Calculadora do benefício de licença parental no Japão
Informe seu salário dos 6 meses anteriores à licença e a duração prevista para estimar o benefício de licença parental ("ikuji kyugyo kyufukin") do seguro-desemprego japonês, incluindo o adicional pós-parto.
Dicas
- O total salarial de 6 meses inclui horas extras e ajuda de transporte, mas normalmente exclui bônus — use o salário bruto total, não o valor após deduções.
- O benefício é solicitado a cada 2 meses na agência pública de emprego (Hello Work) e geralmente é pago em lotes de 2 meses, então o primeiro pagamento pode levar de 1 a 2 meses.
- O adicional pós-parto só se aplica por até 28 dias; depois disso, continua apenas o benefício padrão de 67%/50%.
- Para ter direito, geralmente é necessário pelo menos 12 meses de cobertura do seguro-desemprego nos 2 anos anteriores ao início da licença.
Perguntas frequentes
Curiosidade — Por que se chama "benefício" e não "pagamento de licença"
O benefício de licença parental no Japão não é pago pelo empregador como uma forma de pagamento de licença — é um benefício pago pelo sistema de seguro-desemprego. A lei de licença para cuidados infantis e familiares garante o direito de tirar a licença, mas o dinheiro do benefício vem das contribuições pagas conjuntamente por empregados e empregadores ao fundo do seguro, não diretamente do caixa da empresa. Essa estrutura garante que o benefício esteja disponível nas mesmas condições, independentemente do tamanho ou da saúde financeira da empresa, desde que você esteja inscrito no seguro-desemprego.
A taxa em dois níveis — 67% até o dia 180, depois 50% a partir do dia 181 — foi desenhada para incentivar a licença sem sobrecarregar as finanças do sistema de seguro. Como o benefício é isento de impostos e de contribuições previdenciárias, os 67% costumam ser descritos como equivalentes, na prática, a cerca de 80% do salário líquido.
O adicional pós-parto, introduzido em abril de 2025, é uma política voltada a aumentar a taxa de pais que tiram licença parental. Pesquisas do governo mostram que, embora mais homens tirem licença a cada ano, a duração ainda tende a ser muito mais curta que a das mães; esse adicional, condicionado a que ambos os pais tirem licença juntos, foi criado como um incentivo financeiro direto para reduzir essa diferença.