Vérificateur d'heures supplémentaires et limite de l'accord Article 36 | 45h/mois et 360h/an gratuit
Saisissez vos heures supplémentaires mensuelles et vos heures travaillées les jours fériés pour vérifier instantanément la conformité aux limites de l'accord Article 36 du Japon (36-kyotei) et de la loi sur les normes du travail : en principe 45 heures/mois et 360 heures/an, jusqu'à 720 heures/an avec une clause spéciale ; en outre, avec ou sans clause spéciale, heures supplémentaires et travail férié cumulés doivent rester sous 100 heures sur un seul mois et ne pas dépasser une moyenne de 80 heures/mois sur 2 à 6 mois.
Vérifier les plafonds japonais d'heures supplémentaires
Cet outil reçoit les heures supplémentaires et les heures travaillées en jour de repos de chaque mois, puis vérifie la marge restante au regard des plafonds fixés par l'accord de l'article 36 de la loi japonaise sur les normes du travail. Le plafond de principe est de 45 heures par mois et 360 par an ; avec une clause spéciale, le plafond annuel peut être porté à 720 heures. Indépendamment de cela, les heures supplémentaires et le travail en jour de repos cumulés doivent rester sous 100 heures sur un mois isolé et ne pas dépasser une moyenne de 80 sur plusieurs mois consécutifs : cette limite s'applique toujours, avec ou sans clause spéciale.
L'exigence la plus souvent oubliée est précisément cette moyenne de 80 heures sur plusieurs mois. À ne regarder que le chiffre mensuel, on ne perçoit pas un état où aucun mois n'atteint 100 alors que la moyenne sur deux à six mois dépasse 80 : si 90 heures sont suivies d'un mois à 75, chacun reste sous le plafond mensuel, et pourtant la moyenne s'établit à 82,5 et l'exigence n'est pas satisfaite. Comme la condition doit tenir sur chaque fenêtre possible — les deux mois précédents, les trois, et ainsi jusqu'à six —, une période chargée lie aussi les heures des mois suivants. La gestion mois par mois ne suffit pas : la répartition doit regarder plusieurs mois en avant.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Plafonds légaux des heures supplémentaires (loi sur les normes du travail, art. 36 : 45 h/mois, 360 h/an et limites de la clause spéciale) — Recherche législative e-Gov (Agence numérique du Japon) En vigueur depuis 2026-07 ／ Dernière vérification : 2026-10-17
Comment la vérification se fait
- Indiquer s'il existe une clause spéciale Sans elle, le plafond est de 45 heures par mois et 360 par an.
- Saisir les heures supplémentaires et le travail en jour de repos de chaque mois Saisissez les heures supplémentaires et les heures en jour de repos dans leurs colonnes respectives. Le plafond de principe de 45 heures par mois et 360 par an ne compte que les heures supplémentaires, tandis que les 100 heures sur un mois et la moyenne de 80 sur plusieurs mois s'apprécient sur le cumul des deux.
- Lire la vérification mensuelle Avec ou sans clause spéciale, heures supplémentaires et travail en jour de repos cumulés doivent rester sous 100 heures dans le mois.
- Contrôler les moyennes pluri-mensuelles Toute fenêtre de deux à six mois doit se tenir dans les 80 heures.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- L'accord Article 36 évalue différemment les heures supplémentaires et le travail les jours fériés. Les limites de base (45h/mois, 360h/an) ne comptent que les heures supplémentaires, mais les limites de moins de 100h/mois et de 80h/mois en moyenne sur plusieurs mois additionnent aussi le travail férié. Ces deux limites s'appliquent même sans clause spéciale : un mois avec 44 heures supplémentaires et 56 heures de travail férié (100 au total) constitue donc une infraction, bien qu'il reste dans la limite des 45 heures mensuelles.
- La vérification de la moyenne glissante doit être respectée pour chaque fenêtre se terminant au mois en cours : les 2, 3, 4, 5 et 6 derniers mois. Même si le mois en cours semble correct, un seul mois élevé plus loin dans le temps peut faire dépasser 80 heures à une moyenne plus longue.
- Même avec une clause spéciale en vigueur, un mois ne peut dépasser 45 heures plus de 6 fois par année fiscale. Un septième dépassement constitue une infraction, même si les limites de 100h/mois ou 720h/an sont toujours respectées.
- Cet outil fournit une estimation de référence basée sur des données autodéclarées. Pour de véritables décisions de conformité, utilisez les registres de présence officiels de votre entreprise, et consultez rapidement votre responsable ou les RH si vous approchez l'une de ces limites.
Cas d'usage
Planifier une période chargée
Ce qui est accumulé au pic lie les mois suivants. La répartition peut être anticipée.
Suivre la situation par service
L'entreprise peut avoir de la marge tandis qu'une équipe touche déjà le plafond.
Vérifier la marge annuelle restante
Montre combien d'heures demeurent disponibles au regard du plafond de l'année.
Étayer le plan d'effectifs
Vivre durablement au plafond est la forme que prend le manque de personnel.
Termes employés
- Accord de l'article 36
- Accord entre l'employeur et la représentation du personnel au Japon sur les heures supplémentaires et le travail en jour de repos.
- Plafond de principe
- 45 heures par mois et 360 par an. Infranchissable sans clause spéciale.
- Clause spéciale
- Stipulation relevant le plafond dans des circonstances exceptionnelles. Même alors, 720 heures annuelles sont la limite.
- Moins de 100 heures par mois
- Ligne infranchissable pour le cumul des heures supplémentaires et du travail en jour de repos, avec ou sans clause spéciale. À noter : « moins de », et non « jusqu'à ».
- Moyenne de 80 heures
- Exigence que le cumul des heures supplémentaires et du travail en jour de repos doit respecter sur toute fenêtre de deux à six mois, avec ou sans clause spéciale. La gestion mensuelle ne la détecte pas.
- Travail en jour de repos
- Travail accompli le jour de repos légal. Il s'additionne aux heures supplémentaires lors de la vérification des plafonds.
Questions fréquentes
Anecdote — La « ligne du karoshi » et la réglementation japonaise sur les heures supplémentaires
L'accord Article 36 (nommé d'après l'article 36 de la loi japonaise sur les normes du travail) est le mécanisme légal qui rend possibles les heures supplémentaires et le travail les jours fériés : par défaut, travailler au-delà des 8 heures par jour ou 40 heures par semaine prévues par la loi est interdit, et une entreprise doit déposer cet accord entre employeur et salariés auprès du bureau local d'inspection des normes du travail avant de pouvoir légalement demander des heures supplémentaires.
Les réformes entrées en vigueur en avril 2019 (avril 2020 pour les PME) ont transformé ce qui n'était qu'une simple directive administrative non contraignante en une limite légalement applicable assortie de sanctions pénales. Les seuils à ne pas franchir avec ou sans clause spéciale — moins de 100 heures sur un seul mois et une moyenne de 80 heures sur une période de 2 à 6 mois — ont été fixés au même niveau que la fameuse « ligne du karoshi », le niveau d'heures supplémentaires que les autorités japonaises d'indemnisation du travail considèrent comme fortement lié au décès ou à une maladie grave due au surmenage.
Même la limite de base de 45 heures/mois et 360 heures/an reflète un niveau où le risque pour la santé est considéré comme croissant s'il se maintient dans la durée. La clause spéciale est strictement destinée à des circonstances temporaires et exceptionnelles — un lieu de travail qui frôle habituellement ces plafonds est un signal clair que sa gestion du temps de travail doit être revue.