日本育兒假津貼計算器
輸入休假開始前6個月的工資總額和預計休假天數，即可計算日本僱傭保險支付的育兒假津貼預估金額，並支援出生後休業支援給付金（雙親共同育兒假的加成）。
什麼是育兒休業給付金
育兒休業給付金是向請育嬰假的日本僱用保險被保險人支付、用以填補休假期間收入的給付。金額依休假前的薪資而定，支付率自休假開始至第180日為67%，第181日起為50%。作為計算基礎的休業開始時薪資日額設有上限（16,540日圓）與下限（3,203日圓）；這些數值與支付率為2026年8月1日至2027年7月31日的適用值。
本工具在填入休假開始前6個月的薪資總額與預定取得日數後，會顯示每30日的支付額與總額的預估。若在孩子出生後8週內夫妻雙方各取得14日以上的育嬰假，還可對應最長28日、給付率上浮13%的**出生後休業支援給付金**。該給付為非課稅，且育嬰假期間經申請亦可免除社會保險費，故對實收的影響小於面額之差。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 育兒休業給付金給付率・工資日額上下限 — 厚生勞動省（厚生労働省） 2026-08 至 2027-07 適用 ／ 最後確認 2026-09-13
育兒休業給付金計算的使用方式
- 填入休假開始前6個月的薪資總額 填入進入育嬰假前6個月所支付的薪資、加班費、通勤津貼等的合計。獎金原則上不計入。
- 填入預定取得日數 填入預計請多少日育嬰假。因以180日為界支付率改變，其前後總額增長的方式亦不同。
- 選擇是否為上浮對象 若在孩子出生後8週內本人與配偶雙方各取得14日以上，請勾選出生後休業支援給付金。
- 確認每30日的明細 會以表與圖列出第幾期支付多少。若適用了上限額或下限額，亦會一併標明。
- 讀過前提後再使用 若公司支付部分薪資，可能被減額或不予支付。本工具以未支付薪資的情形為前提計算。
用好本工具的小技巧
- 6個月工資總額中包含加班費和通勤補貼，但通常不含獎金——請使用稅前工資總額，而非扣除後的實發金額進行計算。
- 育兒假津貼需每2個月向公共職業介紹所（Hello Work）申請一次，通常按2個月為一批發放，首次領取往往需要等待1～2個月。
- 出生後休業支援給付金的加成最長僅28天，之後僅按常規的67%或50%給付率計算。
- 申領條件通常要求休假開始前2年內僱傭保險加入期間累計滿12個月以上。
與育兒休業給付金相關的用語
- 育兒休業給付金
- 指支付給取得育嬰假之日本僱用保險被保險人的給付。支付須滿足休假開始前2年內、薪資支付基礎日數達11日以上的月份有12個月以上等要件。
- 休業開始時薪資日額
- 指把休假開始前6個月的薪資總額除以180所得之額。以此乘以支付日數與支付率即定出給付額，適用上限16,540日圓、下限3,203日圓。
- 支付率
- 指相對於薪資日額所給付的比例。自休假開始至第180日為67%，第181日起為50%。
- 出生後休業支援給付金
- 指在孩子出生後8週內夫妻雙方各取得14日以上育嬰假時，於最長28日內把給付率上浮13%的制度。
- 產後爸爸育嬰假
- 指可在孩子出生後8週內取得、最長4週的休假，與通常的育嬰假分屬不同額度。可分割為兩次取得。
- 社會保險費的免除
- 指育嬰假期間經申請，健康保險費與厚生年金保險費之本人負擔與雇主負擔均可免除。免除期間亦計入年金的加入期間。
- 非課稅
- 指育兒休業給付金不課所得稅亦不課住民稅。故面額可原封留在手中，即便與薪資同額，實質上的減少也較小。
常見問題
閒話 ― 為什麼它被稱為「給付金」而非「津貼」
日本的育兒假津貼並非由公司作為休假補貼支付，而是從僱傭保險體系中領取的「給付金」。《育兒・介護休業法》保障了休假的權利，但給付金的資金來源是勞資雙方共同繳納的僱傭保險費，並非直接來自公司的賬戶。這一機制使得只要加入了僱傭保險，無論企業規模或經營狀況如何，都能按相同標準領取給付。
給付率分為「第180天以內67%、第181天以後50%」兩檔，是為了在鼓勵休育兒假的同時，控制僱傭保險財政的負擔而設計的。由於給付金免稅且免繳社會保險費，67%這一數字換算成實際到手金額後，據說大致相當於原工資的8成左右。
2025年4月新設的出生後休業支援給付金，其政策目標是提高父親休育兒假的比例。厚生勞動省的調查顯示，儘管男性育兒假使用率逐年上升，但休假時長仍普遍遠短於女性。以父母雙方共同休假為條件、給予加成給付的機制，正是為縮小這一差距而設計的直接經濟激勵。