Krankengeld-Rechner (Japan Shobyo Teatekin)

Geben Sie das durchschnittliche standardisierte Monatsgehalt und die Gesamtzahl der Ausfalltage ein, um das von der japanischen Krankenversicherung gezahlte Krankengeld (shobyo teatekin) zu schätzen. Berücksichtigt die dreitägige Wartezeit und die kumulierte Obergrenze von 1 Jahr und 6 Monaten.

Zuletzt aktualisiert: 2026-10-18

Was ist der Krankengeld-Rechner (Shobyo Teatekin)?

Dieses kostenlose Tool berechnet automatisch die voraussichtliche Höhe des Krankengelds (jap. shobyo teatekin), das von der japanischen Krankenversicherung gezahlt wird – Sie müssen lediglich das durchschnittliche standardisierte Monatsgehalt und die Anzahl der Ausfalltage eingeben. Die dreitägige Wartezeit wird automatisch von den anspruchsberechtigten Tagen abgezogen, und auch die kumulierte Obergrenze des Leistungszeitraums von einem Jahr und sechs Monaten fließt in die Berechnung ein, sodass Sie sich in kurzer Zeit ein realistisches Bild vom tatsächlich zu erwartenden Betrag machen können.

Das Krankengeld ist eine Leistung nach dem japanischen Krankenversicherungsgesetz, die Versicherte finanziell absichert, wenn sie wegen einer nicht-berufsbedingten Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Berechnungsformel (durchschnittliches standardisiertes Monatsgehalt ÷ 30 × 2/3) und die Logik der Wartezeit wirken auf den ersten Blick kompliziert, lassen sich mit diesem Rechner aber allein anhand der zwei benötigten Eingabewerte bis ins Detail nachvollziehen.

Grundlagen dieser Berechnung

Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.

Krankengeld-Satz und Bezugsdauer — Japanischer Krankenversicherungsverband (全国健康保険協会・協会けんぽ) Gültig ab 2022-01 ／ Letzte Prüfung: 2026-10-18

Woher diese Werte stammen und wie sie gepflegt werden

So berechnen Sie das Krankengeld (Shobyo Teatekin)

Durchschnittliches standardisiertes Monatsgehalt eingeben Prüfen Sie den Durchschnitt der letzten 12 Monate anhand der Mitteilung Ihrer Krankenkasse oder Ihres Arbeitgebers und tragen Sie den Betrag ein.
Gesamtzahl der Ausfalltage eingeben Geben Sie die Tage ein, an denen Sie ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit tatsächlich nicht arbeiten konnten, einschließlich der dreitägigen Wartezeit.
Berechnungsergebnis prüfen Tagessatz, Wartezeit, anspruchsberechtigte Tage und geschätztes Gesamt-Krankengeld werden automatisch angezeigt.
Anwendung der Obergrenze kontrollieren Bei längerer Ausfallzeit können Sie im Ergebnisbereich prüfen, ob die kumulierte Obergrenze von einem Jahr und sechs Monaten bereits greift.

Tipps für die Nutzung

Das standardisierte Monatsgehalt steht nicht auf der Gehaltsabrechnung — falls Ihnen der Betrag unbekannt ist, prüfen Sie die vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse ausgestellte Mitteilung zur Festsetzung des standardisierten Monatsgehalts.
Die dreitägige Wartezeit kann Wochenenden, Feiertage oder bezahlten Urlaub einschließen — sie muss lediglich 3 aufeinanderfolgende Tage umfassen. Sind die Tage nicht aufeinanderfolgend, ist die Wartezeit nicht erfüllt.
Seit der Reform vom 1. Januar 2022 wird der Leistungszeitraum kumuliert berechnet: Kehren Sie zur Arbeit zurück und fallen später wegen derselben Krankheit erneut aus, zählen die Tage der Rückkehr nicht gegen die Obergrenze.
Das Mutterschaftsgeld (gezahlt während des Mutterschaftsurlaubs) hat denselben Zwei-Drittel-Satz wie das Krankengeld, deckt aber einen anderen Ausfallgrund und einen anderen maximalen Leistungszeitraum ab.

Anwendungsbeispiele

Finanzplanung vor einer Krankschreibung

Vor einer längeren krankheits- oder verletzungsbedingten Auszeit lässt sich abschätzen, welches Einkommen durch das Krankengeld gesichert ist, um die Lebenshaltungskosten zu planen.

Haushaltsrechnung während der Ausfallzeit

Zieht sich die Arbeitsunfähigkeit hin, lässt sich unter Berücksichtigung der anspruchsberechtigten Tage und der Obergrenze der voraussichtliche Gesamtbetrag laufend neu abschätzen.

Vergleich mit dem Mutterschaftsgeld

Hilft dabei, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zum Mutterschaftsgeld einzuordnen, das denselben Zwei-Drittel-Satz verwendet, aber andere Voraussetzungen hat.

