초과근무 시간・36협정 상한 알림 도구｜월 45시간・연 360시간 상한 무료 판정
월간 초과근무 시간과 휴일근로 시간을 입력하면, 일본의 36협정(시간외근로・휴일근로에 관한 노사협정)에서 정한 상한(원칙적으로 월 45시간・연 360시간, 특별조항 체결 시 연 720시간・단월 100시간 미만・복수월 평균 80시간 이내)에 대한 준수 여부를 무료로 판정합니다.
팁
- 36협정은 "초과근무"와 "휴일근로"의 판정 기준이 다릅니다. 원칙적인 월 45시간・연 360시간 상한은 초과근무만 대상으로 하지만, 특별조항의 단월 100시간 미만・복수월 평균 80시간 이내 판정에서는 휴일근로도 합산됩니다.
- 복수월 평균은 당월을 포함한 최근 2개월・3개월・4개월・5개월・6개월의 모든 조합에서 80시간 이내를 충족해야 합니다. 당월 수치가 낮더라도 이전의 높은 달 때문에 특정 구간의 평균이 80시간을 초과하면 위반이 됩니다.
- 특별조항이 포함된 36협정을 체결했더라도 월 45시간을 초과할 수 있는 것은 연 6회까지입니다. 7번째로 초과하면 단월 100시간・연 720시간 상한 이내라 하더라도 협정 위반이 됩니다.
- 본 도구의 계산은 자가 신고 데이터에 기반한 참고용 추정치입니다. 실제 노무 관리에는 근태 시스템의 정확한 기록 데이터를 사용하고, 상한에 근접한 경우 조기에 상사나 인사담당자와 상담하는 것을 권장합니다.
자주 묻는 질문
원칙적으로 월 45시간・연 360시간입니다. 임시적인 특별한 사정이 있는 경우에 한해 특별조항을 체결하면 연 720시간까지 연장할 수 있지만, 이 경우에도 단월 100시간 미만（휴일근로 포함）・복수월 평균 80시간 이내（휴일근로 포함）・월 45시간 초과는 연 6회까지라는 추가 상한을 충족해야 합니다.
당월을 포함하여 최근 2개월 평균・3개월 평균・4개월 평균・5개월 평균・6개월 평균을 모두 계산하며, 그 어느 것도 80시간（초과근무＋휴일근로）을 초과해서는 안 됩니다. 예를 들어 당월 수치가 매우 낮더라도 과거의 높은 달의 영향으로 6개월 평균이 80시간을 초과하면 위반이 됩니다.
초과근무는 법정 근로시간（1일 8시간・주 40시간）을 초과한 근로시간을, 휴일근로는 법정휴일（주 1일）에 근무한 시간을 말합니다. 원칙적인 월 45시간・연 360시간 상한은 초과근무만 대상으로 하지만, 특별조항의 단월 100시간 미만・복수월 평균 80시간 이내 판정에서는 두 가지를 합산합니다.
벌칙이 있는 법적 규제이므로, 위반한 사업주에게는 6개월 이하의 징역 또는 30만 엔 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 외에도 노동기준감독서의 시정 권고・기업명 공표 등의 위험도 있으므로, 상한에 근접한 경우 조기에 시정하는 것이 중요합니다.
여담 ― "과로사 라인"과 36협정 상한 규제
36협정(일본 노동기준법 36조에 근거하여 명명됨)은 초과근무와 휴일근로를 애초에 가능하게 하는 법적 장치입니다. 원칙적으로 법정 근로시간(1일 8시간・주 40시간)을 초과하여 일하게 하는 것은 금지되어 있으며, 기업은 노사 간 이 협정을 체결하고 관할 노동기준감독서에 신고해야 비로소 합법적으로 초과근무나 휴일근로를 요구할 수 있습니다.
2019년 4월(중소기업은 2020년 4월)에 시행된 일하는 방식 개혁 관련 법률로, 그동안 행정지도 수준에 머물러 있던 상한이 벌칙이 있는 법적 규제로 격상되었습니다. 특별조항을 사용하더라도 초과할 수 없는 "단월 100시간 미만"・"복수월 평균 80시간 이내" 기준은, 이른바 "과로사 라인"（뇌・심장 질환 산재 인정에서 업무와의 관련성이 강하다고 보는 초과근무 수준）과 동일한 수준으로 설정되어 있습니다.
원칙적인 월 45시간・연 360시간 상한 역시 이를 지속적으로 초과하면 건강 위험이 높아진다고 여겨지는 기준입니다. 특별조항은 어디까지나 "임시적인 특별한 사정이 있는 경우"에 한정된 예외 조치이며, 상한선에 항상 근접한 상태가 계속된다면 노무 관리를 재검토해야 한다는 신호로 볼 수 있습니다.