日本育儿假津贴计算器

输入休假开始前6个月的工资总额和预计休假天数，即可计算日本雇佣保险支付的育儿假津贴预估金额，并支持出生后休业支援给付金（双亲共同育儿假的加成）。

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原则上可领至孩子满1周岁的前一天。若因无法找到保育园等特殊情况，可延长至1岁6个月，如仍有特殊情况可再延长至2岁。

不需要。根据《雇佣保险法》，该津贴免征所得税和居民税。育儿假期间只要申请，社会保险费（健康保险、厚生年金）也可以免除。

这是2025年4月新设立的给付金。若父母双方在孩子出生后8周内均休育儿假14天以上，最长28天内会在常规67%给付率基础上加13%，实际给付率相当于约80%。

若公司支付的工资达到（工资日额上限×休假天数）的80%以上，则不再发放育儿假津贴。若低于80%，给付金额会相应减少，使工资加津贴总额不超过该80%的基准额。本工具假设育儿假期间没有工资支付，若实际有部分工资，实际给付额会有所不同。

日本的育儿假津贴并非由公司作为休假补贴支付，而是从雇佣保险体系中领取的「给付金」。《育儿・介护休业法》保障了休假的权利，但给付金的资金来源是劳资双方共同缴纳的雇佣保险费，并非直接来自公司的账户。这一机制使得只要加入了雇佣保险，无论企业规模或经营状况如何，都能按相同标准领取给付。

给付率分为「第180天以内67%、第181天以后50%」两档，是为了在鼓励休育儿假的同时，控制雇佣保险财政的负担而设计的。由于给付金免税且免缴社会保险费，67%这一数字换算成实际到手金额后，据说大致相当于原工资的8成左右。

2025年4月新设的出生后休业支援给付金，其政策目标是提高父亲休育儿假的比例。厚生劳动省的调查显示，尽管男性育儿假使用率逐年上升，但休假时长仍普遍远短于女性。以父母双方共同休假为条件、给予加成给付的机制，正是为缩小这一差距而设计的直接经济激励。