Straordinari e limiti dell'accordo giapponese «articolo 36» | Verifica gratuita dei tetti di 45 ore al mese e 360 all'anno
Basta inserire le ore di lavoro straordinario e di lavoro nei giorni festivi per verificare gratuitamente il rispetto dei limiti fissati dall'accordo giapponese sull'articolo 36 e dalla legge sugli standard del lavoro: in via ordinaria 45 ore al mese e 360 all'anno, con la clausola speciale fino a 720 ore all'anno e, con o senza clausola speciale, straordinario e lavoro festivo sommati sotto le 100 ore in un singolo mese e non oltre 80 ore di media su più mesi.
Verificare i limiti giapponesi al lavoro straordinario
Questo strumento riceve le ore di straordinario e di lavoro nel giorno di riposo di ciascun mese e verifica quanto margine resti rispetto ai limiti fissati dall'accordo dell'articolo 36 della legge giapponese sugli standard del lavoro. Il limite ordinario è di 45 ore al mese e 360 all'anno; con una clausola speciale il limite annuo può salire a 720 ore. A parte questo, straordinario e lavoro nel giorno di riposo, sommati, devono restare sotto le 100 ore in un singolo mese e non superare una media di 80 su più mesi consecutivi: un limite che vale sempre, con o senza clausola speciale.
Il requisito più spesso trascurato è proprio quella media di 80 ore su più mesi. Guardando soltanto la cifra mensile non ci si accorge di uno stato in cui nessun mese arriva a 100 eppure la media su due-sei mesi supera le 80: se a 90 ore segue un mese da 75, entrambi restano sotto il limite mensile, ma la media è di 82,5 e il requisito non è soddisfatto. Poiché la condizione deve reggere su ogni finestra possibile — i due mesi precedenti, i tre, e così fino a sei —, un periodo di forte carico vincola anche le ore dei mesi successivi. La gestione mese per mese non basta: la ripartizione deve guardare diversi mesi in avanti.
Fonti utilizzate in questo calcolo
I valori stabiliti dalla legge, come le aliquote fiscali e contributive, provengono dagli enti pubblici indicati di seguito. Cambiano in occasione delle riforme, quindi le consigliamo di consultare anche la fonte primaria prima di prendere decisioni importanti.
- Limiti legali degli straordinari (Legge sugli standard del lavoro, art. 36: 45 h/mese, 360 h/anno e limiti della clausola speciale) — Ricerca legislativa e-Gov (Agenzia Digitale del Giappone) In vigore dal 2026-07 ／ Ultima verifica: 2026-10-21
Come si verifica
- Indicate se esiste una clausola speciale Senza di essa il limite è di 45 ore al mese e 360 all'anno.
- Inserite lo straordinario e il lavoro nel giorno di riposo di ciascun mese Inserite lo straordinario e le ore del giorno di riposo nelle rispettive colonne. Il limite ordinario di 45 ore al mese e 360 all'anno conta il solo straordinario, mentre le 100 ore in un mese e la media di 80 su più mesi si valutano sommando le due voci.
- Leggete la verifica mensile Con o senza clausola speciale, straordinario e lavoro nel giorno di riposo sommati devono restare sotto le 100 ore nel mese.
- Controllate le medie pluri-mensili Ogni finestra da due a sei mesi deve mantenersi entro le 80 ore.
Consigli per sfruttarlo al meglio
- I criteri di verifica differiscono fra lavoro straordinario e lavoro nei giorni festivi. I limiti ordinari di 45 ore al mese e 360 all'anno riguardano il solo straordinario, mentre le soglie di meno di 100 ore in un mese e di non oltre 80 ore di media su più mesi sommano anche il lavoro nei festivi. Queste due soglie valgono anche senza clausola speciale: un mese con 44 ore di straordinario e 56 di lavoro festivo (100 in tutto) è quindi una violazione, pur restando entro le 45 ore mensili.
