Calculadora de Días de Vacaciones Pagadas - Derecho y Saldo desde tu Fecha de Ingreso (Japón)
Introduce tu fecha de ingreso, días y horas de trabajo semanales para calcular al instante cuántos días de vacaciones pagadas deberías tener actualmente y tu próxima fecha de concesión, según el Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales de Japón. Aplica a empleados a tiempo completo y parcial.
Tabla de Días de Vacaciones Pagadas (Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales)
Días concedidos según los años de servicio continuo, a partir de los 6 meses desde el ingreso y luego cada año adicional.
| Categoría | 0.5 años | 1.5 años | 2.5 años | 3.5 años | 4.5 años | 5.5 años | 6.5+ años |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Concesión completa (30+ h/semana o 5+ días/semana) | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 4 días/semana (proporcional) | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 días/semana (proporcional) | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 días/semana (proporcional) | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 días/semana (proporcional) | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, "Días de Concesión de Vacaciones Anuales Pagadas" (Artículo 39 de la Ley de Normas Laborales y su reglamento), a julio de 2026. La concesión requiere asistencia de al menos el 80% de los días laborables programados.
Cómo se fijan los días de vacaciones pagadas en Japón
Las vacaciones anuales retribuidas nacen cuando se han trabajado seis meses seguidos desde la contratación y se ha asistido al menos al ochenta por ciento de las jornadas: entonces se conceden diez días (artículo 39 de la Ley de Normas Laborales de Japón). A partir de ahí se conceden cada año y el número crece con la antigüedad: diez días a los seis meses, once al año y medio, doce a los dos años y medio, hasta alcanzar el tope de veinte días anuales a los seis años y medio.
No son un derecho reservado al personal fijo. Para quienes tienen pocas jornadas semanales pactadas existe la llamada concesión proporcional, que reparte los días a prorrata cuando se trabajan cuatro días o menos por semana y además menos de treinta horas semanales. A la inversa, con treinta horas semanales o más, o con cinco días o más a la semana, se conceden los mismos días que al personal fijo, sea cual sea la modalidad de contrato. Esta herramienta calcula los días que usted debería tener acumulados y la próxima fecha de concesión con solo indicar la fecha de incorporación y sus jornadas y horas semanales.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Días de vacaciones anuales pagadas — Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (厚生労働省) Vigente desde 1994-04 ／ Última comprobación: 2026-09-07
Cómo calcular los días acumulados
- Indique la fecha de incorporación Es el día de la contratación. El período de prueba también cuenta como antigüedad.
- Indique las jornadas semanales pactadas Con cuatro días o menos y además menos de treinta horas semanales se aplica la concesión proporcional.
- Indique las horas semanales pactadas Con treinta horas o más se aplica la concesión completa, es decir, los mismos días que al personal fijo.
- Consulte los días y la próxima concesión Se muestran los días acumulados teniendo en cuenta las concesiones anteriores y la prescripción.
Consejos para aprovecharla mejor
- "Días que deberías tener actualmente" es una estimación basada solo en las concesiones, sin considerar los días que realmente has usado. Consulta tu recibo de sueldo o sistema de asistencia para conocer tu saldo real.
- Según el Artículo 115 de la Ley de Normas Laborales, el derecho a reclamar vacaciones pagadas caduca 2 años después de su concesión. Los días no utilizados se trasladan un año, pero lo que sea más antiguo ya se ha perdido.
- Si tus horas de trabajo semanales programadas son 30 o más, recibes la concesión completa sin importar cuántos días trabajes, incluso empleados a tiempo completo con horario reducido califican.
- La concesión proporcional solo aplica si trabajas menos de 30 horas/semana Y 4 días o menos/semana (o 216 días o menos al año). Si no se cumple alguna de estas condiciones, recibes la concesión completa.
- Esta herramienta asume que cumples el requisito de asistencia del 80% para cada concesión. Si has tenido ausencias significativas, tu concesión real puede diferir.
Cuándo resulta útil
Para saber cuántos días le quedan
Puede calcularlos por su cuenta y comprobar si cuadran con el registro de la empresa.
Para confirmar el derecho del personal a tiempo parcial
La concesión proporcional es una figura que se pasa por alto con facilidad; aquí comprueba si le corresponde.
Para gestionar la obligación de cinco días al año
Quien recibe diez días o más al año debe disfrutar cinco por obligación del empleador.
Para elegir el momento de cambiar de empleo
Si deja la empresa justo antes de la siguiente fecha de concesión, pierde los días de ese año.
Términos sobre vacaciones retribuidas
- Concesión proporcional
- Reparto a prorrata para quienes tienen pocas jornadas semanales pactadas. Alcanza a quienes trabajan cuatro días o menos por semana y además menos de treinta horas.
- Asistencia del ochenta por ciento
- Requisito para la concesión. La baja por maternidad, el permiso parental y la baja por accidente laboral se cuentan como asistencia.
- Prescripción
- El derecho a las vacaciones se extingue a los dos años, de modo que como mucho se acumulan el año anterior y el actual.
- Fecha de referencia
- Día a partir del cual se cuenta la concesión. Algunas empresas fijan una fecha común para simplificar la gestión.
- Obligación de cinco días anuales
- Deber del empleador de hacer que quien recibe diez días o más al año disfrute al menos cinco.
- Derecho a señalar la fecha
- Derecho de la persona trabajadora a elegir los días que disfruta. El empleador no puede negarse, salvo excepciones.
Preguntas Frecuentes
A propósito — Por qué este ciclo tan particular de "6 meses y luego cada año"
La razón por la que las vacaciones pagadas no se conceden de inmediato al ingresar, sino solo tras 6 meses de servicio continuo, se remonta al pensamiento original detrás de la Ley de Normas Laborales de Japón: el derecho debería establecerse únicamente después de confirmar cierto historial de empleo (y su continuidad esperada). Este tipo de período de calificación también está permitido bajo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, y el umbral de 6 meses de Japón se encuentra dentro del rango internacionalmente típico.
La curiosa progresión de días concedidos —10, 11, 12, 14, 16, 18, 20— también es un artefacto del diseño. La idea es que a medida que crece la antigüedad, los empleados deberían recibir progresivamente más tiempo para el descanso y la vida personal, con un aumento más suave al principio y más pronunciado a partir del tercer año.
El sistema de concesión proporcional para trabajadores a tiempo parcial se introdujo en una enmienda de 1987. Antes de eso, las vacaciones pagadas para trabajadores a tiempo parcial quedaban en gran medida a discreción del empleador, sin un estándar claro. Establecer una tabla explícita basada en los días de trabajo semanales buscaba garantizar un acceso justo a las vacaciones también para los trabajadores de menor jornada.
La cifra de "días que deberías tener actualmente" de esta herramienta es un límite superior basado únicamente en las concesiones. Tu saldo real depende de cuánto hayas usado, así que para situaciones que requieren un número exacto —como negociar un pago al renunciar— siempre verifica con los registros de tu empleador.