日本育儿假津贴计算器
输入休假开始前6个月的工资总额和预计休假天数，即可计算日本雇佣保险支付的育儿假津贴预估金额，并支持出生后休业支援给付金（双亲共同育儿假的加成）。
什么是育儿休业给付金
育儿休业给付金是向请育儿假的日本雇用保险被保险人支付、用以填补休假期间收入的给付。金额依休假前的工资而定，支付率自休假开始至第180日为67%，第181日起为50%。作为计算基础的休业开始时工资日额设有上限（16,540日元）与下限（3,203日元）；这些数值与支付率为2026年8月1日至2027年7月31日的适用值。
本工具在填入休假开始前6个月的工资总额与预定取得日数后，会显示每30日的支付额与总额的预估。若在孩子出生后8周内夫妻双方各取得14日以上的育儿假，还可对应最长28日、给付率上浮13%的**出生后休业支援给付金**。该给付为非课税，且育儿假期间经申请亦可免除社会保险费，故对实收的影响小于面额之差。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始数据。
- 育儿休业给付金支付率・工资日额上下限 — 厚生劳动省（厚生労働省） 2026-08 至 2027-07 适用 ／ 最后确认 2026-09-13
育儿休业给付金计算的使用方法
- 填入休假开始前6个月的工资总额 填入进入育儿假前6个月所支付的工资、加班费、通勤津贴等的合计。奖金原则上不计入。
- 填入预定取得日数 填入预计请多少日育儿假。因以180日为界支付率改变，其前后总额增长的方式亦不同。
- 选择是否为上浮对象 若在孩子出生后8周内本人与配偶双方各取得14日以上，请勾选出生后休业支援给付金。
- 确认每30日的明细 会以表与图列出第几期支付多少。若适用了上限额或下限额，亦会一并标明。
- 读过前提后再使用 若公司支付部分工资，可能被减额或不予支付。本工具以未支付工资的情形为前提计算。
用好本工具的小技巧
- 6个月工资总额中包含加班费和通勤补贴，但通常不含奖金——请使用税前工资总额，而非扣除后的实发金额进行计算。
- 育儿假津贴需每2个月向公共职业介绍所（Hello Work）申请一次，通常按2个月为一批发放，首次领取往往需要等待1～2个月。
- 出生后休业支援给付金的加成最长仅28天，之后仅按常规的67%或50%给付率计算。
- 申领条件通常要求休假开始前2年内雇佣保险加入期间累计满12个月以上。
与育儿休业给付金相关的术语
- 育儿休业给付金
- 指支付给取得育儿假之日本雇用保险被保险人的给付。支付须满足休假开始前2年内、工资支付基础日数达11日以上的月份有12个月以上等要件。
- 休业开始时工资日额
- 指把休假开始前6个月的工资总额除以180所得之额。以此乘以支付日数与支付率即定出给付额，适用上限16,540日元、下限3,203日元。
- 支付率
- 指相对于工资日额所给付的比例。自休假开始至第180日为67%，第181日起为50%。
- 出生后休业支援给付金
- 指在孩子出生后8周内夫妻双方各取得14日以上育儿假时，于最长28日内把给付率上浮13%的制度。
- 产后爸爸育儿假
- 指可在孩子出生后8周内取得、最长4周的休假，与通常的育儿假分属不同额度。可分割为两次取得。
- 社会保险费的免除
- 指育儿假期间经申请，健康保险费与厚生年金保险费之本人负担与雇主负担均可免除。免除期间亦计入年金的加入期间。
- 非课税
- 指育儿休业给付金不课所得税亦不课住民税。故面额可原封留在手中，即便与工资同额，实质上的减少也较小。
常见问题
闲话 ― 为什么它被称为「给付金」而非「津贴」
日本的育儿假津贴并非由公司作为休假补贴支付，而是从雇佣保险体系中领取的「给付金」。《育儿・介护休业法》保障了休假的权利，但给付金的资金来源是劳资双方共同缴纳的雇佣保险费，并非直接来自公司的账户。这一机制使得只要加入了雇佣保险，无论企业规模或经营状况如何，都能按相同标准领取给付。
给付率分为「第180天以内67%、第181天以后50%」两档，是为了在鼓励休育儿假的同时，控制雇佣保险财政的负担而设计的。由于给付金免税且免缴社会保险费，67%这一数字换算成实际到手金额后，据说大致相当于原工资的8成左右。
2025年4月新设的出生后休业支援给付金，其政策目标是提高父亲休育儿假的比例。厚生劳动省的调查显示，尽管男性育儿假使用率逐年上升，但休假时长仍普遍远短于女性。以父母双方共同休假为条件、给予加成给付的机制，正是为缩小这一差距而设计的直接经济激励。