- Le medie su più mesi devono restare entro le 80 ore in tutte le combinazioni: due, tre, quattro, cinque e sei mesi compreso quello corrente. Basta che una sola combinazione superi le 80 ore perché ci sia violazione: occorre quindi osservare l'andamento e non il singolo mese.
- Anche con la clausola speciale si possono superare le 45 ore mensili al massimo sei volte l'anno. Dalla settima volta la violazione sussiste anche restando entro le 100 ore mensili e le 720 annue.
- I dati inseriti qui sono una stima autodichiarata: per la gestione effettiva del personale usate le timbrature esatte del sistema di rilevazione presenze. Se vi state avvicinando ai limiti, conviene parlarne per tempo con il responsabile o con l'ufficio del personale.
- I limiti usati qui (45h/mese, 360h/anno, 720h/anno con clausola speciale) presuppongono un accordo Articolo 36 standard. Le sedi che adottano un regime di orario variabile su base annua con un periodo superiore a 3 mesi sono soggette a limiti più severi di 42h/mese e 320h/anno ai sensi dell'articolo 36(4) della legge sugli standard del lavoro, quindi il giudizio di questo strumento non si applica così com'è a questi dipendenti.
Casi d'uso
Pianificare un periodo di forte carico
Ciò che si accumula nel picco vincola i mesi seguenti. La ripartizione si può anticipare.
Seguire la situazione per reparto
L'azienda nel complesso può avere margine mentre una singola squadra è già al limite.
Verificare il margine annuo residuo
Mostra quante ore restano disponibili rispetto al tetto dell'anno.
Sostenere il piano organici
Vivere stabilmente al limite è la forma che assume la carenza di personale.
Termini impiegati
- Accordo dell'articolo 36
- Accordo fra datore di lavoro e rappresentanza dei lavoratori in Giappone su straordinario e lavoro nel giorno di riposo.
- Limite ordinario
- 45 ore al mese e 360 all'anno. Non valicabile senza clausola speciale.
- Clausola speciale
- Pattuizione che innalza il limite in circostanze eccezionali. Anche allora 720 ore annue restano il tetto.
- Meno di 100 ore al mese
- Linea invalicabile per la somma di straordinario e lavoro nel giorno di riposo, con o senza clausola speciale. Si noti: «meno di», non «fino a».
- Media di 80 ore
- Requisito che la somma di straordinario e lavoro nel giorno di riposo deve rispettare su qualunque finestra da due a sei mesi, con o senza clausola speciale. La gestione mensile non lo rileva.
- Lavoro nel giorno di riposo
- Lavoro prestato nel giorno di riposo di legge. Si somma allo straordinario nella verifica dei limiti.
Domande frequenti
A proposito — la «soglia della morte da superlavoro» e i limiti dell'accordo
L'accordo previsto dall'articolo 36 della legge giapponese sulle norme del lavoro è il meccanismo che autorizza un'eccezione al principio secondo cui non si può far lavorare oltre l'orario legale, cioè otto ore al giorno e quaranta alla settimana. Solo stipulando l'accordo fra impresa e rappresentanza dei lavoratori e depositandolo presso l'ispettorato del lavoro gli straordinari e il lavoro nei giorni festivi diventano leciti.
Con la riforma del lavoro entrata in vigore nell'aprile 2019 (aprile 2020 per le piccole e medie imprese), i limiti fino ad allora affidati alle indicazioni amministrative sono diventati vincoli di legge assistiti da sanzioni. Le soglie invalicabili con o senza clausola speciale — meno di 100 ore in un singolo mese e non oltre 80 ore di media su più mesi — corrispondono alla cosiddetta «soglia della morte da superlavoro», il livello oltre il quale si riconosce un forte nesso fra attività lavorativa e patologie cardiovascolari nei procedimenti di riconoscimento degli infortuni.
Anche i limiti ordinari di 45 ore mensili e 360 annue rappresentano un riferimento oltre il quale i rischi per la salute aumentano se il superamento si protrae. La clausola speciale resta una misura eccezionale, riservata a circostanze straordinarie e temporanee: uno straordinario cronicamente al limite è un segnale che la gestione del personale va rivista.