Calculadora de Días de Vacaciones Pagadas - Derecho y Saldo desde tu Fecha de Ingreso (Japón)
Introduce tu fecha de ingreso, días y horas de trabajo semanales para calcular al instante cuántos días de vacaciones pagadas deberías tener actualmente y tu próxima fecha de concesión, según el Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales de Japón. Aplica a empleados a tiempo completo y parcial.
Tabla de Días de Vacaciones Pagadas (Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales)
Días concedidos según los años de servicio continuo, a partir de los 6 meses desde el ingreso y luego cada año adicional.
| Categoría | 0.5 años | 1.5 años | 2.5 años | 3.5 años | 4.5 años | 5.5 años | 6.5+ años |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Concesión completa (30+ h/semana o 5+ días/semana) | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 4 días/semana (proporcional) | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 días/semana (proporcional) | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 días/semana (proporcional) | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 días/semana (proporcional) | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, "Días de Concesión de Vacaciones Anuales Pagadas" (Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales y su reglamento), a julio de 2026. La concesión requiere asistencia de al menos el 80% de los días laborables programados.
Consejos
- "Días que deberías tener actualmente" es una estimación basada solo en las concesiones, sin considerar los días que realmente has usado. Consulta tu recibo de sueldo o sistema de asistencia para conocer tu saldo real.
- Según el Artículo 115 de la Ley de Normas Laborales, el derecho a reclamar vacaciones pagadas caduca 2 años después de su concesión. Los días no utilizados se trasladan un año, pero lo que sea más antiguo ya se ha perdido.
- Si tus horas de trabajo semanales programadas son 30 o más, recibes la concesión completa sin importar cuántos días trabajes, incluso empleados a tiempo completo con horario reducido califican.
- La concesión proporcional solo aplica si trabajas menos de 30 horas/semana Y 4 días o menos/semana (o 216 días o menos al año). Si no se cumple alguna de estas condiciones, recibes la concesión completa.
- Esta herramienta asume que cumples el requisito de asistencia del 80% para cada concesión. Si has tenido ausencias significativas, tu concesión real puede diferir.
Preguntas Frecuentes
A propósito — Por qué este ciclo tan particular de "6 meses y luego cada año"
La razón por la que las vacaciones pagadas no se conceden de inmediato al ingresar, sino solo tras 6 meses de servicio continuo, se remonta al pensamiento original detrás de la Ley de Normas Laborales de Japón: el derecho debería establecerse únicamente después de confirmar cierto historial de empleo (y su continuidad esperada). Este tipo de período de calificación también está permitido bajo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, y el umbral de 6 meses de Japón se encuentra dentro del rango internacionalmente típico.
La curiosa progresión de días concedidos —10, 11, 12, 14, 16, 18, 20— también es un artefacto del diseño. La idea es que a medida que crece la antigüedad, los empleados deberían recibir progresivamente más tiempo para el descanso y la vida personal, con un aumento más suave al principio y más pronunciado a partir del tercer año.
El sistema de concesión proporcional para trabajadores a tiempo parcial se introdujo en una enmienda de 1987. Antes de eso, las vacaciones pagadas para trabajadores a tiempo parcial quedaban en gran medida a discreción del empleador, sin un estándar claro. Establecer una tabla explícita basada en los días de trabajo semanales buscaba garantizar un acceso justo a las vacaciones también para los trabajadores de menor jornada.
La cifra de "días que deberías tener actualmente" de esta herramienta es un límite superior basado únicamente en las concesiones. Tu saldo real depende de cuánto hayas usado, así que para situaciones que requieren un número exacto —como negociar un pago al renunciar— siempre verifica con los registros de tu empleador.