Rechner für das japanische Elternzeit-Geld

Geben Sie Ihr Gehalt der letzten 6 Monate vor der Elternzeit und die geplante Dauer ein, um das vom japanischen Arbeitslosenversicherungssystem gezahlte Elternzeit-Geld ("Ikuji Kyugyo Kyufukin") zu schätzen, inklusive des Zuschlags nach der Geburt.

Zuletzt aktualisiert: 2026-09-13

Was Japans Elternzeitgeld ist

Das Elternzeitgeld wird aus der japanischen Arbeitslosenversicherung an Versicherte gezahlt, die zur Erziehung eines Kindes Urlaub nehmen, um den entgangenen Verdienst auszugleichen. Der Betrag folgt aus dem Lohn vor dem Urlaub: der Satz beträgt bis zum 180. Tag 67 Prozent und ab dem 181. Tag 50 Prozent. Der zugrunde liegende Tageslohn hat eine Obergrenze von 16.540 Yen und eine Untergrenze von 3.203 Yen; diese Werte und die Sätze gelten vom 1. August 2026 bis zum 31. Juli 2027.

Tragen Sie den Gesamtlohn der sechs Monate vor dem Urlaub und die geplante Zahl der Tage ein, so zeigt dieses Werkzeug die Zahlung je Dreißigtagesabschnitt und die geschätzte Summe. Es berücksichtigt auch das **Unterstützungsgeld für den Urlaub nach der Geburt**, das den Satz für bis zu 28 Tage um 13 Prozentpunkte erhöht, sofern beide Eltern binnen acht Wochen nach der Geburt mindestens vierzehn Tage Urlaub nehmen. Die Leistung ist steuerfrei, und während des Urlaubs werden die Sozialversicherungsbeiträge auf Antrag erlassen, sodass die Wirkung auf das, was wirklich ankommt, geringer ausfällt als der Unterschied der Bruttozahlen vermuten lässt.

Grundlagen dieser Berechnung

Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.

Elternzeitgeld-Satz sowie Tageslohn-Ober- und Untergrenze — Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales (厚生労働省) Gültig von 2026-08 bis 2027-07 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-13

Woher diese Werte stammen und wie sie gepflegt werden

So schätzen Sie die Leistung

Den Lohn der sechs Monate vor dem Urlaub eingeben Geben Sie die Summe aus Gehalt, Mehrarbeit, Fahrtkostenzuschuss und dergleichen an, die in den sechs Monaten unmittelbar vor dem Urlaub gezahlt wurde. Sonderzahlungen zählen in der Regel nicht dazu.
Die geplanten Tage eingeben Nennen Sie, wie viele Tage Urlaub Sie planen. Da sich der Satz am 180. Tag ändert, wächst die Summe diesseits und jenseits davon verschieden.
Angeben, ob der Zuschlag greift Setzen Sie das Häkchen beim Unterstützungsgeld, wenn Sie und Ihr Ehepartner binnen acht Wochen nach der Geburt je mindestens vierzehn Tage nehmen.
Die Aufschlüsselung je dreißig Tage lesen Eine Tabelle und ein Diagramm zeigen, was in jedem Abschnitt gezahlt wird. Wo Ober- oder Untergrenze griffen, wird auch das vermerkt.
Die Annahmen lesen, ehe Sie sich darauf stützen Zahlt der Arbeitgeber während des Urlaubs einen Teil des Lohns, so kann die Leistung gekürzt oder versagt werden. Dieses Werkzeug nimmt an, dass kein Lohn gezahlt wird.

Tipps für die Nutzung

Das Gesamtgehalt der 6 Monate umfasst Überstundenvergütung und Fahrtkostenzuschuss, aber normalerweise keine Boni – verwenden Sie das Bruttogehalt, nicht den Betrag nach Abzügen.
Die Leistung wird alle 2 Monate beim Arbeitsamt (Hello Work) beantragt und in der Regel in Zwei-Monats-Blöcken ausgezahlt, sodass die erste Zahlung oft 1–2 Monate dauert.
Der Zuschlag nach der Geburt gilt nur für maximal 28 Tage; danach läuft nur noch das reguläre Elternzeit-Geld mit 67 %/50 %.
Für den Anspruch sind in der Regel mindestens 12 Monate Versicherungszeit in der Arbeitslosenversicherung innerhalb der letzten 2 Jahre vor Beginn der Elternzeit erforderlich.

Wofür sich die Rechnung eignet

Sehen, wie der Haushalt durch den Urlaub kommt

Wer weiß, was monatlich hereinkommt, kann im Voraus festlegen, wie weit er die Ersparnisse angreift, und den Einbruch beim Sinken des Satzes am 181. Tag einplanen.

Die Dauer abwägen

Verändern Sie die Zahl der Tage, so vergleichen Sie, was insgesamt zusammenkäme, wenn Sie nach einem halben Jahr zurückkehrten oder ein volles Jahr nähmen.

Entscheiden, ob beide Eltern Urlaub nehmen

Nehmen beide binnen acht Wochen nach der Geburt vierzehn Tage oder mehr, so greift der Zuschlag. Die Summen mit und ohne ihn zu vergleichen gehört zum Abwägen der Aufteilung.

Mit einer Zahl ins Gespräch mit dem Arbeitgeber gehen

Wer die eigene Schätzung kennt, ehe er die Dauer mit dem Betrieb bespricht, kann seine Wünsche mit greifbaren Zahlen unterlegen.