Erklärhilfe für Personalabteilungen

Wenn Beschäftigte nach der Höhe ihrer Leistungen während einer Krankschreibung fragen, lässt sich anhand eines überschlägigen Werts das System verständlich erläutern.

Glossar

Standardisiertes Monatsgehalt: Ein in Stufen eingeteilter Betrag des Arbeitsentgelts, der als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge dient. Nicht auf der Gehaltsabrechnung ersichtlich, sondern in der Mitteilung zur Festsetzung des standardisierten Monatsgehalts.
Wartezeit: Die drei aufeinanderfolgenden Ausfalltage unmittelbar bevor das Krankengeld zu laufen beginnt. Für diesen Zeitraum besteht kein Leistungsanspruch.
Anspruchsberechtigte Tage: Die Anzahl der Tage, für die tatsächlich Krankengeld gezahlt wird, also die Gesamtausfalltage abzüglich der dreitägigen Wartezeit.
Kumulierte Obergrenze von 1 Jahr und 6 Monaten: Die mit der Reform vom 1. Januar 2022 eingeführte Regelung zum maximalen Leistungszeitraum. Zeiträume, in denen zwischenzeitlich wieder gearbeitet wurde, werden von der kumulierten Summe ausgenommen.
Mutterschaftsgeld: Eine während des Mutterschaftsurlaubs von der Krankenversicherung gezahlte Leistung. Der Leistungssatz entspricht mit zwei Dritteln dem des Krankengelds, der zugrunde liegende Ausfallgrund ist jedoch ein anderer.
Krankenversicherungsgesetz: Das japanische Gesetz, auf dem das Krankengeld rechtlich beruht (Artikel 99). Es regelt Leistungen bei nicht-berufsbedingter Krankheit oder Verletzung von versicherten Arbeitnehmern.

Häufige Fragen

Das Krankengeld wird von der Krankenversicherung bei nicht-berufsbedingter Krankheit oder Verletzung gezahlt. Arbeits- oder Wegeunfälle sind stattdessen durch die Arbeitsunfallversicherung abgedeckt, in diesen Fällen wird kein Krankengeld gezahlt.

Es sind 3 aufeinanderfolgende Tage ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, die Wochenenden, Feiertage oder bezahlten Urlaub einschließen können. Diese 3 Tage sind nicht anspruchsberechtigt — das Krankengeld beginnt am 4. Tag.

Für dieselbe Krankheit oder Verletzung wird es gezahlt, bis kumuliert 1 Jahr und 6 Monate seit dem Startdatum vergangen sind. Seit der Reform vom 1. Januar 2022 werden Zeiträume, in denen Sie bereits zur Arbeit zurückgekehrt waren, von dieser kumulierten Summe ausgenommen.

Ja, sofern Sie bis zum Kündigungsdatum mindestens ein Jahr ununterbrochen krankenversichert waren und zu diesem Zeitpunkt bereits Krankengeld bezogen oder Anspruch darauf hatten, können Sie es auch nach dem Ausscheiden weiter erhalten.

Übrigens – Warum Krankengeld und Mutterschaftsgeld denselben Zwei-Drittel-Satz teilen

Der Zwei-Drittel-Satz des Krankengelds spiegelt den im Krankenversicherungsgesetz verankerten Gedanken wider, während der Arbeitsunfähigkeit nur einen Teil — nicht das Gesamte — des entgangenen Einkommens zu ersetzen. Eine vollständige Deckung könnte den Anreiz zur Rückkehr an den Arbeitsplatz verringern, daher lässt das Design bewusst eine Teillücke. Derselbe Satz wurde später für das Mutterschaftsgeld übernommen, wodurch der Leistungssatz beider Programme innerhalb desselben Rechtsrahmens vereinheitlicht wurde.

Die dreitägige Wartezeit besteht unter anderem deshalb, weil Leistungen für jede kurze Erkältung oder leichte Unwohlsein das Versicherungssystem finanziell zu stark belasten würden. Drei Tage gelten als grober Richtwert dafür, wie lange die meisten leichten Beschwerden von selbst abklingen, und die Regel wird seit der Einführung des Krankenversicherungssystems beibehalten.

Die Umstellung auf einen kumulierten Leistungszeitraum in der Reform vom 1. Januar 2022 war der Rücksichtnahme auf Patienten mit langfristiger Behandlung und wiederholten Krankenhausaufenthalten sowie Rückkehr an den Arbeitsplatz geschuldet, etwa bei Krebspatienten. Vor der Reform zählten Zeiträume der Rückkehr an den Arbeitsplatz weiterhin gegen die Obergrenze von 1 Jahr und 6 Monaten, sodass manchen Patienten bei einem Rückfall kaum noch Leistungszeitraum verblieb. Durch die Kumulierung werden nur die tatsächlich ausgefallenen Tage angerechnet, was langzeitbehandelten Patienten eine stärkere Einkommensabsicherung bietet.

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