日本育兒假津貼計算器
輸入休假開始前6個月的工資總額和預計休假天數，即可計算日本僱傭保險支付的育兒假津貼預估金額，並支援出生後休業支援給付金（雙親共同育兒假的加成）。
使用提示
- 6個月工資總額中包含加班費和通勤補貼，但通常不含獎金——請使用稅前工資總額，而非扣除後的實發金額進行計算。
- 育兒假津貼需每2個月向公共職業介紹所（Hello Work）申請一次，通常按2個月為一批發放，首次領取往往需要等待1～2個月。
- 出生後休業支援給付金的加成最長僅28天，之後僅按常規的67%或50%給付率計算。
- 申領條件通常要求休假開始前2年內僱傭保險加入期間累計滿12個月以上。
常見問題
原則上可領至孩子滿1週歲的前一天。若因無法找到保育園等特殊情況，可延長至1歲6個月，如仍有特殊情況可再延長至2歲。
不需要。根據《僱傭保險法》，該津貼免徵所得稅和居民稅。育兒假期間只要申請，社會保險費（健康保險、厚生年金）也可以免除。
這是2025年4月新設立的給付金。若父母雙方在孩子出生後8周內均休育兒假14天以上，最長28天內會在常規67%給付率基礎上加13%，實際給付率相當於約80%。
若公司支付的工資達到（工資日額上限×休假天數）的80%以上，則不再發放育兒假津貼。若低於80%，給付金額會相應減少，使工資加津貼總額不超過該80%的基準額。本工具假設育兒假期間沒有工資支付，若實際有部分工資，實際給付額會有所不同。
閒話 ― 為什麼它被稱為「給付金」而非「津貼」
日本的育兒假津貼並非由公司作為休假補貼支付，而是從僱傭保險體系中領取的「給付金」。《育兒・介護休業法》保障了休假的權利，但給付金的資金來源是勞資雙方共同繳納的僱傭保險費，並非直接來自公司的賬戶。這一機制使得只要加入了僱傭保險，無論企業規模或經營狀況如何，都能按相同標準領取給付。
給付率分為「第180天以內67%、第181天以後50%」兩檔，是為了在鼓勵休育兒假的同時，控制僱傭保險財政的負擔而設計的。由於給付金免稅且免繳社會保險費，67%這一數字換算成實際到手金額後，據說大致相當於原工資的8成左右。
2025年4月新設的出生後休業支援給付金，其政策目標是提高父親休育兒假的比例。厚生勞動省的調查顯示，儘管男性育兒假使用率逐年上升，但休假時長仍普遍遠短於女性。以父母雙方共同休假為條件、給予加成給付的機制，正是為縮小這一差距而設計的直接經濟激勵。