Wenn Sie das Nettoeinkommen vergleichen wollen

Für das, was Sie im Erwerbsleben netto hatten, nehmen Sie den Nettolohnrechner; für die Umrechnung zwischen Jahres- und Stundenlohn den Gehaltsumrechner.

Begriffe rund um das Elternzeitgeld

Elternzeitgeld: Die Leistung, die einem Versicherten der japanischen Arbeitslosenversicherung bei Elternzeit gezahlt wird. Der Anspruch verlangt unter anderem zwölf oder mehr Monate mit elf oder mehr entlohnten Arbeitstagen in den zwei Jahren vor Beginn des Urlaubs.
Tageslohn bei Urlaubsbeginn: Der Gesamtlohn der sechs Monate vor dem Urlaub, geteilt durch 180. Die Leistung ergibt sich daraus, malgenommen mit Tagen und Satz. Es gelten eine Obergrenze von 16.540 Yen und eine Untergrenze von 3.203 Yen.
Zahlungssatz: Der Anteil des Tageslohns, der gezahlt wird: bis zum 180. Urlaubstag 67 Prozent, ab dem 181. Tag 50 Prozent.
Unterstützungsgeld für den Urlaub nach der Geburt: Eine Regelung, die den Satz für bis zu 28 Tage um 13 Prozentpunkte erhöht, wenn beide Eltern binnen acht Wochen nach der Geburt mindestens vierzehn Tage Urlaub nehmen.
Vaterschaftsurlaub nach der Geburt: Ein Urlaub von bis zu vier Wochen, der binnen acht Wochen nach der Geburt genommen werden kann, gesondert von der gewöhnlichen Elternzeit. Er lässt sich auf zwei Abschnitte verteilen.
Erlass der Sozialversicherungsbeiträge: Während der Elternzeit werden Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge auf Antrag erlassen, für Beschäftigte wie für Arbeitgeber. Die erlassene Zeit zählt gleichwohl zur Rentenversicherungszeit.
Steuerfreiheit: Auf das Elternzeitgeld fallen weder Einkommen- noch Einwohnersteuer an. Der Bruttobetrag bleibt daher im Haus, sodass die wirkliche Einbuße geringer ausfällt, als eine gleich hohe Lohnsumme vermuten ließe.

Häufig gestellte Fragen

Grundsätzlich bis zum Tag vor dem 1. Geburtstag des Kindes. Bei Umständen wie einem fehlenden Kita-Platz kann die Zahlung bis 1 Jahr und 6 Monate, bei erneuten Umständen bis 2 Jahre verlängert werden.

Nein. Nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz ist die Leistung steuerfrei und unterliegt weder der Einkommen- noch der Kommunalsteuer. Sozialversicherungsbeiträge (Krankenversicherung, Rente) können während der Elternzeit auf Antrag ebenfalls ausgesetzt werden.

Der im April 2025 eingeführte Zuschlag erhöht das reguläre 67-%-Elternzeit-Geld für bis zu 28 Tage um 13 %, wenn beide Elternteile innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt jeweils mindestens 14 Tage Elternzeit nehmen – der effektive Satz steigt damit auf rund 80 %.

Zahlt Ihr Arbeitgeber 80 % oder mehr des gedeckelten Tagesgehalts multipliziert mit den Elternzeit-Tagen, wird keine Leistung gezahlt. Darunter wird die Leistung so gekürzt, dass Gehalt plus Leistung diese 80 % nicht übersteigen. Dieses Tool geht von keiner Gehaltszahlung aus; bei Teilzahlungen kann Ihre tatsächliche Leistung abweichen.

Übrigens – Warum es „Geld“ und keine „Urlaubsvergütung“ heißt

Das japanische Elternzeit-Geld wird nicht vom Arbeitgeber als Urlaubsvergütung gezahlt, sondern als Leistung aus der Arbeitslosenversicherung. Das Gesetz zur Eltern- und Familienpflegezeit garantiert das Recht auf die Auszeit, aber das Geld dahinter stammt aus Beiträgen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam in den Versicherungstopf einzahlen – nicht direkt aus der Kasse des Unternehmens. Dadurch steht die Leistung unabhängig von Unternehmensgröße oder wirtschaftlicher Lage zu denselben Bedingungen zur Verfügung, solange eine Arbeitslosenversicherung besteht.

Die zweistufige Satzstruktur – 67 % bis Tag 180, danach 50 % ab Tag 181 – soll die Elternzeit fördern, ohne die Versicherungsfinanzen zu überlasten. Da die Leistung steuerfrei ist und keine Sozialabgaben anfallen, entsprechen die 67 % in der Praxis oft rund 80 % des bisherigen Nettogehalts.

Der im April 2025 eingeführte Zuschlag nach der Geburt zielt darauf ab, die Rate der Väter zu erhöhen, die Elternzeit nehmen. Regierungsumfragen zeigen, dass zwar jedes Jahr mehr Männer Elternzeit nehmen, die Dauer aber tendenziell deutlich kürzer bleibt als bei Müttern. Dieser Zuschlag, der voraussetzt, dass beide Elternteile gemeinsam Elternzeit nehmen, wurde als direkter finanzieller Anreiz eingeführt, um diese Lücke zu verkleinern.

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