Calculadora de indemnización por despido en Brasil (Cálculo de Rescisão Trabalhista CLT)
Calcule la indemnización por despido en Brasil (rescisão trabalhista) a partir del salario mensual, la fecha de contratación, el último día trabajado y el tipo de despido. Estima el saldo de salário, el décimo tercer salario proporcional, las vacaciones proporcionales y la multa del FGTS del 40%/20%.
Derechos según el tipo de despido o renuncia
El motivo de la terminación cambia radicalmente si se debe el aviso prévio, la multa del FGTS y el décimo tercer salario o las vacaciones proporcionales.
| Tipo | Aviso prévio | Multa del FGTS | Décimo tercer salario / vacaciones (proporcional) |
|---|---|---|---|
| Despido sin justa causa | Completo | 40% | Sí |
| Acuerdo mutuo | Mitad | 20% | Sí |
| Renuncia voluntaria | Ninguno | Ninguna | Sí |
| Despido con justa causa | Ninguno | Ninguna | No (solo vacaciones vencidas) |
El acuerdo mutuo (acordo) permite retirar hasta el 80% del saldo del FGTS, pero se pierde el derecho al seguro de desempleo (seguro-desemprego). El despido con justa causa impide cualquier retiro del FGTS.
¿Qué es la indemnización por despido en Brasil (Rescisão Trabalhista)?
Cuando un contrato de trabajo termina en Brasil, la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) obliga al empleador a pagar un conjunto de conceptos de liquidación (verbas rescisórias): el saldo de salário por los días efectivamente trabajados ese mes, el décimo tercer salario proporcional (décimo terceiro proporcional), las vacaciones proporcionales con su bono constitucional de 1/3 (férias proporcionais) y cualquier vacación vencida y no disfrutada (férias vencidas). El artículo 477 de la CLT exige que todo esto se pague dentro de los 10 días posteriores a la finalización del contrato.
Igual de importante es lo que ocurre con el FGTS (fondo de garantía por tiempo de servicio) que el empleador ha ido depositando cada mes —el 8% del salario— durante toda la relación laboral. En un despido sin justa causa, se añade una multa del 40% sobre el saldo acumulado y el saldo completo queda disponible para retirar. La renuncia y el despido con justa causa no generan esa multa, y en principio el saldo tampoco puede retirarse. La reforma laboral de 2017 introdujo un término medio, el acuerdo mutuo (acordo, art. 484-A de la CLT), que reduce la multa a la mitad (20%) y permite retirar hasta el 80% del saldo. Esta herramienta estima el total a recibir en cada uno de estos cuatro escenarios.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Reglas de cálculo de la indemnización por despido de Brasil (rescisão trabalhista) — Portal de Legislación Federal de Brasil (Planalto) Vigente desde 2017-11 ／ Última comprobación: 2026-09-08
Cómo usar esta calculadora
- Introduzca su salario base mensual Introduzca su salario bruto mensual en reales, antes de impuestos y deducciones de la seguridad social.
- Introduzca la fecha de contratación y el último día trabajado Su antigüedad afecta al período de aviso prévio, así como al décimo tercer salario y a las vacaciones proporcionales.
- Elija el tipo de despido o renuncia Seleccione, de los cuatro escenarios, el que más se ajuste a su situación.
- Complete los detalles del preaviso Según el tipo elegido, indique si el preaviso se pagó en dinero o si se cumplió trabajando.
- Revise el desglose Se muestra el efectivo pagado directamente por el empleador, el desglose del saldo y la multa del FGTS, y el total estimado a recibir.
Consejos para aprovecharla mejor
- El período de aviso prévio crece con la antigüedad según la Lei 12.506/2011: una base de 30 días más 3 días por cada año completo de servicio, con un máximo de 90 días (alcanzado a los 20 años).
- El saldo del FGTS que se muestra aquí es solo una estimación simplificada. Consulte la app oficial "FGTS" de Caixa Econômica Federal para conocer su saldo exacto.
- La terminación por acuerdo mutuo (acordo) es una opción relativamente reciente, introducida por la reforma laboral de 2017 (Lei 13.467/2017). Antes de eso, incluso una separación genuinamente mutua debía registrarse en papel como despido sin justa causa o como renuncia.
