Calculadora de la prestación por excedencia parental en Japón
Introduce tu salario de los 6 meses previos a la excedencia y la duración prevista para estimar la prestación por excedencia parental ("ikuji kyugyo kyufukin") del seguro de empleo japonés, incluida la ayuda adicional posparto.
Consejos
- El total salarial de 6 meses incluye horas extra y ayuda de transporte, pero normalmente excluye las bonificaciones: usa el salario bruto total, no el importe tras deducciones.
- La prestación se solicita cada 2 meses en la oficina pública de empleo (Hello Work) y suele abonarse en lotes de 2 meses, por lo que el primer pago puede tardar entre 1 y 2 meses.
- La ayuda adicional posparto solo se aplica durante un máximo de 28 días; después, continúa únicamente la prestación estándar del 67%/50%.
- Para tener derecho a ella, normalmente se necesitan al menos 12 meses de cobertura del seguro de empleo en los 2 años previos al inicio de la excedencia.
Preguntas frecuentes
A propósito — Por qué se llama "prestación" y no "paga por excedencia"
La prestación por excedencia parental en Japón no la paga el empleador como una paga por excedencia: se abona con cargo al sistema de seguro de empleo. La ley de excedencia por cuidado de hijos y familiares garantiza el derecho a tomar la excedencia, pero el dinero de la prestación procede de las cotizaciones que pagan conjuntamente empleados y empleadores al fondo del seguro, no directamente de las arcas de la empresa. Esa estructura hace que la prestación esté disponible en las mismas condiciones sea cual sea el tamaño o la salud financiera de la empresa, siempre que estés afiliado al seguro de empleo.
La tasa en dos niveles —67% hasta el día 180 y luego 50% desde el día 181— está diseñada para fomentar la toma de excedencia sin sobrecargar las finanzas del sistema de seguro. Como la prestación está exenta de impuestos y de cotizaciones sociales, se suele describir el 67% como equivalente en la práctica a alrededor del 80% del salario neto.
La ayuda adicional posparto, introducida en abril de 2025, es una política orientada a elevar la tasa de padres que toman excedencia parental. Las encuestas gubernamentales muestran que, aunque cada año más hombres se toman esta excedencia, la duración suele ser mucho más corta que la de las madres; este incentivo adicional, condicionado a que ambos progenitores tomen la excedencia juntos, se diseñó como un aliciente económico directo para reducir esa brecha.