Calculadora do benefício de licença parental no Japão
Informe seu salário dos 6 meses anteriores à licença e a duração prevista para estimar o benefício de licença parental ("ikuji kyugyo kyufukin") do seguro-desemprego japonês, incluindo o adicional pós-parto.
O que é o auxílio japonês por licença parental
O auxílio por licença parental é pago pelo seguro-emprego do Japão à pessoa segurada que tira licença para criar um filho, a fim de suprir a renda perdida. O valor decorre do salário anterior à licença: a taxa é de 67 % até o 180º dia e de 50 % a partir do 181º. O salário diário em que o cálculo se apoia tem teto de 16.540 ienes e piso de 3.203; esses números e as taxas vigoram de 1º de agosto de 2026 a 31 de julho de 2027.
Informe o salário total dos seis meses anteriores e os dias que pretende tirar, e esta ferramenta mostrará o pagamento de cada período de trinta dias e o total estimado. Contempla ainda o **auxílio de apoio à licença após o nascimento**, que acrescenta 13 pontos à taxa por até 28 dias quando ambos os pais tiram ao menos catorze dias de licença dentro das oito semanas seguintes ao parto. O auxílio não é tributado e, durante a licença, as contribuições previdenciárias são dispensadas mediante requerimento, de modo que o efeito sobre o que chega às suas mãos é menor do que a diferença de cifras brutas faz supor.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Taxa do auxílio por licença parental e teto/piso do salário diário — Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (厚生労働省) Vigente de 2026-08 a 2027-07 ／ Última verificação: 2026-09-13
Como estimar o auxílio
- Escreva o salário dos seis meses anteriores Dê a soma de salário, horas extras, auxílio-transporte e afins pagos nos seis meses imediatamente anteriores à licença. As gratificações em regra não se incluem.
- Escreva os dias que pretende tirar Indique quantos dias de licença projeta. Como a taxa muda no 180º dia, o total cresce de modo distinto de um e de outro lado.
- Indique se cabe o acréscimo Marque o auxílio de apoio se você e o seu cônjuge forem tirar cada um ao menos catorze dias dentro das oito semanas seguintes ao parto.
- Leia o detalhamento por trinta dias Uma tabela e um gráfico expõem o que se paga em cada período. Se o teto ou o piso foi aplicado, isso também é indicado.
- Leia os pressupostos antes de confiar Se a empresa paga parte do salário durante a licença, o auxílio pode ser reduzido ou negado. Esta ferramenta supõe que nenhum salário é pago.
Dicas para aproveitar melhor
- O total salarial de 6 meses inclui horas extras e ajuda de transporte, mas normalmente exclui bônus — use o salário bruto total, não o valor após deduções.
- O benefício é solicitado a cada 2 meses na agência pública de emprego (Hello Work) e geralmente é pago em lotes de 2 meses, então o primeiro pagamento pode levar de 1 a 2 meses.
- O adicional pós-parto só se aplica por até 28 dias; depois disso, continua apenas o benefício padrão de 67%/50%.
- Para ter direito, geralmente é necessário pelo menos 12 meses de cobertura do seguro-desemprego nos 2 anos anteriores ao início da licença.
Onde este cálculo ajuda
Ver como a casa se sustentará durante a licença
Saber o que entra a cada mês permite fixar de antemão até onde recorrer à poupança, e prever a queda quando a taxa baixa no 181º dia.
Ponderar a duração
Variando os dias você pode comparar o que receberia no total voltando em meio ano frente a tirar um ano inteiro.
Decidir se ambos os pais tiram licença
Ambos tirarem catorze dias ou mais dentro das oito semanas aciona o acréscimo. Comparar os totais com e sem ele é parte de decidir como se repartir.
Ter uma cifra antes de falar com a empresa
Conhecer a própria estimativa antes de negociar o período permite expor os seus desejos com números concretos por trás.
Quando quiser comparar o líquido
Para o que recebia líquido trabalhando, use a calculadora de salário líquido; para passar de anual a por hora, o conversor de salários.
Termos sobre o auxílio por licença parental
- Auxílio por licença parental
- O auxílio pago à pessoa segurada que tira licença para criar um filho sob o seguro-emprego do Japão. O direito exige, entre outras coisas, doze meses ou mais com onze ou mais dias de trabalho remunerado nos dois anos anteriores ao início da licença.
- Salário diário no início da licença
- O salário total dos seis meses anteriores dividido por 180. O auxílio resulta de multiplicá-lo pelos dias e pela taxa. Vigoram um teto de 16.540 ienes e um piso de 3.203.
- Taxa do auxílio
- A proporção do salário diário que se paga: 67 % até o 180º dia da licença e 50 % a partir do 181º.
- Auxílio de apoio à licença após o nascimento
- Mecanismo que acrescenta 13 pontos à taxa por até 28 dias quando ambos os pais tiram ao menos catorze dias de licença dentro das oito semanas seguintes ao parto.
- Licença-paternidade após o nascimento
- Licença de até quatro semanas que pode ser tirada dentro das oito semanas seguintes ao parto, à parte da licença parental comum. Pode repartir-se em dois períodos.
- Dispensa das contribuições previdenciárias
- Durante a licença parental dispensam-se, mediante requerimento, as contribuições de saúde e de previdência, tanto da pessoa trabalhadora quanto da empresa. O período dispensado continua a contar para a aposentadoria.
- Isento de impostos
- O auxílio por licença parental não está sujeito ao imposto de renda nem ao de residentes. A cifra bruta fica, pois, no seu bolso, com o que a perda real é menor do que uma soma igual de salário faria supor.
Perguntas frequentes
Curiosidade — Por que se chama "benefício" e não "pagamento de licença"
O benefício de licença parental no Japão não é pago pelo empregador como uma forma de pagamento de licença — é um benefício pago pelo sistema de seguro-desemprego. A lei de licença para cuidados infantis e familiares garante o direito de tirar a licença, mas o dinheiro do benefício vem das contribuições pagas conjuntamente por empregados e empregadores ao fundo do seguro, não diretamente do caixa da empresa. Essa estrutura garante que o benefício esteja disponível nas mesmas condições, independentemente do tamanho ou da saúde financeira da empresa, desde que você esteja inscrito no seguro-desemprego.
A taxa em dois níveis — 67% até o dia 180, depois 50% a partir do dia 181 — foi desenhada para incentivar a licença sem sobrecarregar as finanças do sistema de seguro. Como o benefício é isento de impostos e de contribuições previdenciárias, os 67% costumam ser descritos como equivalentes, na prática, a cerca de 80% do salário líquido.
O adicional pós-parto, introduzido em abril de 2025, é uma política voltada a aumentar a taxa de pais que tiram licença parental. Pesquisas do governo mostram que, embora mais homens tirem licença a cada ano, a duração ainda tende a ser muito mais curta que a das mães; esse adicional, condicionado a que ambos os pais tirem licença juntos, foi criado como um incentivo financeiro direto para reduzir essa diferença.