Calculadora de la prestación por excedencia parental en Japón
Introduce tu salario de los 6 meses previos a la excedencia y la duración prevista para estimar la prestación por excedencia parental ("ikuji kyugyo kyufukin") del seguro de empleo japonés, incluida la ayuda adicional posparto.
Qué es la prestación japonesa por permiso parental
La prestación por permiso parental la abona el seguro de empleo de Japón a la persona asegurada que toma un permiso para criar a un hijo, a fin de suplir los ingresos perdidos. La cuantía se deduce del salario anterior al permiso: el tipo es del 67 % hasta el día 180 y del 50 % desde el 181. El salario diario en que se apoya el cálculo tiene un tope de 16.540 yenes y un mínimo de 3.203; esas cifras y los tipos rigen del 1 de agosto de 2026 al 31 de julio de 2027.
Introduzca el salario total de los seis meses previos y los días que piense tomar, y esta herramienta mostrará el pago de cada periodo de treinta días y el total estimado. Contempla además la **prestación de apoyo al permiso posterior al nacimiento**, que añade 13 puntos al tipo durante un máximo de 28 días cuando ambos progenitores toman al menos catorce días de permiso dentro de las ocho semanas siguientes al parto. La prestación no tributa y, durante el permiso, las cotizaciones sociales se eximen previa solicitud, de modo que el efecto sobre lo que llega a sus manos es menor de lo que la diferencia de cifras brutas hace pensar.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Tasa de la prestación por permiso parental y tope/mínimo del salario diario — Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (厚生労働省) Vigente de 2026-08 a 2027-07 ／ Última comprobación: 2026-09-13
Cómo estimar la prestación
- Escriba el salario de los seis meses previos Dé la suma de sueldo, horas extraordinarias, ayuda de transporte y semejantes abonada en los seis meses inmediatamente anteriores al permiso. Las pagas extraordinarias no se incluyen por regla general.
- Escriba los días que piensa tomar Indique cuántos días de permiso proyecta. Como el tipo cambia el día 180, el total crece de distinta manera a uno y otro lado.
- Indique si procede el complemento Marque la prestación de apoyo si usted y su cónyuge van a tomar cada uno al menos catorce días dentro de las ocho semanas siguientes al parto.
- Lea el desglose por treinta días Una tabla y un gráfico exponen lo que se abona en cada periodo. Si se ha aplicado el tope o el mínimo, también se indica.
- Lea los supuestos antes de fiarse Si la empresa abona parte del salario durante el permiso, la prestación puede reducirse o denegarse. Esta herramienta supone que no se abona salario alguno.
Consejos para aprovecharla mejor
- El total salarial de 6 meses incluye horas extra y ayuda de transporte, pero normalmente excluye las bonificaciones: usa el salario bruto total, no el importe tras deducciones.
- La prestación se solicita cada 2 meses en la oficina pública de empleo (Hello Work) y suele abonarse en lotes de 2 meses, por lo que el primer pago puede tardar entre 1 y 2 meses.
- La ayuda adicional posparto solo se aplica durante un máximo de 28 días; después, continúa únicamente la prestación estándar del 67%/50%.
- Para tener derecho a ella, normalmente se necesitan al menos 12 meses de cobertura del seguro de empleo en los 2 años previos al inicio de la excedencia.
Dónde ayuda este cálculo
Ver cómo se sostendrá la casa durante el permiso
Saber lo que entra cada mes permite fijar de antemano hasta dónde echar mano del ahorro, y prever la caída cuando el tipo baja el día 181.
Sopesar la duración
Variando los días puede comparar lo que percibiría en total volviendo al medio año frente a tomar un año entero.
Decidir si toman permiso ambos progenitores
Que ambos tomen catorce días o más dentro de las ocho semanas activa el complemento. Comparar los totales con y sin él es parte de decidir cómo repartirse.
Tener una cifra antes de hablar con la empresa
Conocer su propia estimación antes de negociar el periodo permite plantear sus deseos con números concretos detrás.
Cuando quiera comparar el neto
Para lo que percibía neto trabajando, use la calculadora de salario neto; para pasar de anual a por hora, el conversor de salarios.
Términos sobre la prestación por permiso parental
- Prestación por permiso parental
- La prestación abonada a la persona asegurada que toma permiso para criar a un hijo bajo el seguro de empleo de Japón. Para tener derecho se exige, entre otras cosas, doce meses o más con once o más días de trabajo retribuido en los dos años previos al inicio del permiso.
- Salario diario al inicio del permiso
- El salario total de los seis meses previos dividido entre 180. La prestación resulta de multiplicarlo por los días y el tipo. Rigen un tope de 16.540 yenes y un mínimo de 3.203.
- Tipo de la prestación
- La proporción del salario diario que se abona: el 67 % hasta el día 180 del permiso y el 50 % desde el 181.
- Prestación de apoyo al permiso posterior al nacimiento
- Mecanismo que añade 13 puntos al tipo durante un máximo de 28 días cuando ambos progenitores toman al menos catorce días de permiso dentro de las ocho semanas siguientes al parto.
- Permiso de paternidad posterior al nacimiento
- Permiso de hasta cuatro semanas que puede tomarse dentro de las ocho semanas siguientes al parto, aparte del permiso parental ordinario. Puede repartirse en dos tramos.
- Exención de cotizaciones sociales
- Durante el permiso parental se eximen, previa solicitud, las cotizaciones de sanidad y de pensiones, tanto de la persona trabajadora como de la empresa. El periodo eximido sigue contando como alta a efectos de pensión.
- Exento de impuestos
- La prestación por permiso parental no está sujeta al impuesto sobre la renta ni al de residentes. La cifra bruta queda pues en su bolsillo, con lo que la merma real es menor de lo que una suma igual de salario haría suponer.
Preguntas frecuentes
A propósito — Por qué se llama "prestación" y no "paga por excedencia"
La prestación por excedencia parental en Japón no la paga el empleador como una paga por excedencia: se abona con cargo al sistema de seguro de empleo. La ley de excedencia por cuidado de hijos y familiares garantiza el derecho a tomar la excedencia, pero el dinero de la prestación procede de las cotizaciones que pagan conjuntamente empleados y empleadores al fondo del seguro, no directamente de las arcas de la empresa. Esa estructura hace que la prestación esté disponible en las mismas condiciones sea cual sea el tamaño o la salud financiera de la empresa, siempre que estés afiliado al seguro de empleo.
La tasa en dos niveles —67% hasta el día 180 y luego 50% desde el día 181— está diseñada para fomentar la toma de excedencia sin sobrecargar las finanzas del sistema de seguro. Como la prestación está exenta de impuestos y de cotizaciones sociales, se suele describir el 67% como equivalente en la práctica a alrededor del 80% del salario neto.
La ayuda adicional posparto, introducida en abril de 2025, es una política orientada a elevar la tasa de padres que toman excedencia parental. Las encuestas gubernamentales muestran que, aunque cada año más hombres se toman esta excedencia, la duración suele ser mucho más corta que la de las madres; este incentivo adicional, condicionado a que ambos progenitores tomen la excedencia juntos, se diseñó como un aliciente económico directo para reducir esa brecha.