일본 육아휴직 급여 계산기
휴업 시작 전 6개월간의 임금과 예정 휴업일수를 입력하면, 일본 고용보험에서 지급되는 육아휴직 급여 예상액을 계산합니다. 출생 후 휴업지원급여(부모 쌍방 취득에 따른 가산)도 지원합니다.
팁
- 휴업 시작 전 6개월간 임금 총액에는 초과근무수당・통근수당도 포함되지만, 보너스는 원칙적으로 포함되지 않습니다. 공제 후 실수령액이 아닌 총지급액으로 계산해 주세요.
- 육아휴직 급여는 2개월마다 헬로워크(공공직업안정소)에 신청하며, 원칙적으로 2개월분씩 묶어서 지급됩니다. 첫 지급까지 1~2개월 정도 걸리는 경우가 많아 생활자금 준비가 필요합니다.
- 출생 후 휴업지원급여는 최대 28일간만 가산되므로, 그 이후에는 통상의 육아휴직 급여(67% 또는 50%)만 적용됩니다.
- 수급 대상이 되려면 원칙적으로 휴업 시작 전 2년간 고용보험 가입기간이 12개월 이상 필요합니다.
자주 묻는 질문
원칙적으로 자녀가 만 1세가 되기 전날까지입니다. 보육시설에 입소하지 못하는 등의 사정이 있는 경우 1세 6개월까지, 재차 사정이 있으면 2세까지 연장하여 받을 수 있습니다.
부과되지 않습니다. 육아휴직 급여는 고용보험법상 비과세로 규정되어 소득세・주민세 대상이 아닙니다. 또한 육아휴직 중 신청하면 사회보험료(건강보험・후생연금)도 면제됩니다.
2025년 4월에 신설된 급여로, 자녀 출생 후 8주 이내에 부부 쌍방이 14일 이상의 출산휴가・육아휴직을 취득하면 최대 28일간 통상의 육아휴직 급여(67%)에 13%가 가산되어, 실질적으로 약 80% 상당의 급여가 됩니다.
휴업 시작 시 임금일액에 지급일수를 곱한 금액의 80% 이상을 회사에서 지급하는 경우, 육아휴직 급여는 지급되지 않습니다. 80% 미만인 경우 급여와 임금의 합계가 80% 상당액을 넘지 않도록 감액됩니다. 본 도구는 임금 지급이 없는 경우를 전제로 하므로, 일부 급여가 지급되는 경우 실제 수급액과 다를 수 있습니다.
여담이지만 ― 육아휴직 급여가 「급여」라고 불리는 이유
육아휴직 급여는 회사가 지급하는 「휴업수당」이 아니라, 고용보험에서 지급되는 「급여」입니다. 육아・간병휴업법이 휴업을 취득할 권리를 보장하는 반면, 급여의 재원은 노사가 납부하는 고용보험료이며 회사의 자금에서 직접 나오는 것이 아닙니다. 이러한 구조 덕분에 기업 규모나 실적에 관계없이 고용보험에 가입해 있으면 누구나 동일한 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.
급여율이 「180일째까지 67%, 181일째 이후 50%」로 2단계로 나뉘어 있는 것은, 육아휴직 취득을 촉진하면서도 고용보험 재정의 부담을 억제하기 위한 설계입니다. 67%라는 수치는 육아휴직 급여가 비과세이자 사회보험료 면제라는 점을 감안하면, 실질적인 실수령액 기준으로는 약 8할 상당이 되도록 설계되었다고 알려져 있습니다.
2025년 4월에 신설된 출생 후 휴업지원급여는 남성의 육아휴직 취득률 향상을 목적으로 한 정책입니다. 후생노동성의 조사에 따르면 남성의 육아휴직 취득률은 매년 상승하고 있으나, 여성에 비해 취득 기간이 짧은 경향이 계속되고 있어, 부부 쌍방이 일정 기간 휴업하는 것을 조건으로 급여를 가산하는 이 제도는 그 격차를 줄이기 위한 직접적인 인센티브로 도입되었습니다.