- Tanto el décimo tercer salario como las vacaciones proporcionales usan la convención de contar como mes completo cualquier mes calendario con 15 días trabajados o más.
- Esta herramienta solo contempla el salario base mensual fijo; no incluye horas extra, subsidios ni bonificaciones, que pueden cambiar el importe real de la liquidación.
Cuándo usar esta herramienta
Le despidieron sin justa causa y quiere estimar cuánto va a recibir
Obtenga una estimación aproximada antes de que se calcule la liquidación oficial.
Está considerando renunciar para aceptar un nuevo empleo
Compruebe que no se aplica multa del FGTS al renunciar y vea el efecto de no dar los 30 días de preaviso.
Su empleador le propuso una terminación por acuerdo mutuo (acordo)
Compare el pago del preaviso y la multa del FGTS frente a un despido sin justa causa estándar para respaldar su negociación.
El área de RR. HH. o nóminas necesita una estimación rápida de liquidación
Cambie la fecha de contratación, el último día trabajado y el tipo de despido para estimar varios escenarios de empleados rápidamente.
Glosario
- rescisão trabalhista (liquidación por despido)
- Término colectivo para los pagos que debe el empleador al finalizar un contrato de trabajo. Los conceptos que aplican dependen del motivo de la terminación.
- FGTS (fondo de garantía por tiempo de servicio)
- Un fondo en el que el empleador deposita el 8% del salario cada mes a nombre del empleado. Un despido sin justa causa añade una multa del 40% (20% en el acuerdo mutuo) sobre el saldo.
- aviso prévio (preaviso)
- El período de preaviso exigido antes de la terminación. En un despido sin justa causa, la Lei 12.506/2011 lo escala de 30 a 90 días según la antigüedad, pagadero en dinero (indenizado) o trabajado (trabalhado).
- décimo tercer salario proporcional (décimo terceiro salário)
- Una parte del aguinaldo anual obligatorio de Brasil, proporcional a los meses trabajados en el año hasta la terminación.
- vacaciones proporcionales (férias proporcionais)
- El pago de vacaciones proporcional a los meses trabajados en el período adquisitivo actual (período aquisitivo), más el bono constitucional de 1/3 vigente desde la Constitución de 1988.
- férias vencidas (vacaciones vencidas)
- Días de vacaciones ya generados en un período adquisitivo anterior que nunca se disfrutaron. A diferencia de las vacaciones proporcionales del período actual (férias proporcionais), es un derecho ya adquirido que se debe pagar sin importar el motivo del despido, siempre con el recargo constitucional de 1/3.
- despido con justa causa (justa causa)
- Despido por falta grave. El empleado pierde casi todos los derechos excepto el saldo de salário y las vacaciones vencidas.
Preguntas frecuentes
A propósito — por qué el FGTS lleva una "multa del 40%"
El FGTS (fondo de garantía por tiempo de servicio) se introdujo en 1966 para sustituir un sistema anterior, la estabilidade decenal, que en la práctica impedía despedir a un empleado una vez cumplidos diez años de servicio en la misma empresa. Aquella protección era tan fuerte que resultó contraproducente: los empleadores tenían un claro incentivo para despedir a los trabajadores justo antes de su décimo aniversario, socavando la propia estabilidad laboral que pretendía garantizar. El FGTS sustituyó esa protección rígida por un sistema más flexible de depósitos mensuales.
La multa del 40% que se añade al saldo del FGTS en un despido sin justa causa no es solo una compensación para el empleado; también funciona como un desincentivo económico para que el empleador no despida a la ligera. Cuando se redactó la Constitución de 1988, la multa rondaba el 10%; leyes posteriores la elevaron hasta el 40% que sigue vigente hoy.
La terminación por acuerdo mutuo (acordo) solo pasó a formar parte oficial de la CLT con la reforma laboral de 2017. Antes de eso, las separaciones genuinamente consensuadas eran habituales en la práctica, pero la ley solo reconocía dos categorías —despido o renuncia—, lo que llevaba a muchos empleadores y empleados a registrar en papel una separación mutua como si fuera un despido sin justa causa, de modo que el empleado pudiera reclamar indebidamente un seguro de desempleo al que no tenía derecho. Formalizar el acuerdo mutuo dio a esta práctica, hasta entonces en una zona gris, un respaldo legal adecuado.