加班时间・36协定上限提醒工具｜免费判定月45小时・年360小时上限

判定的步骤

1. 选定有无特别条款 若未订立，上限便是每月45小时、每年360小时。
2. 输入每月的加班与休息日劳动时数 请将加班与休息日劳动分别填入各自的字段。原则上的每月45小时・每年360小时只计加班，单月100小时・连续数月平均80小时则将两者合计判定。
3. 读取单月的判定 无论有无特别条款，加班＋休息日劳动单月都须「不满」100小时。
4. 核对连续数月的平均 自两个月至六个月的每一个窗口，皆须守在80小时之内。

用好本工具的小技巧

• 36协定对"加班"和"休息日工作"的判定标准不同。原则上的月45小时・年360小时上限只统计加班时间，但单月不足100小时・多月平均不超过80小时则需要将休息日工作时间一并合计。这两项即使未签订特别条款也同样适用，例如加班44小时＋休息日工作56小时＝100小时的月份，即便在月45小时的范围内也属于违规。
• 多月平均值必须在包含本月在内的最近2个月、3个月、4个月、5个月、6个月的所有组合中都不超过80小时。即使本月数值较低，若之前某个月数值过高，也可能导致某个区间的平均值超标。
• 即使签订了带特别条款的36协定，一年之内月加班超过45小时的次数也不能超过6次。第7次超过45小时时，即便单月100小时・年720小时的上限仍未突破，也构成协定违反。
• 本工具的计算仅为基于自行申报数据的参考估算，实际劳务管理请以考勤系统的准确打卡数据为准。若数值接近上限，建议尽早与上级或人事部门沟通。