un anno e sei mesi.
Che cos'è il calcolo dell'indennità di malattia
Questo strumento gratuito calcola in automatico l'importo previsto dell'indennità giapponese di malattia (傷病手当金, shōbyō teate-kin), la prestazione erogata dall'assicurazione sanitaria giapponese a chi non può lavorare per un'infermità o un infortunio estranei all'attività professionale. È sufficiente indicare la retribuzione convenzionale mensile media e i giorni di assenza per ottenere subito l'importo giornaliero, i giorni indennizzati e il totale previsto, tenendo conto automaticamente dei tre giorni di carenza esclusi e del limite complessivo introdotto dalla riforma.
Il calcolo si basa sulla legge giapponese sull'assicurazione sanitaria (健康保険法, Kenkō Hoken Hō), che stabilisce un'aliquota di due terzi sulla retribuzione convenzionale giornaliera e un periodo di carenza di tre giorni consecutivi prima dell'inizio dell'erogazione. La formula può sembrare complessa a chi la incontra per la prima volta, ma bastano due soli valori in ingresso per ottenere una stima affidabile, comprensiva del dettaglio di ogni componente del calcolo.
Fonti utilizzate in questo calcolo
I valori stabiliti dalla legge, come le aliquote fiscali e contributive, provengono dagli enti pubblici indicati di seguito. Cambiano in occasione delle riforme, quindi le consigliamo di consultare anche la fonte primaria prima di prendere decisioni importanti.
- Tasso e durata dell'indennità di malattia — Associazione giapponese di assicurazione sanitaria (全国健康保険協会・協会けんぽ) In vigore dal 2022-01 ／ Ultima verifica: 2026-09-08
Come usare il calcolo dell'indennità di malattia
- Indicate la retribuzione convenzionale mensile media Recuperate dall'avviso della cassa mutua o dell'ente nazionale di assicurazione sanitaria la media dei dodici mesi precedenti l'inizio dell'erogazione e inseritela nel campo dedicato.
- Indicate i giorni di assenza Inserite il numero complessivo di giorni in cui non avete potuto lavorare, contando dal giorno in cui è cessata la capacità lavorativa e includendo i tre giorni di carenza.
- Consultate il risultato del calcolo Vengono mostrati automaticamente l'importo giornaliero, il periodo di carenza, i giorni effettivamente indennizzati e l'importo complessivo previsto.
- Verificate l'eventuale applicazione del limite dei giorni Se l'assenza si protrae a lungo, controllate nel riquadro del risultato se è stato applicato il limite complessivo di un anno e sei mesi.
Consigli per sfruttarlo al meglio
- La retribuzione convenzionale mensile non risulta dalla busta paga ma dall'apposita comunicazione emessa dal datore di lavoro o dalla cassa mutua. In caso di dubbio rivolgetevi all'ufficio del personale.
- I tre giorni di carenza possono essere di ferie, di riposo o di assenza indistintamente e, purché consecutivi, possono comprendere sabati, domeniche e festivi. Se però la continuità si interrompe, la carenza non si perfeziona.
- Dal primo gennaio 2022 il periodo si computa in modo complessivo: se dopo il rientro ci si assenta di nuovo per la stessa malattia, i giorni di effettivo lavoro restano esclusi dal conteggio.
- L'indennità di maternità, erogata dall'assicurazione sanitaria durante il congedo per il parto, ha la stessa aliquota dei due terzi, ma è un istituto distinto quanto a causa dell'assenza e a limite dei giorni.
Quando usare questo calcolo
Pianificare le finanze prima di un'assenza prolungata
Prima di iniziare un periodo di assenza per malattia o infortunio, permette di capire quale parte del reddito abituale sarà comunque garantita, così da organizzare per tempo il bilancio familiare.
Simulare il bilancio durante l'assenza dal lavoro
Se l'assenza rischia di prolungarsi, aiuta a stimare l'importo complessivo ancora spettante tenendo conto dei giorni già indennizzati e dell'eventuale limite residuo.
Confrontarla con l'indennità di maternità
È utile per capire le differenze rispetto all'indennità di maternità, che condivide la stessa aliquota di due terzi ma segue regole diverse quanto a causa dell'assenza e limite dei giorni.
Materiale di supporto per il personale amministrativo
Chi si occupa di risorse umane può usarlo per mostrare a un dipendente in assenza per malattia una stima concreta dell'importo, illustrando al tempo stesso il funzionamento del sistema.
Glossario
- Retribuzione convenzionale mensile (標準報酬月額)
- Importo su cui si basano i contributi previdenziali giapponesi, ottenuto suddividendo la retribuzione dell'assicurato in scaglioni prestabiliti; non compare in busta paga, ma nell'apposita comunicazione emessa dal datore di lavoro o dalla cassa mutua.
- Periodo di carenza (待期期間)
- I tre giorni consecutivi di assenza che precedono l'inizio dell'erogazione dell'indennità di malattia; questi giorni non vengono mai indennizzati, indipendentemente dal motivo dell'assenza.
- Giorni indennizzati (支給対象日数)
- Il numero di giorni per cui viene effettivamente corrisposta l'indennità di malattia, cioè il totale dei giorni di assenza al netto dei tre di carenza.
- Limite complessivo di un anno e sei mesi (通算1年6か月)
- Il tetto massimo di erogazione introdotto dalla riforma del primo gennaio 2022, calcolato in modo complessivo escludendo dal computo i periodi in cui si è effettivamente rientrati al lavoro.
- Indennità di maternità (出産手当金)
- Prestazione erogata dall'assicurazione sanitaria durante il congedo per il parto; condivide con l'indennità di malattia l'aliquota di due terzi, ma si fonda su un motivo di assenza e un limite dei giorni distinti.
- Legge sull'assicurazione sanitaria (健康保険法)
- La normativa giapponese, all'articolo 99 della quale è fondata l'indennità di malattia, che disciplina le prestazioni dell'assicurazione sanitaria per le infermità e gli infortuni estranei al lavoro.
Domande frequenti
A proposito — perché indennità di malattia e di maternità condividono i due terzi
L'aliquota dei due terzi della retribuzione convenzionale giornaliera discende dall'idea, propria della legge sull'assicurazione sanitaria, di garantire a un livello determinato le spese di vita nel periodo in cui non si può lavorare per curarsi. Poiché una copertura integrale rischierebbe di ridurre l'incentivo a tornare al lavoro, si è scelto di lasciare a carico dell'interessato una parte. La stessa aliquota fu poi ripresa per l'indennità di maternità e opera oggi come misura uniforme entro la medesima cornice normativa.
I tre giorni di carenza si spiegano con la necessità di non gravare eccessivamente sui conti dell'assicurazione includendo anche i raffreddori e i malesseri di breve durata. Quel termine è considerato la soglia entro cui la maggior parte dei disturbi lievi si risolve da sé, ed è mantenuto per tradizione fin dall'istituzione del sistema.
Il computo complessivo introdotto il primo gennaio 2022 nacque dall'attenzione per chi, come i malati oncologici, prosegue a lungo le cure alternando ricoveri e rientri al lavoro. Prima della riforma anche i periodi di lavoro effettivo rientravano nel conteggio, e si lamentava che in caso di recidiva non restasse un periodo sufficiente. Contando ora soltanto le assenze effettive, la tutela di chi affronta cure prolungate è divenuta più solida.