伤病津贴计算器（日本伤病手当金）
输入标准报酬月额的平均值和休假总天数，即可估算日本健康保险支付的伤病津贴。自动扣除3天等待期，并应用累计1年6个月的领取上限。
使用提示
- 标准报酬月额并非工资单上直接显示的金额，如不确定可查看公司或健康保险组合发行的「标准报酬月额决定通知书」确认。
- 3天等待期可以包含周末、法定节假日或带薪休假，只需连续3天即可，若中断则等待期不成立。
- 2022年1月1日起领取期限改为「累计」计算，即使中途复工后因同一疾病再次休假，复工期间也不计入累计上限。
- 出产手当金（产假期间由健康保险支付的给付）与伤病津贴的支付率同为三分之二，但适用的休假事由和上限天数各不相同。
常见问题
伤病津贴是因非因工负伤或患病而无法工作时由健康保险支付的给付。因工或通勤途中的伤病应由工伤保险的休业补偿给付负责，此时不支付伤病津贴。
从无法工作的当天起连续3天（可包含周末、法定节假日或带薪休假）即构成等待期。这3天不予支付，从第4天开始才能领取伤病津贴。
对于同一疾病或伤情，自支付开始日起累计1年6个月为止。根据2022年1月1日的制度修订，中途复工的期间不计入这一累计上限。
如果离职前已连续加入健康保险1年以上，且离职当日正在领取或符合领取条件，离职后仍可继续领取。
闲话 ― 伤病津贴与出产手当金为何同为「三分之二」
伤病津贴的支付率定为标准报酬日额的三分之二，源于《健康保险法》「在无法工作期间对收入进行一定程度补偿，而非全额补偿」的设计理念。若全额补偿，可能会降低尽早复工的意愿，因此制度上刻意保留一部分缺口。这一支付率后来也被出产手当金沿用，使两项给付在同一法律框架下采用统一的支付比例。
设置3天等待期的背景在于，如果连轻微感冒、小病小痛都纳入给付范围，将给保险财政带来过大负担。3天被视为大多数轻症自然痊愈所需时间的大致基准，这一规则自健康保险制度创立以来一直延续至今。
2022年1月1日的制度修订将领取期限改为「累计」计算，主要是考虑到癌症等需要反复住院与复工、长期接受治疗的患者。修订前，复工期间仍计入1年6个月的上限，导致部分患者在病情复发时几乎没有剩余的领取期限。改为累计计算后，只有实际休假的天数才会被计入，为长期治疗的患者提供了更有力的收入保障。