Calculadora del subsidio por enfermedad (Shobyo Teatekin de Japón)
Introduce la remuneración mensual estándar promedio y el total de días de baja para estimar el subsidio por enfermedad (shobyo teatekin) que paga el seguro de salud japonés. Incluye el período de espera de 3 días y el tope acumulado de 1 año y 6 meses.
Qué es la calculadora del subsidio por enfermedad
Esta herramienta calcula automáticamente el importe estimado del subsidio por enfermedad (shobyo teatekin), una prestación del seguro de salud japonés, a partir de dos datos: la remuneración mensual estándar promedio y el número total de días de baja. El resultado ya tiene en cuenta el período de espera de 3 días, que no es elegible para el pago, así como el tope acumulado de la prestación fijado en 1 año y 6 meses, de modo que en pocos segundos puedes hacerte una idea aproximada de cuánto recibirías.
El subsidio por enfermedad es una prestación regulada por la Ley del Seguro de Salud japonesa (Kenko Hoken Ho), pensada para sostener económicamente a quienes no pueden trabajar por una enfermedad o lesión ajena al ámbito laboral. La fórmula de cálculo —remuneración mensual estándar promedio dividida entre 30 y multiplicada por dos tercios— y la lógica del período de espera pueden parecer complejas a primera vista, pero con solo introducir esos dos valores puedes ver también el desglose completo del resultado.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Tasa y periodo del subsidio por enfermedad — Asociación Nacional del Seguro de Salud de Japón (全国健康保険協会・協会けんぽ) Vigente desde 2022-01 ／ Última comprobación: 2026-10-18
Cómo usar la calculadora del subsidio por enfermedad
- Introduce la remuneración mensual estándar promedio Consulta el promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la prestación en el aviso emitido por tu unión de seguro de salud o por la Asociación de Seguro de Salud de Japón (Kyokai Kenpo), e introdúcelo en el campo correspondiente.
- Introduce el total de días de baja Cuenta los días desde el primer día en que no pudiste trabajar, incluyendo los 3 días consecutivos del período de espera, e introduce ese total.
- Revisa el resultado del cálculo La herramienta muestra automáticamente el subsidio diario, el período de espera, los días elegibles y el importe total estimado.
- Comprueba si se aplica el tope de días Si la baja se prolonga durante mucho tiempo, verifica en el resultado si se ha alcanzado el tope acumulado de 1 año y 6 meses.
Consejos para aprovecharla mejor
- Tu remuneración mensual estándar no aparece en el recibo de sueldo; si no la conoces, consulta el "aviso de determinación de remuneración mensual estándar" emitido por tu empleador o unión de seguro de salud.
- El período de espera de 3 días puede incluir fines de semana, festivos o baja pagada; solo debe ser 3 días consecutivos. Si los días no son consecutivos, el período de espera no se completa.
- Desde la reforma del 1 de enero de 2022, el período de la prestación es acumulado: si vuelves al trabajo y luego tomas baja otra vez por la misma enfermedad, los días en que estuviste trabajando no cuentan para el tope.
- El subsidio por maternidad (pagado durante la baja de maternidad) comparte la misma tasa de dos tercios que el subsidio por enfermedad, pero cubre un motivo de baja distinto y tiene un período máximo diferente.
Casos de uso habituales
Planificación financiera antes de una baja laboral
Antes de tomar una baja prolongada por enfermedad o lesión, permite estimar qué parte de tus ingresos quedaría cubierta por el subsidio y planificar tus gastos con ese dato.
Simulación del presupuesto familiar durante la baja
Si la baja se está alargando más de lo previsto, ayuda a proyectar el importe total que podrías recibir teniendo en cuenta los días elegibles y el tope de la prestación.
Comparación con el subsidio por maternidad
Sirve como referencia para entender en qué se parece y en qué se diferencia del subsidio por maternidad, que comparte la misma tasa de dos tercios pero cubre un motivo distinto.
Material de apoyo para responsables de recursos humanos
Resulta útil para el personal de administración o recursos humanos que necesita explicar a un empleado, con una cifra aproximada, cómo funciona esta prestación durante su baja.
Glosario
- Remuneración mensual estándar (hyojun hoshu getsugaku)
- Importe en el que se clasifica la retribución de la persona asegurada por tramos, y que sirve de base para calcular las cotizaciones sociales en Japón. No aparece en el recibo de sueldo; se confirma mediante el "aviso de determinación de la remuneración mensual estándar" que emite el empleador o la unión de seguro de salud.
- Período de espera (taiki kikan)
- Los 3 días consecutivos de baja inmediatamente anteriores al inicio del pago del subsidio por enfermedad. Estos 3 días no son elegibles para el cobro de la prestación.
- Días elegibles
- Número de días por los que efectivamente se paga el subsidio por enfermedad, una vez descontados los 3 días del período de espera.
- Tope acumulado de 1 año y 6 meses
- Límite del período de la prestación introducido en la reforma del 1 de enero de 2022, según el cual los días en que la persona ya había vuelto al trabajo quedan excluidos del cómputo acumulado.
- Subsidio por maternidad (shussan teatekin)
- Prestación que paga el seguro de salud japonés durante la baja de maternidad. Comparte con el subsidio por enfermedad la tasa de dos tercios, pero el motivo de la baja que cubre es distinto.
- Ley del Seguro de Salud (Kenko Hoken Ho)
- Ley japonesa que regula el sistema de seguro de salud, incluida la base legal del subsidio por enfermedad (artículo 99) y del subsidio por maternidad.
Preguntas frecuentes
A propósito — Por qué el subsidio por enfermedad y el de maternidad comparten la tasa de dos tercios
La tasa de dos tercios del subsidio por enfermedad refleja la idea, incorporada en la Ley del Seguro de Salud, de compensar solo una parte —no la totalidad— de los ingresos perdidos durante la incapacidad para trabajar. Cubrir el importe completo podría reducir el incentivo para volver al trabajo, por lo que el diseño deja deliberadamente una brecha parcial. Esta misma tasa se adoptó después para el subsidio por maternidad, unificando la tasa de la prestación entre ambos programas dentro del mismo marco legal.
El período de espera de 3 días existe en parte porque pagar prestaciones por cada resfriado breve o malestar leve supondría una carga excesiva para las finanzas del sistema de seguros. Tres días se considera un referente aproximado del tiempo que tardan en resolverse por sí solas la mayoría de las dolencias menores, y la norma se ha mantenido desde que se creó el sistema de seguro de salud.
El cambio a un período de prestación acumulado en la reforma del 1 de enero de 2022 se debió a la consideración hacia pacientes en tratamiento de larga duración con hospitalizaciones y regresos al trabajo repetidos, como los pacientes con cáncer. Antes de la reforma, los períodos de vuelta al trabajo seguían contando para el tope de 1 año y 6 meses, lo que dejaba a algunos pacientes con poco período de prestación restante en caso de recaída. Al hacer el período acumulado, solo se cuentan los días realmente dedicados a la baja, ofreciendo un apoyo económico más sólido a los pacientes de tratamiento prolongado.