Verificador de Horas Extra y Límite del Acuerdo Artículo 36 | 45h/mes y 360h/año gratis
Introduce tus horas extra mensuales y horas trabajadas en días festivos para verificar al instante el cumplimiento de los límites del Acuerdo Artículo 36 de Japón (36-kyotei): en principio 45 horas/mes y 360 horas/año, o hasta 720 horas/año con una cláusula especial, siempre que se mantenga por debajo de 100 horas/mes y un promedio de 80 horas/mes en periodos de 2 a 6 meses.
Consejos
- El Acuerdo Artículo 36 evalúa las horas extra y el trabajo en días festivos de forma distinta. Los límites básicos (45h/mes, 360h/año) solo cuentan las horas extra, pero los límites de la cláusula especial (menos de 100h/mes, 80h/mes de promedio en varios meses) suman también el trabajo festivo.
- La comprobación del promedio móvil debe cumplirse en cada ventana que termina en el mes actual: los últimos 2, 3, 4, 5 y 6 meses. Aunque el mes actual parezca correcto, un solo mes elevado más atrás puede hacer que un promedio más largo supere las 80 horas.
- Incluso con una cláusula especial vigente, un mes solo puede superar las 45 horas un máximo de 6 veces por año fiscal. Superarlo una séptima vez es una infracción, aunque se sigan cumpliendo los límites de 100h/mes o 720h/año.
- Esta herramienta ofrece una estimación de referencia basada en datos autoinformados. Para decisiones reales de cumplimiento, utiliza los registros oficiales de asistencia de tu empresa, y consulta con tu jefe o RR. HH. cuanto antes si te acercas a alguno de estos límites.
Preguntas frecuentes
A propósito — La "línea del karoshi" y la regulación japonesa del límite de horas extra
El Acuerdo Artículo 36 (llamado así por el artículo 36 de la Ley de Normas Laborales de Japón) es el mecanismo legal que hace posibles las horas extra y el trabajo en festivos: por defecto, trabajar más de las 8 horas diarias o 40 semanales establecidas por ley está prohibido, y una empresa debe presentar este acuerdo entre empresa y trabajadores ante la Oficina de Inspección de Normas Laborales local antes de poder pedir legalmente horas extra.
Las reformas que entraron en vigor en abril de 2019 (abril de 2020 para pymes) elevaron lo que antes era una simple directriz administrativa no vinculante a un límite legalmente exigible con sanciones penales. Los umbrales de la cláusula especial —menos de 100 horas en un solo mes y un promedio de 80 horas en periodos de 2 a 6 meses— se fijaron al mismo nivel que la llamada "línea del karoshi", el nivel de horas extra que las autoridades japonesas de compensación laboral consideran fuertemente vinculado a la muerte o enfermedad grave por exceso de trabajo.
Incluso el límite básico de 45 horas/mes y 360 horas/año refleja un nivel en el que el riesgo para la salud se considera creciente si se mantiene en el tiempo. La cláusula especial está pensada estrictamente para circunstancias temporales y excepcionales: un lugar de trabajo que roza habitualmente estos topes es una señal clara de que su gestión laboral necesita revisión.